GM-UAW-Deal verfolgt neuen Ansatz bei der Mitarbeiterentschädigung

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Ein vorläufiger gewerkschaftsvertrag könnte die erwartungen zurücksetzen, wie kleine unternehmen ihre angestellten entschädigen.

Ein zwischen General Motors und den United Auto Workers ausgehandelter neuer Arbeitsvertrag wird garantierte Lohnerhöhungen für die Arbeitsplatzsicherheit und die Möglichkeit einer Steigerung in Verbindung mit einer positiven Unternehmensleistung ausgleichen.

Der Deal könnte eine Ära signalisieren, in der Gewerkschaftsmitglieder bereit sind, über die automatische Erhöhung der Lebenshaltungskosten hinaus zu blicken und stattdessen Leistungen und Bonuspläne zu nutzen, die die Ertragslage ihres Arbeitgebers widerspiegeln.

Gemäß Das Wall Street JournalDie am letzten Freitag getroffene Vereinbarung bietet einen Vierjahresvertrag, in dem die Erhöhung der Lebenshaltungslöhne gegen eine Kombination von Prämien und eine an die finanzielle Leistung von GM gebundene Vergütung getauscht wird. Die Gewinnbeteiligungsboni können je nach Nettoeinkommen des Unternehmens zwischen 12.500 und 25.000 USD pro Mitarbeiter liegen.

Der Vertrag sieht auch eine Personalaufstockung um bis zu 6.400 Arbeitsplätze vor, die mit den Plänen des Autoherstellers zur Wiedereröffnung von Werken in Spring Hill, Tennessee und anderswo verbunden ist. GM ist in der Lage, dieses Angebot zu machen, da der Vertrag ein Buyout-Programm für "erfahrene" Arbeitnehmer beinhaltet, das sie zum Ausscheiden ermutigt, damit GM sie durch Niedriglohnarbeiter ersetzen kann. Infolgedessen könnte GM die Lohnkosten mit der Zeit senken, selbst wenn mehr Mitarbeiter eingestellt werden.

Einsteiger erhalten jedoch bessere Gesundheitsleistungen als derzeit.

UAW-Mitglieder werden diese Woche wahrscheinlich über den vorgeschlagenen Vertrag abstimmen.

"Die Mitgliedschaft wird entscheiden, ob sie der Meinung sind, dass dieser Vertrag richtig ist, und ich denke, dass sie es tun werden", sagte UAW-Präsident Bob King. "Wir sind wirklich zu dieser Vereinbarung gekommen, die sich nicht nur auf die Betreuung der UAW-Mitglieder konzentriert, sondern auch darauf, Arbeitsplätze für Amerika zu schaffen."

Dies ist eine aufschlussreiche Aussage und spiegelt eine Veränderung in der Rolle wider, die Gewerkschaften in der US-Wirtschaft spielen. Anfang dieses Monats führte die Gallup-Organisation eine Umfrage durch, nach der sich nur 30 Prozent der Befragten für mehr Einfluss der Gewerkschaften interessieren würden, während 42 Prozent der Befragten der Meinung waren, dass Gewerkschaften weniger Kontrolle hätten.

Aufgrund der schwachen Konjunktur und der hohen Arbeitslosenquote sehen viele Amerikaner die Gewerkschaften mit einer ganz anderen Perspektive als noch vor fünf Jahren. Die Tatsache, dass GM eine staatliche Rettungsaktion erhalten hat, durch die die Gewerkschaft während Tarifverhandlungen nicht streiken konnte, sollte nicht übersehen werden. Es hat eine ganz andere Umgebung für das Geben und Nehmen geschaffen als die, in der die laufenden Verizon-Gespräche während des Gewerkschaftsbummels des letzten Monats hängengeblieben sind.

GM ist natürlich ein sehr großes Unternehmen, aber der vorläufige Deal setzt die Bühne für Gespräche über Gehaltserhöhungen und Leistungen bei kleineren Unternehmen neu. Für Kleinunternehmer kann es beispielsweise einfacher sein, die Idee der Bezahlung für die Leistung einzuführen, wenn sie bereit sind, den Mitarbeitern zu helfen, eine erschwingliche Krankenversicherung zu erhalten.

Der Vorschlag von GM-UAW gibt Anlass zu Bedenken hinsichtlich der langfristigen Karriereentscheidungen der Beschäftigten, da die Unternehmen versuchen, die Personalkosten zu drücken. Man könnte Szenarien vorhersehen, in denen GM-Arbeiter das Unternehmen eher verlassen, wenn sie eine bestimmte Lohngrenze erreichen. Da die Arbeitslosigkeit immer noch bei 9,1 Prozent liegt, ist dies wahrscheinlich nicht in naher Zukunft der Fall. Es ist jedoch eine Überlegung wert, da Kleinunternehmer die Vor- und Nachteile ihrer eigenen Vergütungsstrategien für Mitarbeiter in Betracht ziehen.


GM-UAW-Deal verfolgt neuen Ansatz bei der Mitarbeiterentschädigung: gm-uaw-deal

Heather Clancy ist ein preisgekrönter Wirtschaftsjournalist mit einer Leidenschaft für kleine Unternehmen, umweltfreundliche Technologien und unternehmerische Nachhaltigkeitsthemen. Ihre Artikel sind in erschienen Unternehmer, Fortune Small Business, Die International Herald Tribune und Die New York Times. Folge ihr auf Twitter.

Ein zwischen General Motors und den United Auto Workers ausgehandelter neuer Arbeitsvertrag wird garantierte Lohnerhöhungen für die Arbeitsplatzsicherheit und die Möglichkeit einer Steigerung in Verbindung mit einer positiven Unternehmensleistung ausgleichen.

Der Deal könnte eine Ära signalisieren, in der Gewerkschaftsmitglieder bereit sind, über die automatische Erhöhung der Lebenshaltungskosten hinaus zu blicken und stattdessen Leistungen und Bonuspläne zu nutzen, die die Ertragslage ihres Arbeitgebers widerspiegeln.

Gemäß Das Wall Street JournalDie am letzten Freitag getroffene Vereinbarung bietet einen Vierjahresvertrag, in dem die Erhöhung der Lebenshaltungslöhne gegen eine Kombination von Prämien und eine an die finanzielle Leistung von GM gebundene Vergütung getauscht wird. Die Gewinnbeteiligungsboni können je nach Nettoeinkommen des Unternehmens zwischen 12.500 und 25.000 USD pro Mitarbeiter liegen.

Der Vertrag sieht auch eine Personalaufstockung um bis zu 6.400 Arbeitsplätze vor, die mit den Plänen des Autoherstellers zur Wiedereröffnung von Werken in Spring Hill, Tennessee und anderswo verbunden ist. GM ist in der Lage, dieses Angebot zu machen, da der Vertrag ein Buyout-Programm für "erfahrene" Arbeitnehmer beinhaltet, das sie zum Ausscheiden ermutigt, damit GM sie durch Niedriglohnarbeiter ersetzen kann. Infolgedessen könnte GM die Lohnkosten mit der Zeit senken, selbst wenn mehr Mitarbeiter eingestellt werden.

Einsteiger erhalten jedoch bessere Gesundheitsleistungen als derzeit.

UAW-Mitglieder werden diese Woche wahrscheinlich über den vorgeschlagenen Vertrag abstimmen.

"Die Mitgliedschaft wird entscheiden, ob sie der Meinung sind, dass dieser Vertrag richtig ist, und ich denke, dass sie es tun werden", sagte UAW-Präsident Bob King. "Wir sind wirklich zu dieser Vereinbarung gekommen, die sich nicht nur auf die Betreuung der UAW-Mitglieder konzentriert, sondern auch darauf, Arbeitsplätze für Amerika zu schaffen."

Dies ist eine aufschlussreiche Aussage und spiegelt eine Veränderung in der Rolle wider, die Gewerkschaften in der US-Wirtschaft spielen. Anfang dieses Monats führte die Gallup-Organisation eine Umfrage durch, nach der sich nur 30 Prozent der Befragten für mehr Einfluss der Gewerkschaften interessieren würden, während 42 Prozent der Befragten der Meinung waren, dass Gewerkschaften weniger Kontrolle hätten.

Aufgrund der schwachen Konjunktur und der hohen Arbeitslosenquote sehen viele Amerikaner die Gewerkschaften mit einer ganz anderen Perspektive als noch vor fünf Jahren. Die Tatsache, dass GM eine staatliche Rettungsaktion erhalten hat, durch die die Gewerkschaft während Tarifverhandlungen nicht streiken konnte, sollte nicht übersehen werden. Es hat eine ganz andere Umgebung für das Geben und Nehmen geschaffen als die, in der die laufenden Verizon-Gespräche während des Gewerkschaftsbummels des letzten Monats hängengeblieben sind.

GM ist natürlich ein sehr großes Unternehmen, aber der vorläufige Deal setzt die Bühne für Gespräche über Gehaltserhöhungen und Leistungen bei kleineren Unternehmen neu. Für Kleinunternehmer kann es beispielsweise einfacher sein, die Idee der Bezahlung für die Leistung einzuführen, wenn sie bereit sind, den Mitarbeitern zu helfen, eine erschwingliche Krankenversicherung zu erhalten.

Der Vorschlag von GM-UAW gibt Anlass zu Bedenken hinsichtlich der langfristigen Karriereentscheidungen der Beschäftigten, da die Unternehmen versuchen, die Personalkosten zu drücken. Man könnte Szenarien vorhersehen, in denen GM-Arbeiter das Unternehmen eher verlassen, wenn sie eine bestimmte Lohngrenze erreichen. Da die Arbeitslosigkeit immer noch bei 9,1 Prozent liegt, ist dies wahrscheinlich nicht in naher Zukunft der Fall. Es ist jedoch eine Überlegung wert, da Kleinunternehmer die Vor- und Nachteile ihrer eigenen Vergütungsstrategien für Mitarbeiter in Betracht ziehen.


GM-UAW-Deal verfolgt neuen Ansatz bei der Mitarbeiterentschädigung: eine


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