Raus aus dem Geschäft: Entwicklung einer Exit-Strategie, die das Erwartete und das Unerwartete antizipiert

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Wissen sie, wie sie ihr geschäft beenden werden? Sie haben vielleicht den traum, an die börse zu gehen, an den meistbietenden zu verkaufen oder in den ruhestand zu gehen und das erbe ihres unternehmens ihrer familie zu übergeben.

Wissen Sie, wie Sie Ihr Geschäft beenden werden? Sie haben vielleicht den Traum, an die Börse zu gehen, an den Meistbietenden zu verkaufen oder in den Ruhestand zu gehen und das Erbe Ihres Unternehmens Ihrer Familie zu übergeben.

Abgesehen von großen Träumen ist die Wahrheit, dass 66% der Kleinunternehmer im Falle ihrer Behinderung, ihrem Ruhestand oder ihrem Tod keine Ausstiegsstrategie für ihr Unternehmen haben (Quelle).

Angesichts der derzeitigen Wirtschaft ist diese Statistik nicht überraschend, da sich Kleinunternehmer auf das Überleben der Unternehmen, zukünftiges Wachstum und sogar nach dem Ruhestand im Geschäft konzentrieren.

Eine Geschäftsausstiegsstrategie bedeutet jedoch nicht nur, einen Plan für das Unerwartete zu haben - einschließlich finanzieller Härte, Verletzungen, Behinderungen und sogar Tod -, sondern auch einen Plan für die Nachfolgeregelung oder die Übertragung des Eigentums an Ihrem Unternehmen, wenn es Zeit ist, Ihr Geschäft aufzugeben Hut und zurückziehen.

Folgendes sollten Sie bei der Planung Ihrer Geschäftsausstiegsstrategie beachten:

Entwickeln Sie einen Nachfolgeplan

Wie in diesem Artikel von SCORE erläutert, gibt es keinen einzigen Plan, der für die Entwicklung eines Nachfolgeplans für Ihr Unternehmen geeignet ist. Die von SCORE empfohlenen fünf Schritte für die Nachfolgeplanung (einschließlich der Auswahl und Ausbildung eines Nachfolgers) können jedoch dazu beitragen, eine praktische Richtung zu geben und die Gewissheit zu vermitteln, dass Sie wissen, dass die Leistung Ihres Lebens in guten Händen ist. Weitere Informationen zur Nachfolgeplanung für Familienunternehmen finden Sie in der SBA.

Vergessen Sie nicht die Nachlassplanung und die Vertrauensbedingungen für Ihr Unternehmen. In diesem Artikel werden die Grundlagen und Ihre Vertrauensoptionen als Unternehmer beschrieben.

Investieren Sie in einen Vorsorgeplan und versichern Sie Ihren Wert

Wie bei Karrieremitarbeitern sollten Sie sicherstellen, dass Sie in eine Altersvorsorge, eine Lebensversicherung und sogar eine persönliche Invaliditätsversicherung investieren. All dies schützt Sie und Ihre Familie, wenn Sie zwangsweise oder nicht gezwungen sind, aus Ihrem Unternehmen auszusteigen.

Es ist relativ einfach, sich mit der Altersvorsorge zu befassen, weil wir alle hoffen, dorthin zu gelangen und vor allem Spaß daran zu haben. Lebens- und Invaliditätsversicherungen sind jedoch für Kleinunternehmer gleichermaßen wichtig, da sie Sie und Ihre Familie schützen, sollte das Schlimmste passieren. Hier finden Sie einige Tipps, um die richtigen Pläne für Sie und Ihr Unternehmen zu finden:

ein) Den richtigen Pensionsplan finden - Wenn Sie ein Einzelunternehmer sind, möchten Sie möglicherweise mit Ihrer Bank über die Einrichtung einer IRA oder einer anderen Vorsorgelösung sprechen.

Wenn Sie jedoch Mitarbeiter haben, muss die Einrichtung eines Pensionsplans für kleine Unternehmen sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter nicht so schwierig sein - und bietet auch einen schönen Steuerabzug.

Dieser Leitfaden von Business.gov hilft Arbeitgebern, die richtigen Altersvorsorgepläne für ihr kleines Unternehmen zu finden. Blättern Sie zum Abschnitt Altersvorsorge und Altersvorsorge, um viele wertvolle Ratschläge zu erhalten.

b) Invaliditäts- und Lebensversicherungsoptionen - Während einige Staaten von Arbeitgebern verlangen, dass sie ihren berechtigten Arbeitnehmern einen Teil-Lohn-Ersatz-Versicherungsschutz für nicht berufsbezogene Krankheiten oder Verletzungen bieten, entscheiden sich die meisten Unternehmen für die Bereitstellung einer Invaliditäts- und Lebensversicherung als Teil eines Gesamtentschädigungs- oder Leistungsplans.

Die Regierung bietet Ihnen eine Fülle von Anleitungen, um fundierte Entscheidungen beim Kauf einer Versicherung für Sie und Ihre Mitarbeiter zu treffen. Sehen Sie sich diese Versicherungsressourcen von Business.gov an. sowie gemeinnützige Ressourcen wie InsureU for Small Business - eine Vereinigung, die nützliche Ratschläge für alle kleinen Unternehmen einschließlich Einzelunternehmern und Privatunternehmen bietet.

Der Prozess des Verlassens Ihres Unternehmens

Egal, ob Sie Ihr Unternehmen verkaufen, Eigentum übertragen, in den Ruhestand gehen oder einen „Zwangsausstieg“ wie Insolvenz oder Liquidation vor sich haben - die Planung Ihres Ausstiegs ist ein großes Unternehmen, das Auswirkungen auf die Mitarbeiter, Ihre Unternehmensstruktur, das Vermögen und Ihre Steuern hat Verpflichtung.

Bevor Sie mit der Umsetzung Ihrer Ausstiegsstrategie beginnen, sollten Sie unbedingt Ihren Anwalt und sogar einen Experten für Unternehmensbewertung beauftragen. Befolgen Sie anschließend die Expertenberatung des SBA in seinem Leitfaden „Getting Out“ für Kleinunternehmer, der alle Einzelheiten des Hinausgehens, des Verkaufs, des Eigentumsübergangs sowie der Insolvenzoptionen behandelt.

Zusätzliche Ressourcen

  • Versicherung für kleine Unternehmen: Schützen Sie Ihr Unternehmen mit der richtigen Abdeckung - Lesen Sie diese Kurzanleitung, um die Anforderungen der Unternehmensversicherung besser zu verstehen.
  • Übertragung von Unternehmenseigentum - Unternehmer haben mehrere Möglichkeiten, um Eigentumsrechte zu übertragen. Denken Sie daran, alle Ihre Optionen zu berücksichtigen, bevor Sie Entscheidungen treffen.
  • Wie viel ist mein Geschäft wert? - Bietet einen kurzen Überblick über gängige Bewertungsmethoden.
  • Unternehmensbewertung 101: Die fünf Mythen der Bewertung eines Privatunternehmens (SCORE)
  • Ein kleines Unternehmen verkaufen - 12 wichtige Schritte (SCORE)
  • Sollte Ihr Small Business an die Börse gehen? Betrachten Sie die Vorteile und Risiken eines öffentlichen Handels.
Wissen Sie, wie Sie Ihr Geschäft beenden werden? Sie haben vielleicht den Traum, an die Börse zu gehen, an den Meistbietenden zu verkaufen oder in den Ruhestand zu gehen und das Erbe Ihres Unternehmens Ihrer Familie zu übergeben.

Abgesehen von großen Träumen ist die Wahrheit, dass 66% der Kleinunternehmer im Falle ihrer Behinderung, ihrem Ruhestand oder ihrem Tod keine Ausstiegsstrategie für ihr Unternehmen haben (Quelle).

Angesichts der derzeitigen Wirtschaft ist diese Statistik nicht überraschend, da sich Kleinunternehmer auf das Überleben der Unternehmen, zukünftiges Wachstum und sogar nach dem Ruhestand im Geschäft konzentrieren.

Eine Geschäftsausstiegsstrategie bedeutet jedoch nicht nur, einen Plan für das Unerwartete zu haben - einschließlich finanzieller Härte, Verletzungen, Behinderungen und sogar Tod -, sondern auch einen Plan für die Nachfolgeregelung oder die Übertragung des Eigentums an Ihrem Unternehmen, wenn es Zeit ist, Ihr Geschäft aufzugeben Hut und zurückziehen.

Folgendes sollten Sie bei der Planung Ihrer Geschäftsausstiegsstrategie beachten:

Entwickeln Sie einen Nachfolgeplan

Wie in diesem Artikel von SCORE erläutert, gibt es keinen einzigen Plan, der für die Entwicklung eines Nachfolgeplans für Ihr Unternehmen geeignet ist. Die von SCORE empfohlenen fünf Schritte für die Nachfolgeplanung (einschließlich der Auswahl und Ausbildung eines Nachfolgers) können jedoch dazu beitragen, eine praktische Richtung zu geben und die Gewissheit zu vermitteln, dass Sie wissen, dass die Leistung Ihres Lebens in guten Händen ist. Weitere Informationen zur Nachfolgeplanung für Familienunternehmen finden Sie in der SBA.

Vergessen Sie nicht die Nachlassplanung und die Vertrauensbedingungen für Ihr Unternehmen. In diesem Artikel werden die Grundlagen und Ihre Vertrauensoptionen als Unternehmer beschrieben.

Investieren Sie in einen Vorsorgeplan und versichern Sie Ihren Wert

Wie bei Karrieremitarbeitern sollten Sie sicherstellen, dass Sie in eine Altersvorsorge, eine Lebensversicherung und sogar eine persönliche Invaliditätsversicherung investieren. All dies schützt Sie und Ihre Familie, wenn Sie zwangsweise oder nicht gezwungen sind, aus Ihrem Unternehmen auszusteigen.

Es ist relativ einfach, sich mit der Altersvorsorge zu befassen, weil wir alle hoffen, dorthin zu gelangen und vor allem Spaß daran zu haben. Lebens- und Invaliditätsversicherungen sind jedoch für Kleinunternehmer gleichermaßen wichtig, da sie Sie und Ihre Familie schützen, sollte das Schlimmste passieren. Hier finden Sie einige Tipps, um die richtigen Pläne für Sie und Ihr Unternehmen zu finden:

ein) Den richtigen Pensionsplan finden - Wenn Sie ein Einzelunternehmer sind, möchten Sie möglicherweise mit Ihrer Bank über die Einrichtung einer IRA oder einer anderen Vorsorgelösung sprechen.

Wenn Sie jedoch Mitarbeiter haben, muss die Einrichtung eines Pensionsplans für kleine Unternehmen sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter nicht so schwierig sein - und bietet auch einen schönen Steuerabzug.

Dieser Leitfaden von Business.gov hilft Arbeitgebern, die richtigen Altersvorsorgepläne für ihr kleines Unternehmen zu finden. Blättern Sie zum Abschnitt Altersvorsorge und Altersvorsorge, um viele wertvolle Ratschläge zu erhalten.

b) Invaliditäts- und Lebensversicherungsoptionen - Während einige Staaten von Arbeitgebern verlangen, dass sie ihren berechtigten Arbeitnehmern einen Teil-Lohn-Ersatz-Versicherungsschutz für nicht berufsbezogene Krankheiten oder Verletzungen bieten, entscheiden sich die meisten Unternehmen für die Bereitstellung einer Invaliditäts- und Lebensversicherung als Teil eines Gesamtentschädigungs- oder Leistungsplans.

Die Regierung bietet Ihnen eine Fülle von Anleitungen, um fundierte Entscheidungen beim Kauf einer Versicherung für Sie und Ihre Mitarbeiter zu treffen. Sehen Sie sich diese Versicherungsressourcen von Business.gov an. sowie gemeinnützige Ressourcen wie InsureU for Small Business - eine Vereinigung, die nützliche Ratschläge für alle kleinen Unternehmen einschließlich Einzelunternehmern und Privatunternehmen bietet.

Der Prozess des Verlassens Ihres Unternehmens

Egal, ob Sie Ihr Unternehmen verkaufen, Eigentum übertragen, in den Ruhestand gehen oder einen „Zwangsausstieg“ wie Insolvenz oder Liquidation vor sich haben - die Planung Ihres Ausstiegs ist ein großes Unternehmen, das Auswirkungen auf die Mitarbeiter, Ihre Unternehmensstruktur, das Vermögen und Ihre Steuern hat Verpflichtung.

Bevor Sie mit der Umsetzung Ihrer Ausstiegsstrategie beginnen, sollten Sie unbedingt Ihren Anwalt und sogar einen Experten für Unternehmensbewertung beauftragen. Befolgen Sie anschließend die Expertenberatung des SBA in seinem Leitfaden „Getting Out“ für Kleinunternehmer, der alle Einzelheiten des Hinausgehens, des Verkaufs, des Eigentumsübergangs sowie der Insolvenzoptionen behandelt.

Zusätzliche Ressourcen

  • Versicherung für kleine Unternehmen: Schützen Sie Ihr Unternehmen mit der richtigen Abdeckung - Lesen Sie diese Kurzanleitung, um die Anforderungen der Unternehmensversicherung besser zu verstehen.
  • Übertragung von Unternehmenseigentum - Unternehmer haben mehrere Möglichkeiten, um Eigentumsrechte zu übertragen. Denken Sie daran, alle Ihre Optionen zu berücksichtigen, bevor Sie Entscheidungen treffen.
  • Wie viel ist mein Geschäft wert? - Bietet einen kurzen Überblick über gängige Bewertungsmethoden.
  • Unternehmensbewertung 101: Die fünf Mythen der Bewertung eines Privatunternehmens (SCORE)
  • Ein kleines Unternehmen verkaufen - 12 wichtige Schritte (SCORE)
  • Sollte Ihr Small Business an die Börse gehen? Betrachten Sie die Vorteile und Risiken eines öffentlichen Handels.
Wissen Sie, wie Sie Ihr Geschäft beenden werden? Sie haben vielleicht den Traum, an die Börse zu gehen, an den Meistbietenden zu verkaufen oder in den Ruhestand zu gehen und das Erbe Ihres Unternehmens Ihrer Familie zu übergeben.

Abgesehen von großen Träumen ist die Wahrheit, dass 66% der Kleinunternehmer im Falle ihrer Behinderung, ihrem Ruhestand oder ihrem Tod keine Ausstiegsstrategie für ihr Unternehmen haben (Quelle).

Angesichts der derzeitigen Wirtschaft ist diese Statistik nicht überraschend, da sich Kleinunternehmer auf das Überleben der Unternehmen, zukünftiges Wachstum und sogar nach dem Ruhestand im Geschäft konzentrieren.

Eine Geschäftsausstiegsstrategie bedeutet jedoch nicht nur, einen Plan für das Unerwartete zu haben - einschließlich finanzieller Härte, Verletzungen, Behinderungen und sogar Tod -, sondern auch einen Plan für die Nachfolgeregelung oder die Übertragung des Eigentums an Ihrem Unternehmen, wenn es Zeit ist, Ihr Geschäft aufzugeben Hut und zurückziehen.

Folgendes sollten Sie bei der Planung Ihrer Geschäftsausstiegsstrategie beachten:

Entwickeln Sie einen Nachfolgeplan

Wie in diesem Artikel von SCORE erläutert, gibt es keinen einzigen Plan, der für die Entwicklung eines Nachfolgeplans für Ihr Unternehmen geeignet ist. Die von SCORE empfohlenen fünf Schritte für die Nachfolgeplanung (einschließlich der Auswahl und Ausbildung eines Nachfolgers) können jedoch dazu beitragen, eine praktische Richtung zu geben und die Gewissheit zu vermitteln, dass Sie wissen, dass die Leistung Ihres Lebens in guten Händen ist. Weitere Informationen zur Nachfolgeplanung für Familienunternehmen finden Sie in der SBA.

Vergessen Sie nicht die Nachlassplanung und die Vertrauensbedingungen für Ihr Unternehmen. In diesem Artikel werden die Grundlagen und Ihre Vertrauensoptionen als Unternehmer beschrieben.

Investieren Sie in einen Vorsorgeplan und versichern Sie Ihren Wert

Wie bei Karrieremitarbeitern sollten Sie sicherstellen, dass Sie in eine Altersvorsorge, eine Lebensversicherung und sogar eine persönliche Invaliditätsversicherung investieren. All dies schützt Sie und Ihre Familie, wenn Sie zwangsweise oder nicht gezwungen sind, aus Ihrem Unternehmen auszusteigen.

Es ist relativ einfach, sich mit der Altersvorsorge zu befassen, weil wir alle hoffen, dorthin zu gelangen und vor allem Spaß daran zu haben. Lebens- und Invaliditätsversicherungen sind jedoch für Kleinunternehmer gleichermaßen wichtig, da sie Sie und Ihre Familie schützen, sollte das Schlimmste passieren. Hier finden Sie einige Tipps, um die richtigen Pläne für Sie und Ihr Unternehmen zu finden:

ein) Den richtigen Pensionsplan finden - Wenn Sie ein Einzelunternehmer sind, möchten Sie möglicherweise mit Ihrer Bank über die Einrichtung einer IRA oder einer anderen Vorsorgelösung sprechen.

Wenn Sie jedoch Mitarbeiter haben, muss die Einrichtung eines Pensionsplans für kleine Unternehmen sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter nicht so schwierig sein - und bietet auch einen schönen Steuerabzug.

Dieser Leitfaden von Business.gov hilft Arbeitgebern, die richtigen Altersvorsorgepläne für ihr kleines Unternehmen zu finden. Blättern Sie zum Abschnitt Altersvorsorge und Altersvorsorge, um viele wertvolle Tipps zu erhalten.

b) Invaliditäts- und Lebensversicherungsoptionen - Während einige Staaten von Arbeitgebern verlangen, dass sie ihren berechtigten Arbeitnehmern einen Teil-Lohn-Ersatz-Versicherungsschutz für nicht berufsbezogene Krankheiten oder Verletzungen bieten, entscheiden sich die meisten Unternehmen für die Bereitstellung einer Invaliditäts- und Lebensversicherung als Teil eines Gesamtentschädigungs- oder Leistungsplans.

Die Regierung bietet Ihnen eine Fülle von Anleitungen, um fundierte Entscheidungen beim Kauf einer Versicherung für Sie und Ihre Mitarbeiter zu treffen. Sehen Sie sich diese Versicherungsressourcen von Business.gov an. sowie gemeinnützige Ressourcen wie InsureU for Small Business - eine Vereinigung, die nützliche Ratschläge für alle kleinen Unternehmen einschließlich Einzelunternehmern und Privatunternehmen bietet.

Der Prozess des Verlassens Ihres Unternehmens

Egal, ob Sie Ihr Unternehmen verkaufen, Eigentum übertragen, in den Ruhestand gehen oder einen „Zwangsausstieg“ wie Insolvenz oder Liquidation vor sich haben - die Planung Ihres Ausstiegs ist ein großes Unternehmen, das Auswirkungen auf die Mitarbeiter, Ihre Unternehmensstruktur, das Vermögen und Ihre Steuern hat Verpflichtung.

Bevor Sie mit der Umsetzung Ihrer Ausstiegsstrategie beginnen, sollten Sie unbedingt Ihren Anwalt und sogar einen Experten für Unternehmensbewertung beauftragen. Befolgen Sie anschließend die Expertenberatung des SBA in seinem Leitfaden „Getting Out“ für Kleinunternehmer, der alle Einzelheiten des Hinausgehens, des Verkaufs, des Eigentumsübergangs sowie der Insolvenzoptionen behandelt.

Zusätzliche Ressourcen

  • Versicherung für kleine Unternehmen: Schützen Sie Ihr Unternehmen mit der richtigen Abdeckung - Lesen Sie diese Kurzanleitung, um die Anforderungen der Unternehmensversicherung besser zu verstehen.
  • Übertragung von Unternehmenseigentum - Unternehmer haben mehrere Möglichkeiten, um Eigentumsrechte zu übertragen. Denken Sie daran, alle Ihre Optionen zu berücksichtigen, bevor Sie Entscheidungen treffen.
  • Wie viel ist mein Geschäft wert? - Bietet einen kurzen Überblick über gängige Bewertungsmethoden.
  • Unternehmensbewertung 101: Die fünf Mythen der Bewertung eines Privatunternehmens (SCORE)
  • Ein kleines Unternehmen verkaufen - 12 wichtige Schritte (SCORE)
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