Ergonomie und Herstellungsergebnis

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Einige aspekte der ergonomie in der fabrikhalle sind in der tat eine wahnsinnsforschung, aber einige sind nur der gesunde menschenverstand.

In meinem letzten Beitrag habe ich meine Ansichten darüber geteilt, wie sich Veränderungen im US-Gesundheitssystem dramatisch auf die Fähigkeit kleiner produzierender Unternehmen auswirken können, qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Ebenen anzuwerben und zu binden. Sie wurden durch ein Interview mit Dr. Jim McGlothlin und PhD ausgelöst. Kandidat Balmatee von der Purdue University, aber ich habe nicht über das Hauptthema des Interviews geschrieben, nämlich Ergonomie am Arbeitsplatz.

(Das gesamte Interview wird hier auf howtomintmoney.com als Streaming-Video verfügbar sein, sobald wir es bearbeiten können.)

Dr. McGlothlin argumentierte, dass die Ergonomie aus zwei Gründen wichtig ist. Erstens, weil dies ein guter Weg ist, um Unfälle im Zusammenhang mit Ermüdung zu reduzieren. zweitens, weil ein ergonomischer Arbeitsplatz zur allgemeinen Lebensqualität der Arbeitnehmer beiträgt.

Diesen zweiten Punkt musste ich anfechten. Ich sagte mit vielen Worten: „Warum sollte ein Unternehmen seine hart erarbeiteten Gewinne in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investieren? Es ist ein lobenswertes Ziel, aber viele Unternehmen können sich kaum eine Ausbildung leisten, geschweige denn Programme für etwas Unbestimmtes und Wohlbefinden. "

Seine Antwort war überzeugend. Für den Anfang sprach er über die wirtschaftlichen Auswirkungen von Unfällen. Sie hängen häufig mit der Ermüdung zusammen, und die Ermüdung ist wiederum häufig mit einer schlechten Ergonomie verbunden, beispielsweise wenn Komponenten auf dem Boden abgestellt werden müssen und nicht auf Abfallhöhe. Er verwies auf Situationen, in denen das Fehlen einer Schlüsselperson aufgrund eines Unfalls buchstäblich dazu führen konnte, dass eine Leitung geschlossen wurde.

Das breitere Argument für Ergonomie hatte jedoch mit Produktivität und Qualität zu tun. Ergonomisch gestaltete Prozesse sorgen dafür, dass die Produktivität am Freitagnachmittag genauso hoch ist wie am Montagmorgen und dass die Qualität im Laufe des Wochenendes nicht nachlässt. Arbeitnehmer, die von ihrer Arbeit nicht erschöpft sind, haben mehr Energie für Familienaktivitäten, die sie für den nächsten Arbeitstag aufladen. Sie haben also eine bessere Lebensqualität. Und Arbeitnehmer, die nicht der Meinung sind, dass ihre Arbeit sie abnutzt, werden eher bleiben.

Während ich diese Worte schreibe, merke ich, dass sie etwas utopisch klingen. Müdigkeitsreduzierung und Erhöhung der Sicherheit sind jedoch sinnvolle Ziele, die sich zumindest theoretisch positiv auf das Endergebnis auswirken können. Auch wenn einige Aspekte der Ergonomie wirklich eine Raketenwissenschaft sind, so zum Beispiel das Einrichten von Gegenständen, die auf Abfallhöhe angehoben werden müssen, oder die Gewährleistung, dass die Arbeitsbereiche sauber und ordentlich sind - dies ist nur der gesunde Menschenverstand und nicht kostspielig.

Vergessen Sie nicht den berühmten Hawthorne-Effekt. Allein die Tatsache, dass die Sorge um die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer an sich gezeigt wird, verbessert die Produktivität.

In meinem letzten Beitrag habe ich meine Ansichten darüber geteilt, wie sich Veränderungen im US-Gesundheitssystem dramatisch auf die Fähigkeit kleiner produzierender Unternehmen auswirken können, qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Ebenen anzuwerben und zu binden. Sie wurden durch ein Interview mit Dr. Jim McGlothlin und PhD ausgelöst. Kandidat Balmatee von der Purdue University, aber ich habe nicht über das Hauptthema des Interviews geschrieben, nämlich Ergonomie am Arbeitsplatz.

(Das gesamte Interview wird hier auf howtomintmoney.com als Streaming-Video verfügbar sein, sobald wir es bearbeiten können.)

Dr. McGlothlin argumentierte, dass die Ergonomie aus zwei Gründen wichtig ist. Erstens, weil dies ein guter Weg ist, um Unfälle im Zusammenhang mit Ermüdung zu reduzieren. zweitens, weil ein ergonomischer Arbeitsplatz zur allgemeinen Lebensqualität der Arbeitnehmer beiträgt.

Diesen zweiten Punkt musste ich anfechten. Ich sagte mit vielen Worten: „Warum sollte ein Unternehmen seine hart erarbeiteten Gewinne in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investieren? Es ist ein lobenswertes Ziel, aber viele Unternehmen können sich kaum eine Ausbildung leisten, geschweige denn Programme für etwas Unbestimmtes und Wohlbefinden. "

Seine Antwort war überzeugend. Für den Anfang sprach er über die wirtschaftlichen Auswirkungen von Unfällen. Sie hängen häufig mit der Ermüdung zusammen, und die Ermüdung ist wiederum häufig mit einer schlechten Ergonomie verbunden, beispielsweise wenn Komponenten auf dem Boden abgestellt werden müssen und nicht auf Abfallhöhe. Er verwies auf Situationen, in denen das Fehlen einer Schlüsselperson aufgrund eines Unfalls buchstäblich dazu führen konnte, dass eine Leitung geschlossen wurde.

Das breitere Argument für Ergonomie hatte jedoch mit Produktivität und Qualität zu tun. Ergonomisch gestaltete Prozesse sorgen dafür, dass die Produktivität am Freitagnachmittag genauso hoch ist wie am Montagmorgen und dass die Qualität im Laufe des Wochenendes nicht nachlässt. Arbeitnehmer, die von ihrer Arbeit nicht erschöpft sind, haben mehr Energie für Familienaktivitäten, die sie für den nächsten Arbeitstag aufladen. Sie haben also eine bessere Lebensqualität. Und Arbeitnehmer, die nicht der Meinung sind, dass ihre Arbeit sie abnutzt, werden eher bleiben.

Während ich diese Worte schreibe, merke ich, dass sie etwas utopisch klingen. Müdigkeitsreduzierung und Erhöhung der Sicherheit sind jedoch sinnvolle Ziele, die sich zumindest theoretisch positiv auf das Endergebnis auswirken können. Auch wenn einige Aspekte der Ergonomie wirklich eine Raketenwissenschaft sind, so zum Beispiel das Einrichten von Gegenständen, die auf Abfallhöhe angehoben werden müssen, oder die Gewährleistung, dass die Arbeitsbereiche sauber und ordentlich sind - dies ist nur der gesunde Menschenverstand und nicht kostspielig.

Vergessen Sie nicht den berühmten Hawthorne-Effekt. Allein die Tatsache, dass die Sorge um die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer an sich gezeigt wird, verbessert die Produktivität.

In meinem letzten Beitrag habe ich meine Ansichten darüber geteilt, wie sich Veränderungen im US-Gesundheitssystem dramatisch auf die Fähigkeit kleiner produzierender Unternehmen auswirken können, qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Ebenen anzuwerben und zu binden. Sie wurden durch ein Interview mit Dr. Jim McGlothlin und PhD ausgelöst. Kandidat Balmatee von der Purdue University, aber ich habe nicht über das Hauptthema des Interviews geschrieben, nämlich Ergonomie am Arbeitsplatz.

(Das gesamte Interview wird hier auf howtomintmoney.com als Streaming-Video verfügbar sein, sobald wir es bearbeiten können.)

Dr. McGlothlin argumentierte, dass die Ergonomie aus zwei Gründen wichtig ist. Erstens, weil dies ein guter Weg ist, um Unfälle im Zusammenhang mit Ermüdung zu reduzieren. zweitens, weil ein ergonomischer Arbeitsplatz zur allgemeinen Lebensqualität der Arbeitnehmer beiträgt.

Diesen zweiten Punkt musste ich anfechten. Ich sagte mit vielen Worten: „Warum sollte ein Unternehmen seine hart erarbeiteten Gewinne in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investieren? Es ist ein lobenswertes Ziel, aber viele Unternehmen können sich kaum eine Ausbildung leisten, geschweige denn Programme für etwas Unbestimmtes und Wohlbefinden. "

Seine Antwort war überzeugend. Für den Anfang sprach er über die wirtschaftlichen Auswirkungen von Unfällen. Sie hängen häufig mit der Ermüdung zusammen, und die Ermüdung ist wiederum häufig mit einer schlechten Ergonomie verbunden, beispielsweise wenn Komponenten auf dem Boden abgestellt werden müssen und nicht auf Abfallhöhe. Er verwies auf Situationen, in denen das Fehlen einer Schlüsselperson aufgrund eines Unfalls buchstäblich dazu führen konnte, dass eine Leitung geschlossen wurde.

Das breitere Argument für Ergonomie hatte jedoch mit Produktivität und Qualität zu tun. Ergonomisch gestaltete Prozesse sorgen dafür, dass die Produktivität am Freitagnachmittag genauso hoch ist wie am Montagmorgen und dass die Qualität im Laufe des Wochenendes nicht nachlässt. Arbeitnehmer, die von ihrer Arbeit nicht erschöpft sind, haben mehr Energie für Familienaktivitäten, die sie für den nächsten Arbeitstag aufladen. Sie haben also eine bessere Lebensqualität. Und Arbeitnehmer, die nicht der Meinung sind, dass ihre Arbeit sie abnutzt, werden eher bleiben.

Während ich diese Worte schreibe, merke ich, dass sie etwas utopisch klingen. Müdigkeitsreduzierung und Erhöhung der Sicherheit sind jedoch sinnvolle Ziele, die sich zumindest theoretisch positiv auf das Endergebnis auswirken können. Auch wenn einige Aspekte der Ergonomie wirklich eine Raketenwissenschaft sind, so zum Beispiel das Einrichten von Gegenständen, die auf Abfallhöhe angehoben werden müssen, oder die Gewährleistung, dass die Arbeitsbereiche sauber und ordentlich sind - dies ist nur der gesunde Menschenverstand und nicht kostspielig.

Vergessen Sie nicht den berühmten Hawthorne-Effekt. Allein die Tatsache, dass die Sorge um die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer an sich gezeigt wird, verbessert die Produktivität.


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