Schnell auf der Spur

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Viele große organisationen haben "fast-track" -programme. Wenn jemand als fast tracker ausgewählt wird, bedeutet dies normalerweise, dass die person als "high potential" -person innerhalb der organisation erkannt wird. Mit der fast-track- / hipo-bezeichnung kommt eine vielzahl von positionen in relativ kurzer zeit zum einsatz. Relativ kurz bedeutet weniger jahre als einige jahrzehnte. Ein schneller tracker zu sein, ist kein kinderspiel. Die bewerber werden in der organisation oft vor ernste herausforderungen gestellt, um zu sehen, wie sie sich entwickeln können. Die auszahlung ist natürlich eine erhöhte verantwortung und eine erhöhte entschäd

Viele große Organisationen haben "Fast Track" -Programme. Wenn jemand als Fast Tracker ausgewählt wird, bedeutet dies normalerweise, dass die Person als "High Potential" -Person innerhalb der Organisation erkannt wird. Mit der Fast-Track- / HiPo-Bezeichnung kommt eine Vielzahl von Positionen in relativ kurzer Zeit zum Einsatz. Relativ kurz bedeutet weniger Jahre als einige Jahrzehnte. Ein schneller Tracker zu sein, ist kein Kuchenspaziergang. Die Bewerber werden in der Organisation oft vor ernste Herausforderungen gestellt, um zu sehen, wie sie sich entwickeln können. Die Auszahlung ist natürlich eine erhöhte Verantwortung und eine erhöhte Entschädigung.

Die meisten Organisationen verfügen jedoch nicht über formalisierte Schnellprogramme. Sicher, Sie stoßen vielleicht auf einen gnädigen Mentor, der Ihnen hin und wieder ein Bein gibt, aber im Großen und Ganzen sind Sie allein. Keine Angst. Es gibt viele Möglichkeiten, um sich selbst zu beschleunigen. Es ist nicht nötig, darüber zu sprechen. Tatsächlich ist es besser, dass Sie erst dann über Ihre Pläne sprechen, wenn Sie mindestens ein paar Erfolge erzielt haben. Bis dahin macht ein solches Gespräch andere Menschen nervös und versucht eher, Ihre Pläne zu unterlaufen. Also mutti ist das wort für jetzt.

Was folgt, ist der Bauplan für ein schnelles Tracking. Es gibt keine Geheimnisse, es ist ziemlich geradlinig. Der schwierigste Teil ist, ehrlich gesagt, nur die Geduld zu haben, um Ihren Plan durchzusetzen.

Die richtige Arbeit am richtigen Ort
Das sollte nicht überraschen. Sie müssen tatsächlich an die Wichtigkeit Ihrer Arbeit und Ihres Arbeitsplatzes glauben. Du musst es graben. Wenn Sie es nicht ausgraben, was machen Sie dort? Wenn Sie es nicht graben, machen Sie weiter. Dies ist die erste Hürde und wahrscheinlich die größte. Ich bin mir ziemlich sicher, dass relativ wenige Leute tatsächlich darüber nachdenken, ob sie an das glauben, was sie tun. Curt Rosengren nennt es Leidenschaft. Wie auch immer Sie es nennen, der Versuch, sich selbst ohne es zu beschleunigen, ist ein Rezept für eine Katastrophe. Ernst. Sie möchten eine Midlife-Crisis vermeiden? Investieren Sie nicht 20 Jahre Ihres Lebens in etwas, nur um eines Tages aufzuwachen und zu erkennen, dass es eine 20-jährige Verschwendung von Mühe war. Das wäre scheiße. Finden Sie Ihre Leidenschaft oder was auch immer und verfolgen Sie sie. Das ist der erste Schritt. Überspringen Sie nicht den ersten Schritt.

Verwalten Sie den Chef
Ich habe darüber bereits geschrieben (Teil I, Teil II, Teil III, Teil IV), und es ist nur ein Teil der Fast-Track-Gleichung. Wenn Sie Schritt 1 nicht übersprungen haben, haben Sie wahrscheinlich ein ziemlich gutes Selbsterkenntnis. Jetzt ist es an der Zeit, sich auf Ihren Chef zu konzentrieren. Lernen Sie Ihren Chef kennen. Und ich spreche nicht nur davon, mit dem Boss am 19. Loch rumzuhängen. Das kann politisch hilfreich sein, aber es hilft im Allgemeinen nicht bei der Ausführung. Sie müssen verstehen, wie es Ihrem Chef gefällt, dass die Informationen übermittelt werden. Geschrieben oder gesprochen? Wortreich oder markig? Ist der Chef ein Datenfreak oder interessiert er sich mehr für Zwischensummen? Finde es heraus und liefere es aus. Unter dem Strich wird ein gut geführter Chef Ihnen das Arbeitsleben erleichtern. Noch ein paar Kleinigkeiten über die Führung des Chefs:

  • Sprechen Sie nicht über Ihren Chef. Je. Beste Politik: Reden Sie gar nicht, aber Ihr Chef ist völlig gesperrt. Wenn der Chef Ihres Chefs oder ähnliches Sie direkt an Ihren Chef fragt, antworten Sie klar und wahrheitsgemäß. Aber reden Sie nicht mit Müll.
  • Wenn Ihr Chef in seinen Pflichten eindeutig nachlässig ist (Geld oder Zeit der Firma oder ähnliches Fehlverhalten stehlen), sollten Sie sich nicht entscheiden. Sie verdienen Ihren Respekt nicht.
  • Hast du einen Mikromanager für einen Boss? Kommen Sie zuerst dort hin. Sag ihnen, was du machen willst und mach es. Wenn sie immer noch schweben, stellen Sie Fragen, die ihnen helfen, sich daran zu erinnern, dass Ihre Arbeit nicht ihre Arbeit ist. Widerstehen Sie der Versuchung, blind zu sein (Hey, hast du nicht etwas Wichtigeres zu tun?)Es sei denn, Sie haben eine wirklich sehr gute Beziehung zu Ihrem Chef und Sie können beide über seine Mikromanagement-Neigungen lachen.
  • Hast du einen Unterhändler für einen Boss? CYA ist die Antwort (Bedecken Sie Ihre… Vermögenswerte) Über mit ihnen kommunizieren. Lassen Sie kein Gespräch ohne einen "Aufruf zum Handeln", der Fristen und Verantwortlichkeiten beinhaltet, unvollendet. Folgen Sie diesen Informationen per E-Mail und fordern Sie eine Antwort an. Wenn Sie regelmäßig keine Antwort erhalten, beginnen Sie mit dem Senden von Notizen. Auf diese Weise erhalten Sie einen Papierweg, der CYA bei Bedarf hilft. Konzentrieren Sie sich nicht auf CYA - Ihr wahres Ziel ist es, Ihrem Chef zu helfen, Dinge zu erledigen. Wenn es bedeutet, dass Sie manchmal das Gefühl haben, eine doppelte Aufgabe als Verwaltungsassistent zu erfüllen, so sei es. Und seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Chef ohne Sie befördert wird oder weitergeht. Es passiert - das ist ohnehin nicht der Dreh- und Angelpunkt Ihrer Fast-Track-Strategie.
  • Ist dein Chef ziemlich cool? Nicht wirklich ein Mikromanager und kein Undermanager? Süss. Alles, was Sie tun müssen, ist gute Kommunikation zu üben und das Organigramm zu respektieren. Informieren Sie Ihren Chef darüber, was Sie tun, bitten Sie jedoch nicht um Erlaubnis, etwas zu tun. Das bringt den Boss einfach so runter. Wenn Sie Bedenken haben, springen Sie niemals über Ihren Chef zu seinem Chef. Tu es einfach nicht. Machen Sie nicht einmal ihren Chef, es sei denn, diese Person wurde bereits von Ihrem Chef in das Gespräch einbezogen. Respektieren Sie die Tabelle.

Zwei bis fünf Jahre
Verbringe zwei bis fünf Jahre damit, dein Ding zu machen, und schau dich dann um. Wenn Sie innerhalb dieses Zeitraums befördert oder neu zugewiesen werden, beginnt die Uhr von vorne. Zwei Jahre sind das Minimum für die meisten Angestelltenjobs. Wenn es sich bei Ihrer Arbeit hauptsächlich um körperliche Arbeit handelt und kein Fachwissen oder Kunstfertigkeit erforderlich ist, können Sie die zwei Jahre auf ein Jahr reduzieren. Gehen Sie länger als das Minimum, wenn Sie graben, was Sie gerade tun, oder einfach nur eine einfache Aufgabe länger melken wollen. Dies ist das wichtige Element Ihrer Strategie. Verbringen Sie zu wenig Zeit in einem Job, und Sie werden nicht ausreichend beherrscht. Verbringe zu viel Zeit in einem Job, und du wirst als „Lifter“ gesehen. Jemand, der seinen organisatorischen Ruheplatz gefunden hat und dort zufrieden ist. Seien Sie sich immer dessen bewusst, was Sie noch über Ihre Arbeit lernen müssen, und haben Sie einen Plan, den Sie als Wissen erwerben können. Sobald Ihnen die Ideen oder Inspirationen ausgehen, ist es an der Zeit, sich nach der nächsten Herausforderung umzusehen. Wenn Sie Ihre nächste Herausforderung finden, stellen Sie sicher, dass es sich tatsächlich um eine Herausforderung handelt. Sie möchten nicht, dass Entscheidungsträger in ein paar Jahren Ihren Lebenslauf betrachten und erkennen, dass Sie auf dem Weg zum Meer sind. Wenn Sie Ihre Herausforderung gefunden haben, recherchieren Sie sie ein wenig und sichern Sie sich mit dem 100-Tage-Plan und dem Full Frontal Personal Marketing Assault den Vorsprung.

Sei absichtlich
Verfolgen Sie die Überholspur nicht, es sei denn, Sie haben eine klare Vorstellung davon, wohin Sie fahren. Sicher, es macht Spaß, das Unternehmen zu erkunden und viele neue Dinge zu lernen, aber Sie werden schließlich gebeten, Ihre Wahl der Jobs zu erklären. Dann können Sie beginnen, die Katze aus dem Sack zu lassen und über Ihre Pläne zu sprechen. Wenn Sie für einen bestimmten Auftrag mindestens die Mindestzeit aufwenden, haben Sie viel Zeit und Gelegenheit, um das "Warum" Ihres Fast-Track-Programms herauszufinden.

Das ist es. Ihre persönliche Überholspur. Sollte offensichtlich sein, dass dies nicht für schwache Nerven ist oder für diejenigen, die nicht daran denken können, ihr Ritalin einzunehmen. Dies ist eine langfristige Strategie, die Geduld und Mut erfordert. Viel Glück.


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