Finde eine Liebesverbindung mit deinem Grund zu sein

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Finden sie eine liebesverbindung mit ihrem grund, von bob rosner zu sein "in der business week wurde tom peters als" bester freund und schlimmster albtraum "bezeichnet, da er organisationen dazu auffordert, ihre arbeitsweise zu überdenken. Tom ist ein sprecher und autor "the search for excellence" und wir haben uns zusammengesetzt, um seine gedanken zu hören, wie man heute geschäfte macht. " - es ist eine großartige idee, jemanden zu finden, der so verrückt nach ihnen ist wie sie. Wenn sie diese art von angestellten finden, sind sie ziemlich glücklich, aber wenn

Finde eine Liebesverbindung mit deinem Grund zu sein

Von BOB ROSNER

Die Business Week bezeichnete Tom Peters als "besten Freund und schlimmsten Albtraum" des Unternehmens, da er Organisationen dazu auffordert, ihre Funktionsweise zu überdenken. Tom ist ein Redner und Autor des Bestsellers "The Search for Excellence" und wir haben uns hingesetzt, um seine Gedanken zu hören, wie man heute Geschäfte macht. "

- Es ist eine großartige Idee, jemanden zu finden, der so verrückt nach Ihnen ist wie Sie. Wenn Sie diese Art von Angestellten finden, sind Sie ziemlich glücklich, aber wenn nicht, müssen Sie mit dem, was Ihnen gegeben wird, Erfolg haben. Dies bedeutet, Prozesse und Verfahren einzuführen, die es Ihnen ermöglichen, die Tatsache zu berücksichtigen, dass ein Mitarbeiter möglicherweise nicht so aufgeregt ist, wie Sie sich für Ihr Unternehmen interessieren. Das heißt, Sie sollten Ihr Bestes geben, um sicherzustellen, dass Ihre Top-Leute so verrückt wie Sie sind. Auf diese Weise würde ein Führungsstil geschaffen, der sich auf den nicht so enthusiastischen Mitarbeiter auswirkt. -ed

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Von BOB ROSNER

Die Business Week bezeichnete Tom Peters als "besten Freund und schlimmsten Albtraum" des Unternehmens, da er Organisationen dazu auffordert, ihre Funktionsweise zu überdenken. Tom ist ein Redner und Autor des Bestsellers "The Search for Excellence" und wir haben uns hingesetzt, um seine Gedanken zu hören, wie man heute Geschäfte macht. "

- Es ist eine großartige Idee, jemanden zu finden, der so verrückt nach Ihnen ist wie Sie. Wenn Sie diese Art von Angestellten finden, sind Sie ziemlich glücklich, aber wenn nicht, müssen Sie mit dem, was Ihnen gegeben wird, Erfolg haben. Dies bedeutet, Prozesse und Verfahren einzuführen, die es Ihnen ermöglichen, die Tatsache zu berücksichtigen, dass ein Mitarbeiter möglicherweise nicht so aufgeregt ist, wie Sie sich für Ihr Unternehmen interessieren. Das heißt, Sie sollten Ihr Bestes geben, um sicherzustellen, dass Ihre Top-Leute so verrückt wie Sie sind. Auf diese Weise würde ein Führungsstil geschaffen, der sich auf den nicht so enthusiastischen Mitarbeiter auswirkt. -ed


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