Franchise, Small Business Groups vereinigen sich auf dem Card Check

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Gesetze, die die vereinigung von unternehmen erleichtern sollen, werden von der obama-regierung herzlich und unscharf aufgenommen, aber sie bringen kleine unternehmensgruppen und ihre unwahrscheinlichen verbündeten - franchise-organisationen - zum kochen. Die international franchise association (ifa), eine führende handelsgruppe, hat die niederlage der sogenannten "card check" -austauschrechnung zu ihrer obersten gesetzgeberischen priorität gemacht.

Gesetze, die die Vereinigung von Unternehmen erleichtern sollen, werden von der Obama-Regierung herzlich und unscharf aufgenommen, aber sie bringen kleine Unternehmensgruppen und ihre unwahrscheinlichen Verbündeten - Franchise-Organisationen - zum Kochen.

Die International Franchise Association (IFA), eine führende Handelsgruppe, hat die Niederlage der sogenannten "Card Check" -Austauschrechnung zu ihrer obersten gesetzgeberischen Priorität gemacht. Während viele Franchise-Unternehmen kleine Unternehmen sind, sind Franchise-Geber wie McDonalds große Arbeitgeber und oft die Nemesis von kleinen unabhängigen Unternehmen.

Franchisegeber haben ein starkes Interesse an dem Gesetzentwurf bekundet, weil sie der Meinung sind, dass die Gewerkschaften direkt auf sie abzielen. Das liegt daran, dass Franchise-Unternehmen in mehr als 85 Branchen tätig sind und mehr als 21 Millionen Arbeitnehmer beschäftigen - die meisten davon sind nicht gewerkschaftlich organisiert. "Franchise-Unternehmen stehen im Fadenkreuz, wenn diese Gesetzgebung verabschiedet wird, denn im Franchising arbeiten die Jobs", sagte David French, der Hauptlobbyist der IFA.

Abgesehen von der Gesundheitsfürsorge könnte das Gesetz eine der größten Schlachten sein, mit denen kleine Unternehmensgruppen in einem Kongress konfrontiert sind, der jetzt von den Demokraten dominiert wird und traditionell eher mit Gewerkschaften sympathisiert. Präsident Obama hat bereits erklärt, dass er die Maßnahme unterzeichnen wird, wenn der Kongress sie verabschiedet.

Es handelt sich um das sogenannte "Employee Free Choice Act" (HR 1409 / S. 560), das letzte Woche vom US-Abgeordneten George Miller, D-Calif., Im Haus und von Sens. Edward Kennedy, D-Mass, eingeführt wurde. und Tom Harkin, D-Iowa, im Senat. Das House-Gesetz hat 223 Co-Sponsoren und die Senatsmaßnahme 40 Co-Sponsoren.

Im Wesentlichen würde es den Mitarbeitern ermöglichen, zwischen einer geheimen Wahl oder dem Ausfüllen einer Berechtigungskarte (oder einer "Scheckkarte") zu wählen, um zu entscheiden, ob sie sich zusammenschließen wollen. Sobald sich eine einfache Mehrheit der Beschäftigten bereit erklärt, eine Gewerkschaft zu gründen, verlangt das Gesetz eine verbindliche Schlichtung, wenn innerhalb von 120 Tagen nach der Zertifizierung der Gewerkschaft kein Vertrag zustande kommt. Die Gesetzesvorlage würde auch die Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen das National Labour Relations Act (NLRA) dramatisch neu bestrafen.

Nach geltendem Recht hat das Unternehmen das alleinige Recht zu bestimmen, ob eine geheime Wahl- oder Scheckkarte für die Zertifizierung verwendet wird. Unternehmer bevorzugen überwiegend eine geheime Abstimmung, weil sie sagen, sie schützt die Arbeitnehmer vor Einschüchterung durch Gewerkschaftsorganisatoren. Im Moment gibt es auch keine Frist für Vertragsverhandlungen und keine verbindliche Schiedspflicht.

Die Gegner weisen bisher darauf hin, dass die Maßnahme im Vergleich zu 2007, als sie zuletzt eingeführt wurde, elf weniger House-Co-Sponsoren und sechs Senat-Co-Sponsoren weniger hat. Derzeit sind keine republikanischen Senatoren als Co-Sponsoren verpflichtet. Nichtsdestotrotz hat die Rechnung eine bessere als sogar die Chance des Passierens.

Da die Maßnahme während der letzten Sitzung des Kongresses leicht vom Parlament geräumt wurde, findet der eigentliche Kampf im Senat statt, wo die Gegner die Möglichkeit haben, die Maßnahme zu blockieren. Der Senat lässt Filibuster oder endlose Debatten zu, und es werden 60 Stimmen benötigt, um "Cloture" zu beschwören, was die Debatte beendet und den Weg für eine Bodenabstimmung frei macht.

Im Moment geben die demokratischen Führer des Senats an, sie hätten keine Abstimmung über die Gesetzesvorlage. Letztes Mal fehlgeschlagen, 51-48. Sie sind jedoch zuversichtlich, dass sie die benötigte Unterstützung gewinnen können, und sie sehen ironischerweise kleine Unternehmen als Schlüssel zu ihren Bemühungen. Der Plan sieht vor, kleine Unternehmen von der Gesetzgebung auszunehmen und die Opposition effektiv zu spalten.

Die Frage ist, was wird ein "kleines Geschäft"? Die Standards des National Labor für Arbeitsbeziehungen (NLRB) sind seit 1959 unverändert und laut der National Small Business Administration (NSBA) "erschreckend niedrig".

Alle nicht im Einzelhandel tätigen Unternehmen, die über 50.000 US-Dollar oder mehr im Staatsgeschäft tätigen, oder Einzelhandelsunternehmen mit einem jährlichen Gesamtvolumen von mehr als 500.000 US-Dollar, werden vom Verwaltungsrat erfasst. Andererseits definiert die Small Business Administration jedes Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern oder einem Jahresumsatz von bis zu 34 Millionen US-Dollar als „klein“.

Wo also die Ausnahmeregelung fallen wird, kann sich niemand vorstellen. Gruppen wie die NSBA glauben jedoch, dass Big Labour auch kleine Unternehmen anspricht. "Die wachsende Zuständigkeit der NLRB für kleine Unternehmen in Verbindung mit den Versuchen [der Gesetzesvorlage], die Rolle des Arbeitgebers erheblich zu reduzieren, deutet eindeutig auf eine neue Strategie der organisierten Arbeitskraft hin, die auf kleine Arbeitgeber abzielt", erklärt sie.

Gewerkschaftsfunktionäre sagen ihrerseits, die Behauptung sei unwahr. AFL-CIO-Sonderassistent des Präsidenten Stewart Acuff sagte kürzlich in einem Interview mit der Franchise-Website Blue MauMau, dass die Hauptziele große Unternehmen sind, insbesondere in den Bereichen Kabelfernsehen, Telekommunikation, Fertigung, Transport, Vertrieb und Dienstleistungen.

Gewerkschaftsfunktionäre weisen auch darauf hin, dass Arbeitgeber jetzt das Recht haben, eine Gewerkschaft zu dekertieren, wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer eine Scheckkarte unterschreibt. Arbeitgeber müssen nur eine geheime Abstimmung durchführen, wenn 30 Prozent der Arbeitnehmer dies verlangen.

Während die Arbeitgeber das Gespenst der Einschüchterung von Gewerkschaften ansprechen, sind Gewerkschaftsfunktionäre der Meinung, dass die Einschüchterung von Arbeitgebern genauso ernst ist. Es ist bekannt, dass Unterstützer der Gewerkschaften entlassen werden, mit Kündigung drohen, in verschiedene Abteilungen versetzt werden oder ihre Schicht geändert wurde. Derzeit gibt es keine wirksamen Strafen gegen unethische Arbeitgeber, stellen sie fest.

Der Niedergang der Gewerkschaften habe zu einer 25-jährigen Stagnation der Löhne und acht Jahren zu einer Senkung der Löhne geführt, was den realen Durchschnittslohn heute niedriger als in der Mitte der 70er Jahre drückte. Gewerkschaften argumentieren sogar, dass die Gesetzesvorlage kleinen Unternehmen helfen wird, weil sie die Kaufkraft der Mittelschicht erhöhen wird.

Unternehmensgruppen sagen jedoch, dass die Maßnahme Familien aus der Mittelschicht verdrängen wird, da die Arbeitgeber weniger Arbeitnehmer einstellen werden. Sie zitieren eine Studie, die in diesem Monat von der Law and Economics Consulting Group, einem privaten Berkley-Forschungsunternehmen, veröffentlicht wurde. Es heißt, dass die Gesetzesvorlage zu einem Anstieg der Gewerkschaftsarbeit um 5 bis 10 Prozent führen könnte, was zu einem Verlust von 2,3 Millionen auf 5,4 Millionen Arbeitsplätze führen würde und die Arbeitslosenquote sogar um 3,5 Prozent ansteigen würde.

Eines ist sicher: Diese Maßnahme wird dieses Jahr eine der heiß diskutierten in Washington sein. Die Wirtschaft sollte jedoch das vorrangige Anliegen sein. Wird dies die Bemühungen der Nation, sich aus der Rezession herauszuwinden, helfen oder schaden? Das ist die eigentliche Frage.

Gesetze, die die Vereinigung von Unternehmen erleichtern sollen, werden von der Obama-Regierung herzlich und unscharf aufgenommen, aber sie bringen kleine Unternehmensgruppen und ihre unwahrscheinlichen Verbündeten - Franchise-Organisationen - zum Kochen.

Die International Franchise Association (IFA), eine führende Handelsgruppe, hat die Niederlage der sogenannten "Card Check" -Austauschrechnung zu ihrer obersten gesetzgeberischen Priorität gemacht. Während viele Franchise-Unternehmen kleine Unternehmen sind, sind Franchise-Geber wie McDonalds große Arbeitgeber und oft die Nemesis von kleinen unabhängigen Unternehmen.

Franchisegeber haben ein starkes Interesse an dem Gesetzentwurf bekundet, weil sie der Meinung sind, dass die Gewerkschaften direkt auf sie abzielen. Das liegt daran, dass Franchise-Unternehmen in mehr als 85 Branchen tätig sind und mehr als 21 Millionen Arbeitnehmer beschäftigen - die meisten davon sind nicht gewerkschaftlich organisiert. "Franchise-Unternehmen stehen im Fadenkreuz, wenn diese Gesetzgebung verabschiedet wird, denn im Franchising arbeiten die Jobs", sagte David French, der Hauptlobbyist der IFA.

Abgesehen von der Gesundheitsfürsorge könnte das Gesetz eine der größten Schlachten sein, mit denen kleine Unternehmensgruppen in einem Kongress konfrontiert sind, der jetzt von den Demokraten dominiert wird und traditionell eher mit Gewerkschaften sympathisiert. Präsident Obama hat bereits erklärt, dass er die Maßnahme unterzeichnen wird, wenn der Kongress sie verabschiedet.

Es handelt sich um das sogenannte "Employee Free Choice Act" (HR 1409 / S. 560), das letzte Woche vom US-Abgeordneten George Miller, D-Calif., Im Haus und von Sens. Edward Kennedy, D-Mass, eingeführt wurde. und Tom Harkin, D-Iowa, im Senat. Das House-Gesetz hat 223 Co-Sponsoren und die Senatsmaßnahme 40 Co-Sponsoren.

Im Wesentlichen würde es den Mitarbeitern ermöglichen, zwischen einer geheimen Wahl oder dem Ausfüllen einer Berechtigungskarte (oder einer "Scheckkarte") zu wählen, um zu entscheiden, ob sie sich zusammenschließen wollen. Sobald sich eine einfache Mehrheit der Beschäftigten bereit erklärt, eine Gewerkschaft zu gründen, verlangt das Gesetz eine verbindliche Schlichtung, wenn innerhalb von 120 Tagen nach der Zertifizierung der Gewerkschaft kein Vertrag zustande kommt. Die Gesetzesvorlage würde auch die Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen das National Labour Relations Act (NLRA) dramatisch neu bestrafen.

Nach geltendem Recht hat das Unternehmen das alleinige Recht zu bestimmen, ob eine geheime Wahl- oder Scheckkarte für die Zertifizierung verwendet wird. Unternehmer bevorzugen überwiegend eine geheime Abstimmung, weil sie sagen, sie schützt die Arbeitnehmer vor Einschüchterung durch Gewerkschaftsorganisatoren. Im Moment gibt es auch keine Frist für Vertragsverhandlungen und keine verbindliche Schiedspflicht.

Die Gegner weisen bisher darauf hin, dass die Maßnahme im Vergleich zu 2007, als sie zuletzt eingeführt wurde, elf weniger House-Co-Sponsoren und sechs Senat-Co-Sponsoren weniger hat. Derzeit sind keine republikanischen Senatoren als Co-Sponsoren verpflichtet. Nichtsdestotrotz hat die Rechnung eine bessere als sogar die Chance des Passierens.

Da die Maßnahme während der letzten Sitzung des Kongresses leicht vom Parlament geräumt wurde, findet der eigentliche Kampf im Senat statt, wo die Gegner die Möglichkeit haben, die Maßnahme zu blockieren. Der Senat lässt Filibuster oder endlose Debatten zu, und es werden 60 Stimmen benötigt, um "Cloture" zu beschwören, was die Debatte beendet und den Weg für eine Bodenabstimmung frei macht.

Im Moment geben die demokratischen Führer des Senats an, sie hätten keine Abstimmung über die Gesetzesvorlage. Letztes Mal fehlgeschlagen, 51-48. Sie sind jedoch zuversichtlich, dass sie die benötigte Unterstützung gewinnen können, und sie sehen ironischerweise kleine Unternehmen als Schlüssel zu ihren Bemühungen. Der Plan sieht vor, kleine Unternehmen von der Gesetzgebung auszunehmen und die Opposition effektiv zu spalten.

Die Frage ist, was wird ein "kleines Geschäft"? Die Standards des National Labor für Arbeitsbeziehungen (NLRB) sind seit 1959 unverändert und laut der National Small Business Administration (NSBA) "erschreckend niedrig".

Alle nicht im Einzelhandel tätigen Unternehmen, die über 50.000 US-Dollar oder mehr im Staatsgeschäft tätigen, oder Einzelhandelsunternehmen mit einem jährlichen Gesamtvolumen von mehr als 500.000 US-Dollar, werden vom Verwaltungsrat erfasst. Andererseits definiert die Small Business Administration jedes Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern oder einem Jahresumsatz von bis zu 34 Millionen US-Dollar als „klein“.

Wo also die Ausnahmeregelung fallen wird, kann man nur vermuten. Gruppen wie die NSBA glauben jedoch, dass Big Labour auch kleine Unternehmen anspricht. "Die wachsende Zuständigkeit der NLRB für kleine Unternehmen in Verbindung mit den Versuchen [der Gesetzesvorlage], die Rolle des Arbeitgebers erheblich zu reduzieren, deutet eindeutig auf eine neue Strategie der organisierten Arbeitskraft hin, die auf kleine Arbeitgeber abzielt", erklärt sie.

Gewerkschaftsfunktionäre sagen ihrerseits, die Behauptung sei unwahr. AFL-CIO-Sonderassistent des Präsidenten Stewart Acuff sagte kürzlich in einem Interview mit der Franchise-Website Blue MauMau, dass die Hauptziele große Unternehmen sind, insbesondere in den Bereichen Kabelfernsehen, Telekommunikation, Fertigung, Transport, Vertrieb und Dienstleistungen.

Gewerkschaftsfunktionäre weisen auch darauf hin, dass Arbeitgeber jetzt das Recht haben, eine Gewerkschaft zu dekertieren, wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer eine Scheckkarte unterschreibt. Arbeitgeber müssen nur eine geheime Abstimmung durchführen, wenn 30 Prozent der Arbeitnehmer dies verlangen.

Während die Arbeitgeber das Gespenst der Einschüchterung von Gewerkschaften ansprechen, sind Gewerkschaftsfunktionäre der Meinung, dass die Einschüchterung von Arbeitgebern genauso ernst ist. Es ist bekannt, dass Unterstützer der Gewerkschaften entlassen werden, mit Kündigung drohen, in verschiedene Abteilungen versetzt werden oder ihre Schicht geändert wurde. Derzeit gibt es keine wirksamen Strafen gegen unethische Arbeitgeber, stellen sie fest.

Der Niedergang der Gewerkschaften habe zu einer 25-jährigen Stagnation der Löhne und acht Jahren zu einer Senkung der Löhne geführt, was den realen Durchschnittslohn heute niedriger als in der Mitte der 70er Jahre drückte. Gewerkschaften argumentieren sogar, dass die Gesetzesvorlage kleinen Unternehmen helfen wird, weil sie die Kaufkraft der Mittelschicht erhöhen wird.

Unternehmensgruppen sagen jedoch, dass die Maßnahme Familien aus der Mittelschicht verdrängen wird, da die Arbeitgeber weniger Arbeitnehmer einstellen werden. Sie zitieren eine Studie, die in diesem Monat von der Law and Economics Consulting Group, einem privaten Berkley-Forschungsunternehmen, veröffentlicht wurde. Es heißt, dass die Gesetzesvorlage zu einem Anstieg der Gewerkschaftsarbeit um 5 bis 10 Prozent führen könnte, was zu einem Verlust von 2,3 Millionen auf 5,4 Millionen Arbeitsplätze führen würde und die Arbeitslosenquote sogar um 3,5 Prozent ansteigen würde.

Eines ist sicher: Diese Maßnahme wird dieses Jahr eine der heiß diskutierten in Washington sein. Die Wirtschaft sollte jedoch das vorrangige Anliegen sein. Wird dies die Bemühungen der Nation, sich aus der Rezession herauszuwinden, helfen oder schaden? Das ist die eigentliche Frage.

Gesetze, die die Vereinigung von Unternehmen erleichtern sollen, werden von der Obama-Regierung herzlich und unscharf aufgenommen, aber sie bringen kleine Unternehmensgruppen und ihre unwahrscheinlichen Verbündeten - Franchise-Organisationen - zum Kochen.

Die International Franchise Association (IFA), eine führende Handelsgruppe, hat die Niederlage der sogenannten "Card Check" -Austauschrechnung zu ihrer obersten gesetzgeberischen Priorität gemacht. Während viele Franchise-Unternehmen kleine Unternehmen sind, sind Franchise-Geber wie McDonalds große Arbeitgeber und oft die Nemesis von kleinen unabhängigen Unternehmen.

Franchisegeber haben ein starkes Interesse an dem Gesetzentwurf bekundet, weil sie der Meinung sind, dass die Gewerkschaften direkt auf sie abzielen. Das liegt daran, dass Franchise-Unternehmen in mehr als 85 Branchen tätig sind und mehr als 21 Millionen Arbeitnehmer beschäftigen - die meisten davon sind nicht gewerkschaftlich organisiert. "Franchise-Unternehmen stehen im Fadenkreuz, wenn diese Gesetzgebung verabschiedet wird, denn im Franchising arbeiten die Jobs", sagte David French, der Hauptlobbyist der IFA.

Abgesehen von der Gesundheitsfürsorge könnte das Gesetz eine der größten Schlachten sein, mit denen kleine Unternehmensgruppen in einem Kongress konfrontiert sind, der jetzt von den Demokraten dominiert wird und traditionell eher mit Gewerkschaften sympathisiert. Präsident Obama hat bereits erklärt, dass er die Maßnahme unterzeichnen wird, wenn der Kongress sie verabschiedet.

Es handelt sich um das sogenannte "Employee Free Choice Act" (HR 1409 / S. 560), das letzte Woche vom US-Abgeordneten George Miller, D-Calif., Im Haus und von Sens. Edward Kennedy, D-Mass, eingeführt wurde. und Tom Harkin, D-Iowa, im Senat. Das House-Gesetz hat 223 Co-Sponsoren und die Senatsmaßnahme 40 Co-Sponsoren.

Im Wesentlichen würde es den Mitarbeitern ermöglichen, zwischen einer geheimen Wahl oder dem Ausfüllen einer Berechtigungskarte (oder einer "Scheckkarte") zu wählen, um zu entscheiden, ob sie sich zusammenschließen wollen. Sobald sich eine einfache Mehrheit der Beschäftigten bereit erklärt, eine Gewerkschaft zu gründen, verlangt das Gesetz eine verbindliche Schlichtung, wenn innerhalb von 120 Tagen nach der Zertifizierung der Gewerkschaft kein Vertrag zustande kommt. Die Gesetzesvorlage würde auch die Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen das National Labour Relations Act (NLRA) dramatisch neu bestrafen.

Nach geltendem Recht hat das Unternehmen das alleinige Recht zu bestimmen, ob eine geheime Wahl- oder Scheckkarte für die Zertifizierung verwendet wird. Unternehmer bevorzugen überwiegend eine geheime Abstimmung, weil sie sagen, sie schützt die Arbeitnehmer vor Einschüchterung durch Gewerkschaftsorganisatoren. Im Moment gibt es auch keine Frist für Vertragsverhandlungen und keine verbindliche Schiedspflicht.

Die Gegner weisen bisher darauf hin, dass die Maßnahme im Vergleich zu 2007, als sie zuletzt eingeführt wurde, elf weniger House-Co-Sponsoren und sechs Senat-Co-Sponsoren weniger hat. Derzeit sind keine republikanischen Senatoren als Co-Sponsoren verpflichtet. Nichtsdestotrotz hat die Rechnung eine bessere als sogar die Chance des Passierens.

Da die Maßnahme während der letzten Sitzung des Kongresses leicht vom Parlament geräumt wurde, findet der eigentliche Kampf im Senat statt, wo die Gegner die Möglichkeit haben, die Maßnahme zu blockieren. Der Senat lässt Filibuster oder endlose Debatten zu, und es werden 60 Stimmen benötigt, um "Cloture" zu beschwören, was die Debatte beendet und den Weg für eine Bodenabstimmung frei macht.

Im Moment geben die demokratischen Führer des Senats an, sie hätten keine Abstimmung über die Gesetzesvorlage. Letztes Mal fehlgeschlagen, 51-48. Sie sind jedoch zuversichtlich, dass sie die benötigte Unterstützung gewinnen können, und sie sehen ironischerweise kleine Unternehmen als Schlüssel zu ihren Bemühungen. Der Plan sieht vor, kleine Unternehmen von der Gesetzgebung auszunehmen und die Opposition effektiv zu spalten.

Die Frage ist, was wird ein "kleines Geschäft"? Die Standards des National Labor für Arbeitsbeziehungen (NLRB) sind seit 1959 unverändert und laut der National Small Business Administration (NSBA) "erschreckend niedrig".

Alle nicht im Einzelhandel tätigen Unternehmen, die über 50.000 US-Dollar oder mehr im Staatsgeschäft tätigen, oder Einzelhandelsunternehmen mit einem jährlichen Gesamtvolumen von mehr als 500.000 US-Dollar, werden vom Verwaltungsrat erfasst. Andererseits definiert die Small Business Administration jedes Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern oder einem Jahresumsatz von bis zu 34 Millionen US-Dollar als „klein“.

Wo also die Ausnahmeregelung fallen wird, kann sich niemand vorstellen. Gruppen wie die NSBA glauben jedoch, dass Big Labour auch kleine Unternehmen anspricht. "Die wachsende Zuständigkeit der NLRB für kleine Unternehmen in Verbindung mit den Versuchen [der Gesetzesvorlage], die Rolle des Arbeitgebers erheblich zu reduzieren, deutet eindeutig auf eine neue Strategie der organisierten Arbeitskraft hin, die auf kleine Arbeitgeber abzielt", erklärt sie.

Gewerkschaftsfunktionäre sagen ihrerseits, die Behauptung sei unwahr. AFL-CIO-Sonderassistent des Präsidenten Stewart Acuff sagte kürzlich in einem Interview mit der Franchise-Website Blue MauMau, dass die Hauptziele große Unternehmen sind, insbesondere in den Bereichen Kabelfernsehen, Telekommunikation, Fertigung, Transport, Vertrieb und Dienstleistungen.

Gewerkschaftsfunktionäre weisen auch darauf hin, dass Arbeitgeber jetzt das Recht haben, eine Gewerkschaft zu dekertieren, wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer eine Scheckkarte unterschreibt. Arbeitgeber müssen nur eine geheime Abstimmung durchführen, wenn 30 Prozent der Arbeitnehmer dies verlangen.

Während die Arbeitgeber das Gespenst der Einschüchterung von Gewerkschaften ansprechen, sind Gewerkschaftsfunktionäre der Meinung, dass die Einschüchterung von Arbeitgebern genauso ernst ist. Es ist bekannt, dass Unterstützer der Gewerkschaften entlassen werden, mit Kündigung drohen, in verschiedene Abteilungen versetzt werden oder ihre Schicht geändert wurde. Derzeit gibt es keine wirksamen Strafen gegen unethische Arbeitgeber, stellen sie fest.

Der Niedergang der Gewerkschaften habe zu einer 25-jährigen Stagnation der Löhne und acht Jahren zu einer Senkung der Löhne geführt, was den realen Durchschnittslohn heute niedriger als in der Mitte der 70er Jahre drückte. Gewerkschaften argumentieren sogar, dass die Gesetzesvorlage kleinen Unternehmen helfen wird, weil sie die Kaufkraft der Mittelschicht erhöhen wird.

Unternehmensgruppen sagen jedoch, dass die Maßnahme Familien aus der Mittelschicht verdrängen wird, da die Arbeitgeber weniger Arbeitnehmer einstellen werden.Sie zitieren eine Studie, die in diesem Monat von der Law and Economics Consulting Group, einem privaten Berkley-Forschungsunternehmen, veröffentlicht wurde. Es heißt, dass die Gesetzesvorlage zu einem Anstieg der Gewerkschaftsarbeit um 5 bis 10 Prozent führen könnte, was zu einem Verlust von 2,3 Millionen auf 5,4 Millionen Arbeitsplätze führen würde und die Arbeitslosenquote sogar um 3,5 Prozent ansteigen würde.

Eines ist sicher: Diese Maßnahme wird dieses Jahr eine der heiß diskutierten in Washington sein. Die Wirtschaft sollte jedoch das vorrangige Anliegen sein. Wird dies die Bemühungen der Nation, sich aus der Rezession herauszuwinden, helfen oder schaden? Das ist die eigentliche Frage.


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