Erste Schritte mit einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan

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Aktienoptionspläne sind für unternehmen sehr sinnvoll und können für die mitarbeiter einen geringen wartungsaufwand bedeuten. Stellen sie jedoch sicher, dass ihr endgültiger plan von einem finanzprofi überprüft wird.

Aktienoptionspläne sind ein beliebter Weg für Arbeitgeber, um Arbeitnehmer zu entschädigen, zu binden und zu gewinnen. Da eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern an diesen Plänen teilnimmt, können sich jedoch Fragen zu deren Interpretation und Umsetzung ergeben.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen Aktienoptionsplan aufstellen möchten, suchen Sie in erster Linie einen erfahrenen Anwalt, vorzugsweise einen, der an ähnlichen Plänen für Unternehmen gearbeitet hat, die zu Ihrem Unternehmensprofil passen. Obwohl Aktienoptionspläne als relativ einfach einzurichten und zu verwalten sind, können viele kritische Punkte übersehen werden.

Aktienoptionen sind Wertpapiere. Daher regeln Bundes- und Landeswertpapiergesetze Aktienoptionspläne und stellen je nach Art des Plans (d. H. Incentive-Aktienoption oder ISO und nicht gesetzlich vorgeschriebene Aktienoption oder NSO) spezifische Anforderungen. Darüber hinaus wurden im Rahmen des Gesetzes über das Arbeitnehmerrenteneinkommensgesetz Richtlinien für Treuhänder und Administratoren festgelegt, die bei einem Verstoß zu Rechtsstreitigkeiten führen könnten.

Ein gut ausgearbeiteter Plan beseitigt Unklarheiten und hält Sie von legalem Warmwasser fern, wenn Ihr Unternehmen wächst und sich ändert. Hier sind einige der Punkte, auf die Sie achten sollten.

Gerechter Marktwert

Eine der größten Herausforderungen bei der Aufstellung eines Aktienoptionsplans bei einem neuen Unternehmen ist die Bestimmung des Marktwerts der Optionen. Der Internal Revenue Service und das Financial Accounting Standards Board haben strenge Vorschriften zur Bestimmung des Preises, so dass der Wert nicht willkürlich zugewiesen werden kann. Unternehmen müssen bestimmte Bewertungsschritte befolgen oder ein unabhängiges Bewertungsunternehmen beauftragen, um den Preis zu berechnen. Wenn Sie keine Optionen zum Marktwert ausgeben, kann dies negative steuerliche Konsequenzen und mögliche rechtliche Schritte zur Folge haben.

Änderungen im Geschäftsbesitz

Häufig werden bei Aktienoptionsplänen die Auswirkungen einer Fusion oder eines Verkaufs nicht berücksichtigt. Bei der Akquisition eines Unternehmens stellen sich jedoch viele Fragen, wie die Ausübungsbedingungen gehandhabt werden und ob nicht ausübbare Optionen in Optionen der neuen Gesellschaft umgewandelt werden.

Wenn Sie Ihren Plan erstellen, geben Sie an, welche Maßnahmen bei jedem möglichen Problem ausgeführt werden. Um mehr Flexibilität zu erhalten, geben Sie an, wer die Entscheidungen treffen wird (z. B. ein unabhängiger Ausschuss) und aus welchen Gründen. In jedem Fall wird Ihr Plan eine klarere Roadmap enthalten, sollte Ihr Unternehmen den Besitzer wechseln.

Mitarbeiterfluktuation

Nicht erprobte Optionen verfallen in der Regel, wenn ein Mitarbeiter seine Beschäftigung beendet. In Fällen, in denen der Angestellte oder die Angestellten glauben, dass sie von ihrem Unternehmen speziell gekündigt wurden, wurden Klagen eingereicht, um zu verhindern, dass sie ausübten, was einen Verstoß gegen die staatlichen Arbeitsgesetze darstellt.

Es ist wichtig, spezifische Rechte in Bezug auf noch nicht erprobte Optionen für gekündigte Mitarbeiter festzulegen. Auch wenn dies keine ausfallsichere Lösung ist, sollten Sie die meisten Rechtsstreitigkeiten vermeiden.

Missmanagement planen

Nach Bundesgesetz müssen die für die Überwachung eines Aktienoptionsplans zuständigen Personen Informationen über die Planmerkmale und die Finanzierung bereitstellen, einen Beschwerde- und Beschwerdeverfahren anbieten und im besten Interesse der Planteilnehmer handeln. Betrügerische Informationen in Bezug auf den Anspruch eines Mitarbeiters auf Optionen, die Anzahl der zugeteilten Aktien, den Ausübungspreis oder auf den Zeitplan für die Ausübung von Ausübungsrechten stellen einen Verstoß gegen die Handlung dar und sind ein häufiger Rechtsstreit. Wählen Sie Ihre Planadministratoren mit Bedacht aus.

Aktienoptionspläne sind für Unternehmen sehr sinnvoll, und wenn sie gut durchdacht sind, können sie den Mitarbeitern einen geringen Wartungsaufwand bringen. Stellen Sie sicher, dass Ihr endgültiger Plan von einem Finanzfachmann überprüft wird.

Aktienoptionspläne sind ein beliebter Weg für Arbeitgeber, um Arbeitnehmer zu entschädigen, zu binden und zu gewinnen. Da eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern an diesen Plänen teilnimmt, können sich jedoch Fragen zu deren Interpretation und Umsetzung ergeben.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen Aktienoptionsplan aufstellen möchten, suchen Sie in erster Linie einen erfahrenen Anwalt, vorzugsweise einen, der an ähnlichen Plänen für Unternehmen gearbeitet hat, die zu Ihrem Unternehmensprofil passen. Obwohl Aktienoptionspläne als relativ einfach einzurichten und zu verwalten sind, können viele kritische Punkte übersehen werden.

Aktienoptionen sind Wertpapiere. Daher regeln Bundes- und Landeswertpapiergesetze Aktienoptionspläne und stellen je nach Art des Plans (d. H. Incentive-Aktienoption oder ISO und nicht gesetzlich vorgeschriebene Aktienoption oder NSO) spezifische Anforderungen. Darüber hinaus wurden im Rahmen des Gesetzes über das Arbeitnehmerrenteneinkommensgesetz Richtlinien für Treuhänder und Administratoren festgelegt, die bei einem Verstoß zu Rechtsstreitigkeiten führen könnten.

Ein gut ausgearbeiteter Plan beseitigt Unklarheiten und hält Sie von legalem Warmwasser fern, wenn Ihr Unternehmen wächst und sich ändert. Hier sind einige der Punkte, auf die Sie achten sollten.

Gerechter Marktwert

Eine der größten Herausforderungen bei der Aufstellung eines Aktienoptionsplans bei einem neuen Unternehmen ist die Bestimmung des Marktwerts der Optionen. Der Internal Revenue Service und das Financial Accounting Standards Board haben strenge Vorschriften zur Bestimmung des Preises, so dass der Wert nicht willkürlich zugewiesen werden kann. Unternehmen müssen bestimmte Bewertungsschritte befolgen oder ein unabhängiges Bewertungsunternehmen beauftragen, um den Preis zu berechnen. Wenn Sie keine Optionen zum Marktwert ausgeben, kann dies negative steuerliche Konsequenzen und mögliche rechtliche Schritte zur Folge haben.

Änderungen im Geschäftsbesitz

Häufig werden bei Aktienoptionsplänen die Auswirkungen einer Fusion oder eines Verkaufs nicht berücksichtigt. Bei der Akquisition eines Unternehmens stellen sich jedoch viele Fragen, wie die Ausübungsbedingungen gehandhabt werden und ob nicht ausübbare Optionen in Optionen der neuen Gesellschaft umgewandelt werden.

Wenn Sie Ihren Plan erstellen, geben Sie an, welche Maßnahmen bei jedem möglichen Problem ausgeführt werden. Um mehr Flexibilität zu erhalten, geben Sie an, wer die Entscheidungen treffen wird (z. B. ein unabhängiger Ausschuss) und aus welchen Gründen. In jedem Fall wird Ihr Plan eine klarere Roadmap enthalten, sollte Ihr Unternehmen den Besitzer wechseln.

Mitarbeiterfluktuation

Nicht erprobte Optionen verfallen in der Regel, wenn ein Mitarbeiter seine Beschäftigung beendet. In Fällen, in denen der Angestellte oder die Angestellten glauben, dass sie von ihrem Unternehmen speziell gekündigt wurden, wurden Klagen eingereicht, um zu verhindern, dass sie ausübten, was einen Verstoß gegen die staatlichen Arbeitsgesetze darstellt.

Es ist wichtig, spezifische Rechte in Bezug auf noch nicht erprobte Optionen für gekündigte Mitarbeiter festzulegen. Auch wenn dies keine ausfallsichere Lösung ist, sollten Sie die meisten Rechtsstreitigkeiten vermeiden.

Missmanagement planen

Nach Bundesgesetz müssen die für die Überwachung eines Aktienoptionsplans zuständigen Personen Informationen über die Planmerkmale und die Finanzierung bereitstellen, einen Beschwerde- und Beschwerdeverfahren anbieten und im besten Interesse der Planteilnehmer handeln. Betrügerische Informationen in Bezug auf den Anspruch eines Mitarbeiters auf Optionen, die Anzahl der zugeteilten Aktien, den Ausübungspreis oder auf den Zeitplan für die Ausübung von Ausübungsrechten stellen einen Verstoß gegen die Handlung dar und sind ein häufiger Rechtsstreit. Wählen Sie Ihre Planadministratoren mit Bedacht aus.

Aktienoptionspläne sind für Unternehmen sehr sinnvoll, und wenn sie gut durchdacht sind, können sie den Mitarbeitern einen geringen Wartungsaufwand bringen. Stellen Sie sicher, dass Ihr endgültiger Plan von einem Finanzfachmann überprüft wird.


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