Stelle jemanden ein, den du hasst

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Um sicherzustellen, dass ihr unternehmen keine wichtigen chancen verpasst, benötigt ihr team möglicherweise mitarbeiter, die nicht so denken wie sie und nicht mögen, was ihnen gefällt.

Wenn Sie jemanden neu einstellen möchten, ist oft die „Überlegung“ die wichtigste Überlegung. Das heißt, Sie können so gut wie jeden trainieren, der über ein gutes Gehirn verfügt und über einige grundlegende Erfahrung im Feld verfügt, um die Arbeit zu erledigen passt zur Unternehmenskultur.

Dies ist äußerst wichtig - jemanden zu haben, der nicht mit dem Rest der Gruppe die gleichen Ideale vertritt oder teilt, kann Chaos und Spannungen verursachen und das Leben bei der Arbeit einfach unangenehm machen.

Das heißt, ich denke, Sie sollten jemanden anstellen nicht möchte mit befreundet sein.

Lassen Sie mich erklären.

Einstellungsmanager betrachten das Bewerbungsgespräch oft als eine Art „First Date“ - mit viel höheren Einsätzen. Wenn Sie ein gutes erstes Date haben und beschließen, ein zweites zu verfolgen, und es stellte sich heraus, dass dies eine schlechte Entscheidung war, sind Sie ein paar Dollar für das Abendessen und ein paar Stunden Ihres Lebens. Aber wenn Sie ein gutes Interview haben, können Sie die Person fälschlicherweise einstellen und 40 Stunden pro Woche mit jemandem verbringen, der Sie dazu bringen möchte, Stecknadeln in Ihre Augen zu stecken.

Aufgrund dieser Idee suchen Manager häufig in einem Mitarbeiter nach den gleichen Qualitäten wie nach einem Datum oder nach einem potenziellen neuen Freund. Aber Freunde sind anders als Angestellte und die Unterscheidung ist für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

Wir wählen unsere Freunde oft aus, weil sie wie wir denken, genauso wie wir und lachen über unsere Witze. (An diesem Punkt weiß ich, dass einige von Ihnen empört behaupten werden, dass ich Unrecht habe. Als Beweis bieten Sie die politischen Argumente an, die Sie mit Ihren Freunden haben. Ich möchte nur darauf hinweisen, dass dies bedeutet, dass Sie beide sehr mögen dasselbe - über Politik streiten.)

Das macht großen Spaß, aber es ist nicht das, was Sie in Ihrem Unternehmen brauchen. Möglicherweise brauchen Sie jemanden, der nicht so denkt wie Sie, nicht mag, was Ihnen gefällt, und dass Ihr Sinn für Humor eher satt ist. Warum? Denn wenn Sie und Ihr Team sich in allen Punkten einig sind, werden Sie die Dinge aus der gleichen Perspektive betrachten und eher etwas vermissen - vielleicht etwas, das für Ihr Unternehmen wichtig ist.

Bitte verzeihen Sie das Klischee, aber Sie brauchen jemanden in Ihrem Team, der außerhalb denkt Ihre Box. (Es sei denn, Sie arbeiten natürlich für Ikea. In diesem Fall sollte sich jeder auf das Arbeiten in der Box konzentrieren, aber ich schweife ab.)

Sie brauchen jemanden, der andere Erfahrungen macht als Ihre. Jemand, der Ihnen erklären kann, dass nicht alle Kunden lieben, was Sie lieben, und bringt Ihnen Qualitäten und Perspektiven mit. Sie brauchen jemanden, der darauf hinweist, dass Sie zwar Baseball-Spiele lieben, aber nicht jeder andere, und deshalb sollte Ihr Marketing nicht auf die Unterstützung der lokalen Teams beschränkt sein. Dies bedeutet, dass sie Kunden anziehen können, die Sie nicht können.

Die Einstellung einer Person, die Sie hassen, bedeutet natürlich, dass Sie wahrscheinlich nicht mit dieser Person beste Freunde sein werden. Sie möchten keine Wochenenden zusammen verbringen oder ihre Familie zu einer Party einladen.

Gut. Die meisten Mitarbeiter suchen sowieso nicht danach.

Was du werden find ist eine Person, die die andere Seite der Geschichte sehen kann. Als Chef können Sie wählen, ob Sie ihre Ideen hören oder nicht, und neue Strategien implementieren, aber Sie haben zumindest die Möglichkeit.

Dies bedeutet nicht, dass Sie jemanden einstellen sollten, nur weil sie anders ist. Wie jeder andere Kandidat braucht sie auch die Qualitäten und Erfahrung und das Wissen, um die eigentliche Arbeit zu erledigen. Und Ihre neue Einstellung muss mit jedem auskommen - anders heißt nicht unangenehm.

Wenn Sie jedoch normalerweise Alumni aus Ihrer Schule oder Freunde aktueller Mitarbeiter rekrutieren, möchten Sie möglicherweise Ihre Reichweite erweitern. Das Netzwerk ist gut - sowohl für Arbeitssuchende als auch für Beschäftigte -, aber manchmal müssen Sie sicherstellen, dass Sie außerhalb des Netzwerks schauen. Es schadet nicht, einen Job im Internet zu veröffentlichen oder sich auf der lokalen Jobmesse für einen Tisch anzumelden.

Andernfalls, wenn Sie weiterhin Mitarbeiter einstellen, die genauso denken wie Sie, verlieren Sie schnell jede Art von Außenperspektive. Und die Box, an die Sie nicht außerhalb denken, wird viel kleiner.

Wenn Sie jemanden neu einstellen möchten, ist oft die „Überlegung“ die wichtigste Überlegung. Das heißt, Sie können so gut wie jeden trainieren, der über ein gutes Gehirn verfügt und über einige grundlegende Erfahrung im Feld verfügt, um die Arbeit zu erledigen passt zur Unternehmenskultur.

Dies ist äußerst wichtig - jemanden zu haben, der nicht mit dem Rest der Gruppe die gleichen Ideale vertritt oder teilt, kann Chaos und Spannungen verursachen und das Leben bei der Arbeit einfach unangenehm machen.

Das heißt, ich denke, Sie sollten jemanden anstellen nicht möchte mit befreundet sein.

Lassen Sie mich erklären.

Einstellungsmanager betrachten das Bewerbungsgespräch oft als eine Art „First Date“ - mit viel höheren Einsätzen. Wenn Sie ein gutes erstes Date haben und beschließen, ein zweites zu verfolgen, und es stellte sich heraus, dass dies eine schlechte Entscheidung war, sind Sie ein paar Dollar für das Abendessen und ein paar Stunden Ihres Lebens. Aber wenn Sie ein gutes Interview haben, können Sie die Person fälschlicherweise einstellen und 40 Stunden pro Woche mit jemandem verbringen, der Sie dazu bringen möchte, Stecknadeln in Ihre Augen zu stecken.

Aufgrund dieser Idee suchen Manager häufig in einem Mitarbeiter nach den gleichen Qualitäten wie nach einem Datum oder nach einem potenziellen neuen Freund. Aber Freunde sind anders als Angestellte und die Unterscheidung ist für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

Wir wählen unsere Freunde oft aus, weil sie wie wir denken, genauso wie wir und lachen über unsere Witze. (An diesem Punkt weiß ich, dass einige von Ihnen empört behaupten werden, dass ich Unrecht habe. Als Beweis bieten Sie die politischen Argumente an, die Sie mit Ihren Freunden haben. Ich möchte nur darauf hinweisen, dass dies bedeutet, dass Sie beide sehr mögen dasselbe - über Politik streiten.)

Das macht großen Spaß, aber es ist nicht das, was Sie in Ihrem Unternehmen brauchen. Möglicherweise brauchen Sie jemanden, der nicht so denkt wie Sie, nicht mag, was Ihnen gefällt, und dass Ihr Sinn für Humor eher satt ist. Warum? Denn wenn Sie und Ihr Team sich in allen Punkten einig sind, werden Sie die Dinge aus der gleichen Perspektive betrachten und eher etwas vermissen - vielleicht etwas, das für Ihr Unternehmen wichtig ist.

Bitte verzeihen Sie das Klischee, aber Sie brauchen jemanden in Ihrem Team, der außerhalb denkt Ihre Box. (Es sei denn, Sie arbeiten natürlich für Ikea. In diesem Fall sollte sich jeder auf das Arbeiten in der Box konzentrieren, aber ich schweife ab.)

Sie brauchen jemanden, der andere Erfahrungen macht als Ihre. Jemand, der Ihnen erklären kann, dass nicht alle Kunden lieben, was Sie lieben, und bringt Ihnen Qualitäten und Perspektiven mit. Sie brauchen jemanden, der darauf hinweist, dass Sie zwar Baseball-Spiele lieben, aber nicht jeder andere, und deshalb sollte Ihr Marketing nicht auf die Unterstützung der lokalen Teams beschränkt sein. Dies bedeutet, dass sie Kunden anziehen können, die Sie nicht können.

Die Einstellung einer Person, die Sie hassen, bedeutet natürlich, dass Sie wahrscheinlich nicht mit dieser Person beste Freunde sein werden. Sie möchten keine Wochenenden zusammen verbringen oder ihre Familie zu einer Party einladen.

Gut. Die meisten Mitarbeiter suchen sowieso nicht danach.

Was du werden find ist eine Person, die die andere Seite der Geschichte sehen kann. Als Chef können Sie wählen, ob Sie ihre Ideen hören oder nicht, und neue Strategien implementieren, aber Sie haben zumindest die Möglichkeit.

Dies bedeutet nicht, dass Sie jemanden einstellen sollten, nur weil sie anders ist. Wie jeder andere Kandidat braucht sie auch die Qualitäten und Erfahrung und das Wissen, um die eigentliche Arbeit zu erledigen. Und Ihre neue Einstellung muss mit jedem auskommen - anders heißt nicht unangenehm.

Wenn Sie jedoch normalerweise Alumni aus Ihrer Schule oder Freunde aktueller Mitarbeiter rekrutieren, möchten Sie möglicherweise Ihre Reichweite erweitern. Das Netzwerk ist gut - sowohl für Arbeitssuchende als auch für Beschäftigte -, aber manchmal müssen Sie sicherstellen, dass Sie außerhalb des Netzwerks schauen. Es schadet nicht, einen Job im Internet zu veröffentlichen oder sich auf der lokalen Jobmesse für einen Tisch anzumelden.

Andernfalls, wenn Sie weiterhin Mitarbeiter einstellen, die genauso denken wie Sie, verlieren Sie schnell jede Art von Außenperspektive. Und die Box, an die Sie nicht außerhalb denken, wird viel kleiner.


Video: Sayonara - Du hast was besseres verdient (prod. by Jurrivh)


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