Erwischt! Lassen Sie sich nicht von einem anderen Mitarbeiter sabotieren

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Es ist nur eine frage der zeit. Wenn sie in der unternehmenswelt sind, möchte irgendwann jemand etwas von ihnen haben und es nehmen, sie stören und es ihnen schwer machen, oder sie blockieren etwas von ihnen und hindern sie daran. Wie soll ich wissen? Es ist mir in der vergangenheit passiert und ich höre von vielen leuten, mit denen ich als verkaufsberater arbeite. Frauen sind oft die ersten ziele, aber nicht ausschließlich nach geschlecht. Sabotage von menschen, mit denen sie zusammenarbeiten, ist ein echtes problem in der wirtschaft. Wenn es ihnen passiert, können sie vorbereitet sein. Hier ist was ich vorschlage

Es ist nur eine Frage der Zeit. Wenn Sie sich in der Unternehmenswelt befinden, möchte irgendwann jemand etwas von Ihnen haben und es nehmen, Sie stören und es Ihnen schwer machen, oder Sie blockieren etwas von Ihnen und hindern Sie daran. Wie soll ich wissen? Es ist mir in der Vergangenheit passiert und ich höre von vielen Leuten, mit denen ich als Verkaufsberater arbeite. Frauen sind oft die ersten Ziele, aber nicht ausschließlich nach Geschlecht. Sabotage von Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, ist ein echtes Problem in der Wirtschaft. Wenn es Ihnen passiert, können Sie vorbereitet sein. Hier ist was ich vorschlage

Das meine ich mit Sabotage. Es ist unklar, wenn ein Manager Sie um eine schwierige Entscheidung bittet und Sie dann feststellen, dass die Entscheidung bereits getroffen wurde. Es war nie die Absicht, Ihre Beiträge zu nehmen. Ein anderes Beispiel ist jedes negative Gespräch hinter Ihrem Rücken, das Ihnen auffällt. Es ist offensichtlicher, wenn jemand Sie öffentlich beleidigt. Hier ist ein Beispiel. Es ist eine Beleidigung, wenn der Gruppe Ihr großer Erfolg angekündigt wird und jemand zu der Gruppe sagt: „Es war keine so große Sache. Ich wette, dass sie es nicht noch einmal tun kann. “Achten Sie auf Ihren Bauch. Wenn Sie sich untergraben fühlen, waren Sie es. Was machst du jetzt?

Nichts zu tun ist niemals eine Option. Sie haben je nach Situation unterschiedliche Optionen. Mit einer öffentlichen Beleidigung ist es am besten, die Person direkt zu konfrontieren. Stellen Sie nur sicher, dass Sie es privat tun. Teilen Sie der Person mit, dass das, was sie gesagt haben, inakzeptabel ist, und Sie erwarten, dass Sie vermeiden, Sie in Zukunft öffentlich zu kritisieren. Wenn die Person sagt: „Ich habe es nicht so gemeint“. Sie müssen antworten: „Dann akzeptiere ich Ihre Entschuldigung. Ich erwarte immer noch, dass es nie wieder vorkommen wird. “Schwieriger ist es, das öffentliche Verhalten mit unterschiedlichem privaten Verhalten zu unterminieren. Jetzt müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Allianzenetzwerk stark ist. Wenn es sich bei dem Täter um jemanden über Ihnen handelt, müssen Sie strategische Allianzen eingehen oder daran arbeiten. Diese Personen in Ihrer Allianz müssen Kollegen sein, die Sie oder andere Manager unterstützen, die Einfluss auf zukünftige Karriereentscheidungen haben. Wie machst Du das? Stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse, die Sie produzieren, an das höhere Management und an andere Personen, mit denen Sie arbeiten, kommuniziert werden. Eine nette Geste ist das E-Mail dank der Leute, die Ihnen geholfen haben, Ihr Ziel zu erreichen. Kopieren Sie die Manager dieser Personen und andere Personen, die die Notiz sehen sollen. Du siehst gnädig aus und das Wort kommt heraus. Je mehr Menschen über Ihre Erfolge Bescheid wissen, desto schwieriger wird es für Sie, Sie zu sabotieren und der Täter kann weitermachen.

Ich hoffe, dass Ihre Organisation ein Umfeld der Zusammenarbeit und des Vertrauens schafft und schätzt. Es braucht nur eine Person, um die Kultur zu ruinieren. Wenn diese Person durch einen Fehler zu einem Teil Ihrer Organisation wird und Probleme verursacht, handeln Sie schnell. Du solltest besser. Es macht keinen Spaß, zweimal Ziel zu sein.


Video: Sabotage im Nagelstudio: Wer will ihr Leben ruinieren? | Can Yildiz | Die Ruhrpottwache | SAT.1 TV


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