Umgang mit Abwesenheit von Mitarbeitern

{h1}

Beraten sie diese person umgehend in bezug auf die übermäßige inanspruchnahme von krankheitszeiten und erinnern sie sie daran, dass sie für eine vollzeitarbeit eingestellt wurde, die regelmäßige anwesenheit erfordert.

Wie gehe ich mit einem Mitarbeiter um, der die Arbeitszeit missbräuchlich verbringt und viel Zeit außerhalb des Büros verbringt? Dies ist eine neue, unversehrte Angestellte, die ihre bezahlte Freistellung genutzt hat.

Beraten Sie diese Person umgehend in Bezug auf die übermäßige Inanspruchnahme von Krankheitszeiten und erinnern Sie sie daran, dass sie für eine Vollzeitarbeit eingestellt wurde, die regelmäßige Anwesenheit erfordert.

Beim ersten Anzeichen eines Anwesenheitsproblems sollten Sie erläutern, wie Fehlzeiten die Qualität der Arbeit der Mitarbeiter, die Moral der Mitarbeiter sowie den wirtschaftlichen Erfolg und die Lebensdauer Ihres Unternehmens beeinträchtigen können. Wenn sich die Abwesenheit fortsetzt, dokumentieren Sie in einem Warnschreiben die Daten und Zeiten der Abwesenheiten sowie die Termine, die Sie dieser Person zuvor empfohlen haben. Informieren Sie den Mitarbeiter, dass fortgesetzter Missbrauch weitere Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen kann. Spezifische Konsequenzen für zukünftige Verstöße festlegen.

Sie müssen den Mitarbeiter im Voraus darüber informieren, wann er alle bisher bezahlten Krankenzeiten in Anspruch genommen hat und dass er für eine in der Zukunft in Anspruch genommene Krankheit angedockt wird. Wenn der Arbeitnehmer noch eine bezahlte Urlaubszeit hat, ist es zulässig, diese für ärztlich festgelegte Termine zu verwenden.

Seien Sie sich bewusst, wenn Sie sich setzen, um diesen lästigen Mitarbeiter zu beraten, dass Sie möglicherweise erfahren, dass er eine Behinderung hat, die ihn nach dem US-amerikanischen Behindertengesetz (ADA) schützt. Wenn Ihr Unternehmen 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt und Ihr Mitarbeiter durch die ADA geschützt ist, müssen Sie möglicherweise angemessene Vorkehrungen treffen. In den ADA-Richtlinien auf der Website des US-Arbeitsministeriums erfahren Sie, welche Fragen Sie möglicherweise stellen und wie Sie angemessene Vorkehrungen treffen können.

Wie gehe ich mit einem Mitarbeiter um, der die Arbeitszeit missbräuchlich verbringt und viel Zeit außerhalb des Büros verbringt? Dies ist eine neue, unversehrte Angestellte, die ihre bezahlte Freistellung genutzt hat.

Beraten Sie diese Person umgehend in Bezug auf die übermäßige Inanspruchnahme von Krankheitszeiten und erinnern Sie sie daran, dass sie für eine Vollzeitarbeit eingestellt wurde, die regelmäßige Anwesenheit erfordert.

Beim ersten Anzeichen eines Anwesenheitsproblems sollten Sie erläutern, wie Fehlzeiten die Qualität der Arbeit der Mitarbeiter, die Moral der Mitarbeiter sowie den wirtschaftlichen Erfolg und die Lebensdauer Ihres Unternehmens beeinträchtigen können. Wenn sich die Abwesenheit fortsetzt, dokumentieren Sie in einem Warnschreiben die Daten und Zeiten der Abwesenheiten sowie die Termine, die Sie dieser Person zuvor empfohlen haben. Informieren Sie den Mitarbeiter, dass fortgesetzter Missbrauch weitere Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen kann. Spezifische Konsequenzen für zukünftige Verstöße festlegen.

Sie müssen den Mitarbeiter im Voraus darüber informieren, wann er alle bisher bezahlten Krankenzeiten in Anspruch genommen hat und dass er für eine in der Zukunft in Anspruch genommene Krankheit angedockt wird. Wenn der Arbeitnehmer noch eine bezahlte Urlaubszeit hat, ist es zulässig, diese für ärztlich festgelegte Termine zu verwenden.

Seien Sie sich bewusst, wenn Sie sich setzen, um diesen lästigen Mitarbeiter zu beraten, dass Sie möglicherweise erfahren, dass er eine Behinderung hat, die ihn nach dem US-amerikanischen Behindertengesetz (ADA) schützt. Wenn Ihr Unternehmen 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt und Ihr Mitarbeiter durch die ADA geschützt ist, müssen Sie möglicherweise angemessene Vorkehrungen treffen. In den ADA-Richtlinien auf der Website des US-Arbeitsministeriums erfahren Sie, welche Fragen Sie möglicherweise stellen und wie Sie angemessene Vorkehrungen treffen können.


Video: Verfügbarkeiten und Abwesenheit als Mitarbeiter eintragen - Dienstplanung mit tift


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com