Umgang mit Mitarbeiterentlassungen als Kleinunternehmer

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Wir betrachten entlassungen oft als eine kostensenkungsstrategie, die größeren unternehmen und arbeitgebern vorbehalten ist, denen die alltägliche betriebliche flexibilität kleinerer unternehmen fehlt. Wenn jedoch alle verfügbaren optionen zur aufrechterhaltung der arbeitskräfte erschöpft sind, kann das downsizing für viele kleinunternehmer schnell zu einer harten tatsache werden. Entlassungen unterliegen ebenso wie die einstellung von arbeitnehmern arbeitsgesetzen und -vorschriften, die sowohl den arbeitgeber als auch den arbeitnehmer schützen. Hier finden sie eine übersicht der anwendbaren gesetze und zugehörigen ressourcen, mit deren hilfe

Wir betrachten Entlassungen oft als eine Kostensenkungsstrategie, die größeren Unternehmen und Arbeitgebern vorbehalten ist, denen die alltägliche betriebliche Flexibilität kleinerer Unternehmen fehlt.

Diese Wahrnehmung beruht zum großen Teil auf der Tatsache, dass viele Kleinunternehmer in der Lage sind, eine Vielzahl von Strategien anzuwenden, die in meinem Blogbeitrag hier besprochen werden, um ihnen zu helfen, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten profitabel zu bleiben und Mitarbeiter zu binden.

Wenn jedoch alle verfügbaren Optionen zur Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte erschöpft sind, kann das Downsizing für viele Kleinunternehmer schnell zu einer harten Tatsache werden.

Entlassungen unterliegen ebenso wie die Einstellung von Arbeitnehmern Arbeitsgesetzen und -vorschriften, die sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer schützen. Die Regierung hat über die Business.gov-Website zahlreiche nützliche Informationen und Tools zusammengestellt, mit denen Kleinunternehmer (und ihre Mitarbeiter) ihre Rechte und Pflichten in dieser schwierigen Zeit verstehen können.

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der anwendbaren Gesetze und zugehörigen Ressourcen, mit deren Hilfe Sie alle rechtlichen und behördlichen Grundlagen für Entlassungen abdecken können.

Gesetz zur Kündigungsfrist

Es gibt bestimmte Gesetze, die Arbeitnehmer vor Entlassungen schützen, indem sie die Arbeitgeber dazu auffordern, Werksschließungen oder Entlassungen vorher anzuzeigen. Das Gesetz gilt nur für Unternehmen bestimmter Größen. Hier ist was Sie wissen müssen:

  • Wenn Sie 100 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen - Das Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) schreibt vor, dass Sie mindestens 60 Kalendertage im Voraus schriftlich über eine Schließung oder Entlassung unterrichten müssen, die 50 oder mehr Mitarbeiter an einem einzigen Standort betrifft.
  • Wenn Sie weniger als 100 Mitarbeiter beschäftigen - Viele Staaten haben ähnliche Gesetze erlassen, andere haben dem WARN-Gesetz Bestimmungen hinzugefügt, die für kleinere Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten gelten. Überprüfen Sie hier Ihre individuellen Landesgesetze.

Lesen Sie mehr über die Bestimmungen des WARN-Gesetzes und wie Sie als Arbeitgeber die Anforderungen des Gesetzes verstehen können.

Abfindung

Zwar gibt es im Fair Labor Standards Act keine gesetzliche Verpflichtung, Abfindungszahlungen zu leisten, diese wird jedoch im Ermessen des Arbeitgebers angeboten und richtet sich in der Regel nach der Beschäftigungsdauer. Wenn Sie einen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertrag haben, sollten Sie prüfen, ob Angaben zu Abfindungen gemacht werden. Und wenn Sie den Beitrag Ihres Mitarbeiters wertschätzen und Ihren guten Namen behalten wollen, tun Sie dies natürlich richtig.

Wann und wie Sie den endgültigen Gehaltsscheck zur Verfügung stellen, sollte ebenfalls berücksichtigt werden. Die Bundesregierung regelt dies nicht, aber Ihr Bundesstaat könnte

Sehen Sie sich diese Ressourcen von Business.gov an, um mehr über Bundes- und Landesgesetze zu Abfertigungs- und Lohnsperren zu erfahren.

Fortsetzung der Krankenversicherung: Gesetz und Erholungsgesetz

Unternehmen, die im vorangegangenen Kalenderjahr an mehr als 50 Prozent ihrer typischen Geschäftstage 20 oder mehr Mitarbeiter hatten, unterliegen COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985). COBRA bietet Krankenversicherungen für ehemalige Arbeitnehmer, Rentner, Ehepartner, ehemalige Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder zu Gruppentarifen an.

Die Regierung hat sehr nützliche Leitfäden und häufig gestellte Fragen zusammengestellt, um Geschäftsinhabern zu helfen, die Auswirkungen von COBRA zu verstehen. Sie können alle auf der Business.gov-Site hier lesen.

Änderungen an COBRA im Wiederherstellungsgesetz

Arbeitgeber sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass das kürzlich verabschiedete amerikanische Gesetz zur Erholung und Reinvestition den Arbeitnehmern, die seit dem 1. September 2008 bis Ende 2009 entlassen wurden, eine neunmonatige Subvention gewährt, die ihnen hilft, gesundheitliche Vorteile für den Arbeitgeber zu erhalten. Wie funktioniert das? Berechtigte Einzelpersonen zahlen nur 35 Prozent ihrer COBRA-Prämien, und die verbleibenden 65 Prozent werden dem Deckungsanbieter durch eine Steuergutschrift erstattet.

Das Arbeitsministerium hat auf seiner Website spezifische Informationen zu COBRA Continuation Coverage Assistance im Rahmen der ARRA veröffentlicht.

Eine Entlassung bedeutet nicht das Ende Ihrer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung

Ein Schritt des Entlassungsprozesses, den Arbeitgeber häufig ignorieren, ist eine längerfristige Sichtweise, d. H. Zu erkennen, dass Sie, wenn Ihr Unternehmen zurückfällt, erneut ein talentiertes Talent benötigen.

Immer mehr kleine Unternehmen tun dies, indem sie mit ehemaligen Mitarbeitern Absprachen treffen, beispielsweise als unabhängige Auftragnehmer. Diese Maßnahmen können die Entlastung erleichtern, dazu beitragen, die Fähigkeiten, denen Sie vertrauen, beizubehalten, und es hoffentlich auch für treue ehemalige Angestellte erleichtern, sich wieder in den Kreis zu begeben, wenn sich die Wirtschaft wieder erholt. Lesen Sie mehr über die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer.

Zusätzliche Ressourcen

  • Kontakte und Ressourcen, die Sie bei der Einhaltung der Arbeits- und Arbeitsgesetze des US-amerikanischen Arbeitsministeriums unterstützen
  • Entlassungsressourcen für Arbeitgeber aus dem Arbeitsministerium
  • Informationen für Mitarbeiter (einschließlich Entlassungsressourcen) vom Arbeitsministerium
  • Drei Alternativen zu COBRA - Alternative Optionen für entlassene Mitarbeiter
Wir betrachten Entlassungen oft als eine Kostensenkungsstrategie, die größeren Unternehmen und Arbeitgebern vorbehalten ist, denen die alltägliche betriebliche Flexibilität kleinerer Unternehmen fehlt.

Diese Wahrnehmung beruht zum großen Teil auf der Tatsache, dass viele Kleinunternehmer in der Lage sind, eine Vielzahl von Strategien anzuwenden, die in meinem Blogbeitrag hier besprochen werden, um ihnen zu helfen, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten profitabel zu bleiben und Mitarbeiter zu binden.

Wenn jedoch alle verfügbaren Optionen zur Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte erschöpft sind, kann das Downsizing für viele Kleinunternehmer schnell zu einer harten Tatsache werden.

Entlassungen unterliegen ebenso wie die Einstellung von Arbeitnehmern Arbeitsgesetzen und -vorschriften, die sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer schützen. Die Regierung hat über die Business.gov-Website zahlreiche nützliche Informationen und Tools zusammengestellt, mit denen Kleinunternehmer (und ihre Mitarbeiter) ihre Rechte und Pflichten in dieser schwierigen Zeit verstehen können.

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der anwendbaren Gesetze und zugehörigen Ressourcen, mit deren Hilfe Sie alle rechtlichen und behördlichen Grundlagen für Entlassungen abdecken können.

Gesetz zur Kündigungsfrist

Es gibt bestimmte Gesetze, die Arbeitnehmer vor Entlassungen schützen, indem sie die Arbeitgeber dazu auffordern, Werksschließungen oder Entlassungen vorher anzuzeigen. Das Gesetz gilt nur für Unternehmen bestimmter Größen. Hier ist was Sie wissen müssen:

  • Wenn Sie 100 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen - Das Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) schreibt vor, dass Sie mindestens 60 Kalendertage im Voraus schriftlich über eine Schließung oder Entlassung unterrichten müssen, die 50 oder mehr Mitarbeiter an einem einzigen Standort betrifft.
  • Wenn Sie weniger als 100 Mitarbeiter beschäftigen - Viele Staaten haben ähnliche Gesetze erlassen, andere haben dem WARN-Gesetz Bestimmungen hinzugefügt, die für kleinere Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten gelten. Überprüfen Sie hier Ihre individuellen Landesgesetze.

Lesen Sie mehr über die Bestimmungen des WARN-Gesetzes und wie Sie als Arbeitgeber die Anforderungen des Gesetzes verstehen können.

Abfindung

Zwar gibt es im Fair Labor Standards Act keine gesetzliche Verpflichtung, Abfindungszahlungen zu leisten, diese wird jedoch im Ermessen des Arbeitgebers angeboten und richtet sich in der Regel nach der Dauer der Beschäftigung. Wenn Sie einen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertrag haben, sollten Sie prüfen, ob Angaben zu Abfindungen gemacht werden. Und wenn Sie den Beitrag Ihres Mitarbeiters wertschätzen und Ihren guten Namen behalten wollen, tun Sie dies natürlich richtig.

Wann und wie Sie den endgültigen Gehaltsscheck zur Verfügung stellen, sollte ebenfalls berücksichtigt werden. Die Bundesregierung regelt dies nicht, aber Ihr Bundesstaat könnte

Sehen Sie sich diese Ressourcen von Business.gov an, um mehr über Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Abfindungen und endgültige Gehaltsüberprüfungen zu erfahren.

Fortsetzung der Krankenversicherung: Gesetz und Erholungsgesetz

Unternehmen, die im vorangegangenen Kalenderjahr an mehr als 50 Prozent ihrer typischen Geschäftstage 20 oder mehr Mitarbeiter hatten, unterliegen COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985). COBRA bietet Krankenversicherungen für ehemalige Arbeitnehmer, Rentner, Ehepartner, ehemalige Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder zu Gruppentarifen an.


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