Beenden Sie Interviews und urheberrechtlich geschützte Informationen

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Firewalls und andere sicherheitsmaßnahmen bilden einen burggraben um die burgmauern, um eindringlinge abzuwehren. Aber wie schützen sie proprietäre informationen vor dem verlassen, wenn sie autorisiertes personal haben, das einen fuß aus der tür hat und noch einen fuß darin hat?

Proprietäre Informationen sind alles, was Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft. In der heutigen Wirtschaft ist der Schutz Ihrer proprietären Informationen wichtiger denn je. Firewalls und andere Sicherheitsmaßnahmen bilden einen Burggraben um die Burgmauern, um Eindringlinge abzuwehren. Aber was ist mit autorisiertem Personal, das einen Fuß aus der Tür hat und noch einen Fuß darin?

Unabhängig davon, ob es sich um einen freiwilligen oder unfreiwilligen Austritt handelt, haben diese Kurzarbeiter immer noch Zugriff auf die Familienjuwelen und sind nur einen Mausklick von der Übertragung entfernt. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Austrittsverfahren Ihrer Mitarbeiter zu überprüfen, um sicherzustellen, dass vertrauliche Geschäftsgeheimnisse nicht verloren gehen.

Wenn Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnet wurden, sollten ausscheidende Mitarbeiter an ihre Geheimhaltungspflicht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erinnert werden. Gegebenenfalls sollte auch der neue Arbeitgeber des Arbeitnehmers über die Situation informiert werden und ermutigt werden, die neuen Mitarbeiter nicht mit Projekten zu beauftragen, die die Geheimhaltungspflicht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beeinträchtigen könnten, und sie zu einem Verstoß gegen das Unternehmen zu verleiten.

Der Fernzugriff auf Unternehmensnetzwerke und alle Passwörter sollten ebenfalls widerrufen werden. Ich erinnere mich an einen Fall, in dem ein beendeter Verkäufer nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiterhin auf seine Voicemail-Nachrichten zugegriffen hat. Es erlaubte ihm, nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen Leads in seinem alten Gebiet abzuholen und für einen Konkurrenten zu arbeiten. Erst als das Unternehmen einen Umsatzrückgang in dieser Geografie feststellte, erkannten sie, was passiert war.

Mit der richtigen Voraussicht und Planung bleiben Ihre vertraulichen Geschäftsinformationen dort, wo sie hingehören: bei Ihrem Unternehmen.

Proprietäre Informationen sind alles, was Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft. In der heutigen Wirtschaft ist der Schutz Ihrer proprietären Informationen wichtiger denn je. Firewalls und andere Sicherheitsmaßnahmen bilden einen Burggraben um die Burgmauern, um Eindringlinge abzuwehren. Aber was ist mit autorisiertem Personal, das einen Fuß aus der Tür hat und noch einen Fuß darin?

Unabhängig davon, ob es sich um einen freiwilligen oder unfreiwilligen Austritt handelt, haben diese Kurzarbeiter immer noch Zugriff auf die Familienjuwelen und sind nur einen Mausklick von der Übertragung entfernt. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Austrittsverfahren Ihrer Mitarbeiter zu überprüfen, um sicherzustellen, dass vertrauliche Geschäftsgeheimnisse nicht verloren gehen.

Wenn Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnet wurden, sollten ausscheidende Mitarbeiter an ihre Geheimhaltungspflicht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erinnert werden. Gegebenenfalls sollte auch der neue Arbeitgeber des Arbeitnehmers über die Situation informiert werden und ermutigt werden, die neuen Mitarbeiter nicht mit Projekten zu beauftragen, die die Geheimhaltungspflicht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beeinträchtigen könnten, und sie zu einem Verstoß gegen das Unternehmen zu verleiten.

Der Fernzugriff auf Unternehmensnetzwerke und alle Passwörter sollten ebenfalls widerrufen werden. Ich erinnere mich an einen Fall, in dem ein beendeter Verkäufer nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiterhin auf seine Voicemail-Nachrichten zugegriffen hat. Es erlaubte ihm, nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen Leads in seinem alten Gebiet abzuholen und für einen Konkurrenten zu arbeiten. Erst als das Unternehmen einen Umsatzrückgang in dieser Geografie feststellte, erkannten sie, was passiert war.

Mit der richtigen Voraussicht und Planung bleiben Ihre vertraulichen Geschäftsinformationen dort, wo sie hingehören: bei Ihrem Unternehmen.

Proprietäre Informationen sind alles, was Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft. In der heutigen Wirtschaft ist der Schutz Ihrer proprietären Informationen wichtiger denn je. Firewalls und andere Sicherheitsmaßnahmen bilden einen Burggraben um die Burgmauern, um Eindringlinge abzuwehren. Aber was ist mit autorisiertem Personal, das einen Fuß aus der Tür hat und noch einen Fuß darin?

Unabhängig davon, ob es sich um einen freiwilligen oder unfreiwilligen Austritt handelt, haben diese Kurzarbeiter immer noch Zugriff auf die Familienjuwelen und sind nur einen Mausklick von der Übertragung entfernt. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Austrittsverfahren Ihrer Mitarbeiter zu überprüfen, um sicherzustellen, dass vertrauliche Geschäftsgeheimnisse nicht verloren gehen.

Wenn Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnet wurden, sollten ausscheidende Mitarbeiter an ihre Geheimhaltungspflicht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erinnert werden. Gegebenenfalls sollte auch der neue Arbeitgeber des Arbeitnehmers über die Situation informiert werden und ermutigt werden, die neuen Mitarbeiter nicht mit Projekten zu beauftragen, die die Geheimhaltungspflicht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beeinträchtigen könnten, und sie zu einem Verstoß gegen das Unternehmen zu verleiten.

Der Fernzugriff auf Unternehmensnetzwerke und alle Passwörter sollten ebenfalls widerrufen werden. Ich erinnere mich an einen Fall, in dem ein beendeter Verkäufer nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiterhin auf seine Voicemail-Nachrichten zugegriffen hat. Es erlaubte ihm, nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen Leads in seinem alten Gebiet abzuholen und für einen Konkurrenten zu arbeiten. Erst als das Unternehmen einen Umsatzrückgang in dieser Geografie feststellte, erkannten sie, was passiert war.

Mit der richtigen Voraussicht und Planung bleiben Ihre vertraulichen Geschäftsinformationen dort, wo sie hingehören: bei Ihrem Unternehmen.


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