Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern

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Die richtigen mitarbeiter zu haben, ist entscheidend für den erfolg eines unternehmens. Lesen sie unseren umfassenden leitfaden für die einstellung von mitarbeitern, von arbeitsgesetzen bis hin zu interview-tipps.

Die richtigen Mitarbeiter zu haben, ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Gute Mitarbeiter können Anweisungen befolgen, neue Ideen präsentieren und andere Mitarbeiter motivieren, hart zu arbeiten. Sie sind engagiert, gewissenhaft, vertrauenswürdig und brauchen kein Mikromanagement. Umgekehrt können falsche Mitarbeiter nicht nur den Fortschritt Ihres Unternehmens verlangsamen oder behindern, sondern auch dazu führen, dass Sie durch ungenutzte Schulungszeit, durch unsachgemäß ausgeführte Aufgaben und sogar durch Diebstahl Geld verlieren. Darüber hinaus kann jede Inkompetenz oder unsachgemäße Tätigkeit Ihrer Mitarbeiter schlecht über Sie und Ihr Unternehmen reflektieren.

Bevor Sie jemanden einstellen, sollten Sie sich mit den Gesetzen und Bestimmungen in Bezug auf die Anwerbung und Befragung von Mitarbeitern vertraut machen. Der Schutz der Arbeitnehmerrechte, die körperliche Sicherheit und die Aufrechterhaltung einer fairen Behandlung stehen im Mittelpunkt der meisten Gesetze, die zur Sicherung des Einstellungsprozesses geschaffen wurden. Gesetze schützen vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht oder Behinderung. Sie schützen auch vor sexueller Belästigung und unfairer Behandlung von Mitarbeitern. Sie müssen nicht nur über solche Beschäftigungsgesetze informiert sein, sondern Sie können Ihr Unternehmen schützen, indem Sie entsprechende Richtlinien festlegen.

Arbeitsgesetze

Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten (dol.gov) verwaltet und durchsetzt fast 200 Bundesgesetze, die Arbeitsplatzaktivitäten regeln. Die Gesetze unterliegen verschiedenen Kongressgesetzen und werden von verschiedenen Abteilungen des DOL durchgesetzt. Eingeschlossen sind Gesetze in Bezug auf:

  • Löhne & Stunden: Im Rahmen des Fair Labor Standards Act, verwaltet von der Wage & Hours Division der Employment Standards Administration (ESA)
  • Arbeitssicherheit & Gesundheit: Im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes, das von der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) verwaltet wird
  • Renten- und Sozialleistungen: Gemäß dem Employee Retirement Income Security Act, verwaltet von der Employee Benefits Security Administration (EBSA)
  • Gewerkschaften & Mitglieder: Gemäß dem Labor-Management-Reporting- und Offenlegungsgesetz, das vom Office of Labor-Management-Standards (OLMS) verwaltet wird. Der DOL setzt andere Gesetze in Bezug auf Drogentests, die Verwendung von Polygraphen, das Verzieren von Löhnen sowie Familien- und Krankenurlaub ein.

Je nachdem, welche Art von Stellen Sie besetzen möchten, und die Unmittelbarkeit Ihrer Bedürfnisse, entscheiden Sie, wie Sie Mitarbeiter am besten finden. Zeitungsanzeigen, Arbeitsvermittlungsagenturen, Stellenvermittlungsdienste für Stellen, Stellenangebote auf Internetseiten für Beschäftigung, Stellenanzeigen auf der eigenen Firmenwebsite und Mundpropaganda sind alles gängige Methoden, um Kandidaten zu finden, die die verfügbaren Stellen besetzen. Je breiter Sie Ihre Suche ausweiten, desto mehr Zeit benötigen Sie, um Lebensläufe zu durchlaufen und das Feld einzugrenzen. In einigen Fällen erfahren Sie im Begleitschreiben des Lebenslaufs mehr über die Person als über den Lebenslauf.

Achten Sie beim Überprüfen von Lebensläufen auf Folgendes:

  • Beschäftigungsdauer bei früheren Arbeitsplätzen
  • Vorherige Berufsbezeichnungen
  • Verantwortlichkeiten an jeder Position
  • Besondere Fähigkeiten
  • Bildung

Wenn Sie sich entschieden haben, welche Bewerber Sie interviewen möchten, müssen Sie sich vorbereiten, bevor sie hereinkommen und sich vor Ihnen hinsetzen. Es ist hilfreich, eine Liste mit Fragen zu erstellen, die Sie stellen möchten, und diese dann mit Ihrem Rechtsberater zu überprüfen. Denken Sie daran, dass Sie sich nicht an das Skript halten müssen, sondern die Kommentare des Befragten mit zusätzlichen Fragen ergänzen können.

Pre-Interview-Aufgabenliste

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