Harry hatte es richtig

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Ich bin überrascht, dass ich noch nicht über dieses thema geschrieben habe: menschen mit behinderungen einzustellen. Es ist wichtig, obwohl ich nicht viel darüber weiß. Trotzdem möchte ich sie darauf aufmerksam machen, denn es ist richtig, das richtige zu tun. Nancy henderson, eine preisgekrönte autorin und mitglied der american society of journalists & authors (so habe ich sie entdeckt; ich bin auch mitglied), hatte gerade ein buch veröffentlicht, in dem die erfolgsgeschichte von habitat international, einer führenden persönlichkeit, verzeichnet ist hersteller von teppichen für den innen- und außenbereich, bei dem drei von vier arbeitern gei

Ich bin überrascht, dass ich noch nicht über dieses Thema geschrieben habe: Menschen mit Behinderungen einzustellen. Es ist wichtig, obwohl ich nicht viel darüber weiß. Trotzdem möchte ich Sie darauf aufmerksam machen, denn es ist richtig, das Richtige zu tun. Nancy Henderson, eine preisgekrönte Autorin und Mitglied der American Society of Journalists & Authors (so habe ich sie entdeckt; ich bin auch Mitglied), hatte gerade ein Buch veröffentlicht, in dem die Erfolgsgeschichte von Habitat International, einer führenden Persönlichkeit, verzeichnet ist Hersteller von Teppichen für den Innen- und Außenbereich, bei dem drei von vier Arbeitern geistige oder körperliche Behinderungen haben, oder beides über Habitat International, einen Teppichhersteller in Tennessee. Hier ist der Überblick über Habitat: Fünf Jahre nachdem Gründer und CEO David Morris das Unternehmen 1986 mit seinem Vater gegründet hatte, beherbergten sie eine Gruppe von acht Social-Services-Kunden mit geistiger Behinderung. In ihrem Buch, Able! Wie die behinderten Mitarbeiter eines Unternehmens der Schlüssel zu außergewöhnlichem Erfolg wurden, schreibt Nancy im Vorwort: "Heute haben die meisten Mitarbeiter von Habitat - mehr als 70 in Spitzenzeiten - entweder eine körperliche oder geistige Behinderung oder beides Autismus, Down-Syndrom und Hörstörungen bei Autounfällen und Schlaganfällen bei Menschen mit Zerebralparese, Geisteskrankheiten und Gehirntrauma sind die Folge: Alle verdienen echte Löhne, nicht die üblichen staatlichen Programme von 1 bis 2 USD pro Stunde und viele weit mehr als der Industriestandard. "

Natürlich kann nicht jedes Unternehmen behinderte Arbeitskräfte einstellen, aber ich vermute, dass viele Unternehmen dies einfach nicht tun könnten, nicht weil sie ausschliesslich sein wollen, sondern aus Unwissenheit, weshalb ein Buch wie das von Nancy so wichtig ist. Seit Oktober ist der National Disability Employment Awareness Month, der vor 61 Jahren zum ersten Mal von Präsident Harry Truman in Auftrag gegeben wurde (Ich wette, die meisten von Ihnen wussten nicht, oder? Ein weiterer Grund, howtomintmoney.com-Blogs zu lesen!) Ich dachte, es wäre gut Zeit, um das Problem anzusprechen. Denken Sie auch daran, dass es nicht nur darum geht, behinderte Arbeitnehmer einzustellen. Offensichtlich müssen Unternehmen Geld verdienen. Deshalb sind sie im Geschäft. Denken Sie jedoch nicht für einen Moment, dass behinderte Menschen in Ihrer Belegschaft nicht alle betreffen und sich daher auf die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter auswirken. Ein Teil des Wachstums als Unternehmen besteht darin, zu lernen, integrativer zu sein und herauszufinden, wie die Belegschaft diversifiziert werden kann, damit immer mehr Menschen die Möglichkeit haben, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Hier ist ein Teil eines Q & A mit der Autorin Nancy Henderson:

LGL: Warum ist ein Buch wie Able! jetzt gebraucht?

NH: Ich glaube, dass die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen die nächste große Einstellungsgrenze ist. Wir sind einen langen Weg gegangen, wenn es darum geht, für die Rechte anderer Minderheiten einzutreten, aber ich spüre eine wachsende Frustration unter Menschen mit Behinderungen, die glauben, es sei an der Zeit, die Jobs zu landen, die sie verdienen, und bestimmte Mythen darüber zu zerstreuen, was sie können kann am Arbeitsplatz nicht Dieses Problem betrifft mehr Menschen, als Sie vielleicht denken. Nach Angaben der Nationalen Organisation für Behinderung sind 54 Millionen Amerikaner - also 20 Prozent der Bevölkerung - behindert. Zwei Drittel der Menschen im erwerbsfähigen Alter sind arbeitslos; Studien zeigen, dass die meisten lieber arbeiten würden.

LGL: Was hat Sie zu diesem Thema gezogen?

NH: Ich liebe Außenseitergeschichten. Um ehrlich zu sein, denke ich, die Hauptantriebskraft ist die Tatsache, dass mein Vater, der an einer bipolaren Störung und einem genialen IQ leidet, niemals die Chance hatte, erfolgreich zu sein. Dies ist ein Mann mit einem fotografischen Gedächtnis, der seinen zweiten Platz in seiner High School-Klasse gemacht hat, der bis zu seinem ersten "Nervenzusammenbruch", wie sie ihn damals nannten, gerade A's machte, der aber auch eine psychische Erkrankung hat. Als ich in den 60er und 70er Jahren aufwuchs, war es immer noch legal, einen Bewerber zu fragen, ob er jemals wegen einer psychischen Krankheit behandelt wurde. Mein Vater, dessen Motto lautet: "Für dich sei wahr", antwortete er immer ehrlich. Und es hat ihn fast immer den Job gekostet.

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