Geben Sie einen Schub, erhalten Sie einen Schub

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Wie bekommst du den schub? So denkt jeder restaurantbesitzer zu dieser jahreszeit. Nach einem langsamen, banalen und stressigen winter, der die meisten, wenn nicht alle und einige ihrer barreserven auffrisst, wollen wir plötzlich, dass das bankkonto, die anzahl der kunden und der umsatz steigen. Es tut uns leid. Das wird nicht zu früh passieren. Tatsächlich geschieht dies möglicherweise nicht so schnell, wie sie es wünschen oder auch benötigen. Also, was machen wir? Wenn man aus erfahrung die situation für ein jahrzehnt konfrontiert sieht, muss das erste, woran sich die besitzer erinnern müssen

Wie bekommst du den Schub? So denkt jeder Restaurantbesitzer zu dieser Jahreszeit. Nach einem langsamen, banalen und stressigen Winter, der die meisten, wenn nicht alle und einige Ihrer Barreserven auffrisst, wollen wir plötzlich, dass das Bankkonto, die Anzahl der Kunden und der Umsatz steigen. Es tut uns leid. Das wird nicht zu früh passieren. Tatsächlich geschieht dies möglicherweise nicht so schnell, wie Sie es wünschen oder auch benötigen.

Also, was machen wir? Wenn man aus Erfahrung die Situation für ein Jahrzehnt konfrontiert sieht, müssen sich die Besitzer zunächst daran erinnern, dass sie sich nicht aus dem Problem heraus planen können. Pläne sind großartig. Aber schnelle Reaktionen, die zu diesem Zeitpunkt richtig erscheinen mögen, sind oft Monate später katastrophale Entscheidungen.
Jeder Eigentümer muss zuerst sein größtes Vermögen schützen - die Mitarbeiter, die in den vergangenen Monaten mit ihnen zu kämpfen hatten. Häufig frustrierte Besitzer, vor allem diejenigen, die nicht die Erfahrung gemacht haben, sich im Winter im Winterschlaf der Kunden einem Bärenstil zu stellen, reagieren töricht und versuchen, das mangelnde Geschäft der Mitarbeiter zu verdanken. Dies ist reine Ego-Dummheit des Besitzers.

Selten beschuldigen sich die Eigentümer selbst für langsame Geschäfte und mangelnde Umsätze. Aber erinnere dich,
Vor ein paar Wochen, als wir vom "Team" -Konzept sprachen? Nun, wenn du es tust
Stellen Sie ein Team auf, denken Sie daran, wer der Trainer ist. Und als Trainer ist jetzt die perfekte Zeit
um Ihr Team wieder auf Kurs zu bringen und einen Plan zu entwickeln, der zur Steigerung der Geschäftstätigkeit beiträgt.

Jeder Eigentümer sollte in der Lage sein, einen Plan und ein Verfahren zur Erhöhung auszuarbeiten
Geschäft. Wenn nicht, probieren Sie es aus. Sie könnten überrascht sein. Oft haben die Besitzer Angst, einen Beitrag zu leisten
Zur Werbung und Förderung einer Angstidee werden sie für das Mögliche verantwortlich gemacht
Versagen des Plans Als Trainer müssen die Besitzer jedoch auch Cheerleader sein. Wenn du denkst
Sie müssen das Geschäft ankurbeln. Versuchen Sie, die Moral der Mitarbeiter zu steigern, die an der Front dieses Unternehmens stehen werden.

Versuchen Sie diese einfachen Schritte und sehen Sie, was passiert:

1). Senden Sie eine E-Mail an alle Angestellten, die sich für die harte Arbeit bedanken, die sie in den letzten Monaten geleistet haben.

2). Lassen Sie sie wissen, dass Sie erkennen, dass viele von ihnen monatelang gekämpft haben und dass sie belohnt werden.

3). Zeigen Sie, dass Sie wissen, welche Bedeutung sie im Unternehmen haben.

4). Wenn Sie es sich nicht leisten können, Erhöhungen an diejenigen auszugeben, die sie verdient haben, geben Sie keine Leistungsbeurteilungen ab.

5). Sei demütig. Arroganz hat keinen Platz in einem schwierigen Restaurant.

6) Sagen Sie dem Personal nicht, wie viel Opfer Sie als Besitzer bringen. Sie glauben dir nicht oder interessieren sich nicht. Eigentümer sollen opfern. Es ist eines der Privilegien des Eigentümers. Wenn Sie von Opfer sprechen, scheinen Sie dumm zu sein. Wenn sie ihre Miete nicht bezahlen, kein Benzin kaufen oder Essen auf den Tisch legen können, weil Ihr Geschäft langsam ist, ist das Letzte, woran sie sich kümmern, die Frage, wie Sie Ihren Urlaub in diesem Winter verkürzen, weil Sie mit potenziellen Investoren ein Notfallvorstandstreffen hatten.

Versuchen Sie zusätzlich zu diesen Tipps zu werben, damit der Schwung wieder ins Rollen kommt. Möglicherweise müssen Sie in dieser Saison etwas Geld ausgeben, um den nötigen Schub zu erhalten, um das Geschäft wieder auf Kurs zu bringen.

Aber vergiss es nicht. Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Schub. Sie bestimmen das Image Ihres Unternehmens. Ein einfaches, aufrichtiges Dankeschön trägt viel dazu bei, die Stimmung und Haltung zu heben. Wenn Sie einen Schub geben, erhalten Sie einen Schub.

Wie bekommst du den Schub? So denkt jeder Restaurantbesitzer zu dieser Jahreszeit. Nach einem langsamen, banalen und stressigen Winter, der die meisten, wenn nicht alle und einige Ihrer Barreserven auffrisst, wollen wir plötzlich, dass das Bankkonto, die Anzahl der Kunden und der Umsatz steigen. Es tut uns leid. Das wird nicht zu früh passieren. Tatsächlich geschieht dies möglicherweise nicht so schnell, wie Sie es wünschen oder auch benötigen.

Also, was machen wir? Wenn man aus Erfahrung die Situation für ein Jahrzehnt konfrontiert sieht, müssen sich die Besitzer zunächst daran erinnern, dass sie sich nicht aus dem Problem heraus planen können. Pläne sind großartig. Aber schnelle Reaktionen, die zu diesem Zeitpunkt richtig erscheinen mögen, sind oft Monate später katastrophale Entscheidungen.
Jeder Eigentümer muss zuerst sein größtes Vermögen schützen - die Mitarbeiter, die in den vergangenen Monaten mit ihnen zu kämpfen hatten. Häufig frustrierte Besitzer, vor allem diejenigen, die nicht die Erfahrung gemacht haben, sich im Winter im Winterschlaf der Kunden einem Bärenstil zu stellen, reagieren töricht und versuchen, das mangelnde Geschäft der Mitarbeiter zu verdanken. Dies ist reine Ego-Dummheit des Besitzers.

Selten beschuldigen sich die Eigentümer selbst für langsame Geschäfte und mangelnde Umsätze. Aber erinnere dich,
Vor ein paar Wochen, als wir vom "Team" -Konzept sprachen? Nun, wenn du es tust
Stellen Sie ein Team auf, denken Sie daran, wer der Trainer ist. Und als Trainer ist jetzt die perfekte Zeit
um Ihr Team wieder auf Kurs zu bringen und einen Plan zu entwickeln, der zur Steigerung der Geschäftstätigkeit beiträgt.

Jeder Eigentümer sollte in der Lage sein, einen Plan und ein Verfahren zur Erhöhung auszuarbeiten
Geschäft. Wenn nicht, probieren Sie es aus. Sie könnten überrascht sein. Oft haben die Besitzer Angst, einen Beitrag zu leisten
Zur Werbung und Förderung einer Angstidee werden sie für das Mögliche verantwortlich gemacht
Versagen des Plans Als Trainer müssen die Besitzer jedoch auch Cheerleader sein. Wenn du denkst
Sie müssen das Geschäft ankurbeln. Versuchen Sie, die Moral der Mitarbeiter zu steigern, die an der Front dieses Unternehmens stehen werden.

Versuchen Sie diese einfachen Schritte und sehen Sie, was passiert:

1). Senden Sie eine E-Mail an alle Angestellten, die sich für die harte Arbeit bedanken, die sie in den letzten Monaten geleistet haben.

2). Lassen Sie sie wissen, dass Sie erkennen, dass viele von ihnen monatelang gekämpft haben und dass sie belohnt werden.

3). Zeigen Sie, dass Sie wissen, welche Bedeutung sie im Unternehmen haben.

4). Wenn Sie es sich nicht leisten können, Erhöhungen an diejenigen auszugeben, die sie verdient haben, geben Sie keine Leistungsbeurteilungen ab.

5). Sei demütig. Arroganz hat keinen Platz in einem schwierigen Restaurant.

6) Sagen Sie dem Personal nicht, wie viel Opfer Sie als Besitzer bringen. Sie glauben dir nicht oder interessieren sich nicht. Eigentümer sollen opfern. Es ist eines der Privilegien des Eigentümers. Wenn Sie von Opfer sprechen, scheinen Sie dumm zu sein. Wenn sie ihre Miete nicht bezahlen, kein Benzin kaufen oder Essen auf den Tisch legen können, weil Ihr Geschäft langsam ist, ist das Letzte, woran sie sich kümmern, die Frage, wie Sie Ihren Urlaub in diesem Winter verkürzen, weil Sie mit potenziellen Investoren ein Notfallvorstandstreffen hatten.

Versuchen Sie zusätzlich zu diesen Tipps zu werben, damit der Schwung wieder ins Rollen kommt. Möglicherweise müssen Sie in dieser Saison etwas Geld ausgeben, um den nötigen Schub zu erhalten, um das Geschäft wieder auf Kurs zu bringen.

Aber vergiss es nicht. Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Schub. Sie bestimmen das Image Ihres Unternehmens. Ein einfaches, aufrichtiges Dankeschön trägt viel dazu bei, die Stimmung und Haltung zu heben. Wenn Sie einen Schub geben, erhalten Sie einen Schub.


Video: Nach dem Schub ist vor dem Schub | AskMOM


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