Haben Sie Ihren Kommunikationskalender für 2010 geplant?

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Gehen sie auf proaktive weise vor, um den nutzen ihrer bereits bestehenden vorteile zu steigern, und helfen sie, zukünftige angebote zu identifizieren.

Die Registrierung ist für Neujahr abgeschlossen
Sport- und Ernährungspläne laufen stark ab oder wurden aufgegeben und das Schicksal
der Gesundheitsreform ist unsicher. Das kommende Jahr sieht wie eine Unschärfe aus
Nebel, damit Sie einfach abwarten können, was sich entfaltet.

Gehen Sie proaktiv vor
den Nutzen der bereits von Ihnen erbrachten Vorteile stärken und bei der Identifizierung helfen
zukünftige Angebote. Wenn die Gesundheitsreform zu irgendeinem Zeitpunkt im Jahr 2010 verabschiedet wird, hat dies Auswirkungen
Ihre derzeitigen Pläne dürften minimal sein. Jeder Übergang wird einfacher
wenn Sie und Ihre Mitarbeiter ein besseres Verständnis für Ihre Pläne haben
bereits. Erstellen Sie einen monatlichen oder zumindest vierteljährlichen Kommunikationsplan
Aktivitäten.

Hier ist ein Rezept

Beginnen Sie das Jahr mit einem Rückblick auf
Ihr Vorteil für verschreibungspflichtige Medikamente. Viele Verordnungspläne haben einen Selbstbehalt
mit dem neuen Planjahr. Wenn Ihr Plan $ 50 pro Person ist, erinnern Sie die Mitarbeiter
bevor sie in die Apotheke gehen und dem Aufkleber-Schock ausgesetzt sind, 48 US-Dollar dafür zu zahlen
Drogen, die sie im Dezember nur einen Co-Pay von $ 25 kostete.

Rezeptformulierungen sind
das nächste zu behandelnde Thema. Ob Ihr Plan 2, 3 oder 4 Ebenen hat, erklären Sie wie
Drogen sind geteilt. Ihr Apotheken-Leistungsanbieter hat wahrscheinlich eine
Readymade-Handout, in dem der Unterschied zwischen einem generischen und einem Markennamen beschrieben wird
diese Stufen.

Apropos Generika, kommunizieren mit
Mitarbeiter fragen den Arzt am besten: „Gibt es dafür ein Generikum?
Rezept? “Während sie danach fragen, ist es ein guter Zeitpunkt, um herauszufinden
wenn es Versandoptionen für Wartungsmedikamente gibt. Diese sparen viel
Geld. Geben Sie ein Beispiel für die Kosteneinsparungen, die die Mitarbeiter beim Vergleich haben
verpasste diese in offenen Registrierungspaketen.

Lebenszyklusereignisse

Valentinstag Engagements führen zu
Hochzeiten und das Potenzial neuer Abhängiger. Erstellen Sie ein klares Bild von der
erforderliche Kommunikation für Lebenszyklusereignisse. Ehe, Geburt eines Kindes und
Scheidung erfordert die Benachrichtigung des Arbeitgebers und der Plananbieter. Eine Seite
Schritt für Schritt Anleitung für jeden kann sehr hilfreich sein.

Erkundigen Sie sich bei allen Spediteuren
Anforderungen. Gehen Sie beispielsweise nicht davon aus, dass ein Neugeborenes nicht in einem aufgenommen werden kann
Zahnplan nur um herauszufinden, wenn sie zwei Jahre alt sind und Zahnschmerzen haben
muss auf die offene Einschreibung warten.

Machen Sie den März sinnvoll

Im März markieren Sie die vorbeugende
Sorgfalt, die durch Ihre Pläne abgedeckt wird, die die Mitarbeiter nicht aus eigener Tasche kosten
Dollar Die Liste umfasst wahrscheinlich Kinderuntersuchungen, Mammogramme und zahnärztliche Untersuchungen
Kontrolluntersuchungen und Reinigungen unter anderen wichtigen Punkten.

Ein Flyer mit der Aufschrift "Haben Sie
einen Termin für Ihren kostenlosen Termin vereinbart…? “kann einen Mitarbeiter dazu veranlassen, eine Lebensrettung zu tätigen
Schritt.

Der Rest des Jahres

Dies sind nur einige der Ideen
für das erste Quartal 2010. Ich habe viele mehr und werde wieder bei ihnen sein. Irgendein
Kommunikation wird Mehrwert und Mitarbeiterzufriedenheit schaffen. Welche Informationen werden
du gehst vorbei?

Die Registrierung ist für Neujahr abgeschlossen
Sport- und Ernährungspläne laufen stark ab oder wurden aufgegeben und das Schicksal
der Gesundheitsreform ist unsicher. Das kommende Jahr sieht wie eine Unschärfe aus
Nebel, damit Sie einfach abwarten können, was sich entfaltet.

Gehen Sie proaktiv vor
den Nutzen der bereits von Ihnen erbrachten Vorteile stärken und bei der Identifizierung helfen
zukünftige Angebote. Wenn die Gesundheitsreform zu irgendeinem Zeitpunkt im Jahr 2010 verabschiedet wird, hat dies Auswirkungen
Ihre derzeitigen Pläne dürften minimal sein. Jeder Übergang wird einfacher
wenn Sie und Ihre Mitarbeiter ein besseres Verständnis für Ihre Pläne haben
bereits. Erstellen Sie einen monatlichen oder zumindest vierteljährlichen Kommunikationsplan
Aktivitäten.

Hier ist ein Rezept

Beginnen Sie das Jahr mit einem Rückblick auf
Ihr Vorteil für verschreibungspflichtige Medikamente. Viele Verordnungspläne haben einen Selbstbehalt
mit dem neuen Planjahr. Wenn Ihr Plan $ 50 pro Person ist, erinnern Sie die Mitarbeiter
bevor sie in die Apotheke gehen und dem Aufkleber-Schock ausgesetzt sind, 48 US-Dollar dafür zu zahlen
Drogen, die sie im Dezember nur einen Co-Pay von $ 25 kostete.

Rezeptformulierungen sind
das nächste zu behandelnde Thema. Ob Ihr Plan 2, 3 oder 4 Ebenen hat, erklären Sie wie
Drogen sind geteilt. Ihr Apotheken-Leistungsanbieter hat wahrscheinlich eine
Readymade-Handout, in dem der Unterschied zwischen einem generischen und einem Markennamen beschrieben wird
diese Stufen.

Apropos Generika, kommunizieren mit
Mitarbeiter fragen den Arzt am besten: „Gibt es dafür ein Generikum?
Rezept? “Während sie danach fragen, ist es ein guter Zeitpunkt, um herauszufinden
wenn es Versandoptionen für Wartungsmedikamente gibt. Diese sparen viel
Geld. Geben Sie ein Beispiel für die Kosteneinsparungen, die die Mitarbeiter beim Vergleich haben
verpasste diese in offenen Registrierungspaketen.

Lebenszyklusereignisse

Valentinstag Engagements führen zu
Hochzeiten und das Potenzial neuer Abhängiger. Erstellen Sie ein klares Bild von der
erforderliche Kommunikation für Lebenszyklusereignisse. Ehe, Geburt eines Kindes und
Scheidung erfordert die Benachrichtigung des Arbeitgebers und der Plananbieter. Eine Seite
Schritt für Schritt Anleitung für jeden kann sehr hilfreich sein.

Erkundigen Sie sich bei allen Spediteuren
Anforderungen. Gehen Sie beispielsweise nicht davon aus, dass ein Neugeborenes nicht in einem aufgenommen werden kann
Zahnplan nur um herauszufinden, wenn sie zwei Jahre alt sind und Zahnschmerzen haben
muss auf die offene Einschreibung warten.

Machen Sie den März sinnvoll

Im März markieren Sie die vorbeugende
Sorgfalt, die durch Ihre Pläne abgedeckt wird, die die Mitarbeiter nicht aus eigener Tasche kosten
Dollar Die Liste umfasst wahrscheinlich Kinderuntersuchungen, Mammogramme und zahnärztliche Untersuchungen
Kontrolluntersuchungen und Reinigungen unter anderen wichtigen Punkten.

Ein Flyer mit der Aufschrift "Haben Sie
einen Termin für Ihren kostenlosen Termin vereinbart…? “kann einen Mitarbeiter dazu veranlassen, eine Lebensrettung zu tätigen
Schritt.

Der Rest des Jahres

Dies sind nur einige der Ideen
für das erste Quartal 2010. Ich habe viele mehr und werde wieder bei ihnen sein. Irgendein
Kommunikation wird Mehrwert und Mitarbeiterzufriedenheit schaffen. Welche Informationen werden
du gehst vorbei?


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