Feuer mit Vorsicht

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Eine der schwierigsten erfahrungen für einen erstmaligen unternehmer besteht darin, einen mitarbeiter entlassen zu müssen. Selbst wenn sie mitarbeiter geführt haben, bevor sie ihr eigenes unternehmen gegründet haben, ist es anders, wenn sie der unternehmer sind. Wie der artikel "the adviser" von howtomintmoney.com in der san francisco chronicle feststellt: "finden sie heraus, wann sie mitarbeiter legal feuern können, ist keine einfache frage...

Eine der schwierigsten Erfahrungen für einen erstmaligen Unternehmer besteht darin, einen Mitarbeiter entlassen zu müssen. Selbst wenn Sie Mitarbeiter geführt haben, bevor Sie Ihr eigenes Unternehmen gegründet haben, ist es anders, wenn Sie der Unternehmer sind. Wie der howtomintmoney.com-Artikel in der San Francisco Chronicle feststellt: „Herauszufinden, wann Mitarbeiter legal entlassen werden können, ist keine einfache Frage. Gesetze und Fälle schützen die Mitarbeiter zunehmend. “

Eines der Themen in meinem laufenden Buch (über Personen, die die Karriere eines Unternehmens verließen und ihr eigenes Unternehmen gründeten) schrieb eine Zusammenfassung jedes Austauschs, den sie mit einem Mitarbeiter hatte, der die Erwartungen nicht erfüllte, und unterschrieb sowohl sie als auch den Mitarbeiter jedes Dokument. Die Angestellte war darüber nicht glücklich, aber es war ein kluger Schachzug, denn als sie die Angestellte letztendlich entlassen musste, hatte sie die Situation legitimiert.

Der Chronicle-Artikel bietet Kündigungstipps mit einer starken Warnung an dokumentiere es. Darin heißt es: „Wenn Mitarbeiter die Erwartungen nicht erfüllen, sollten sie schriftliche Warnungen erhalten und in ihre Personalakte legen. Wenn Sie eine mündliche Warnung abgeben, sollten Sie dies dokumentieren. Schreiben Sie auf, was Sie nach der Konversion schnell gesagt haben. Wenn der Mitarbeiter weiterhin schlechte Leistungen erbringt, ist es wichtig zu beweisen, dass er oder sie von einem Manager eine Benachrichtigung erhalten hat. “

Die Tipps des Artikels zur Beendigung? „Seien Sie vorsichtig, wenn Sie jemanden in einer der folgenden Situationen entlassen:


  • Der Mitarbeiter hat sich über Belästigung beschwert oder das Unternehmen hat illegale, falsche oder unsichere Maßnahmen ergriffen.

  • Der Arbeitnehmer ist 40 Jahre oder älter oder gehört einer anderen gesetzlich geschützten Minderheit an.

  • Der Mitarbeiter hat einen Vertrag.

  • Sie haben dem Mitarbeiter inkonsistente Versprechen oder Aussagen gemacht. Mitarbeiter behaupten oft, dass ihnen Arbeitssicherheit oder eine lange Amtszeit in Fällen von unrechtmäßiger Kündigung versprochen wurde.

  • Ihre Entlassungen scheinen einem diskriminierenden Muster zu folgen. “


Video: Wie entsteht Feuer? - Vorsicht und Regeln für Feuer


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