Stellen Sie Ihren Ehepartner ein und sparen Sie

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Wenn sie einen ehepartner oder ein kind beschäftigen, können sie gesundheitliche vorteile und steuern sparen.

Aus smSmallBiz

WENN DEAN BARBER, Der Gründer der Barber Financial Group, eine Vermögensverwaltungsfirma in Lenexa, Kanada, stellte vor etwa 12 Jahren seine Frau Kim ein, deren Ziel es war, Geld zu sparen.

Dean musste jemanden einstellen, war aber auch finanziell in einer Notlage. Also wandte er sich an seine Frau, die zu Hause fünf Kinder großgezogen hatte, und zahlte ihr ein bescheidenes Gehalt für Marketing und Personalabteilung. Er dachte: "Ihre Aufgabe wäre für das Unternehmen insgesamt weniger kostspielig als die Einstellung einer zusätzlichen Person." Heute beschäftigt das 21-jährige Unternehmen 20 Mitarbeiter, Kunden in 30 verschiedenen Bundesstaaten und verdient rund 2,4 US-Dollar Millionen Umsatz. Und mehr als nur billige Arbeitskraft, der wirkliche Vorteil von Kim ist, dass "es niemanden sonst gibt, der sich so sehr um Ihr Geschäft kümmern wird wie Sie und Ihr Ehepartner", sagt er.

Kim und Dean Barber

Der Gründer von Barber Financial Group, Dean Barber, stellte seine Frau Kim ein, um Geld für die Arbeit zu sparen und das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.

Die Einstellung eines Ehepartners führt wahrscheinlich zu einem oder zwei Streitigkeiten zwischen Geliebten. Die Vorteile können jedoch häufig die potenziellen Stürze überwiegen. In der Tat, sagen kleine Berater und Wirtschaftsprüfer, sei es eine moralische Unterstützung, günstigere Arbeitskräfte oder niedrigere Gesundheitskosten, die Einstellung eines Ehepartners kann eine Reihe von Vorteilen bieten.

Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie Ihren geliebten Menschen auf die Gehaltsliste setzen können:

Ein persönliches Interesse

Dean Barber stellte fest, dass der Hauptvorteil für die Einstellung von Ehepartnern darin besteht, dass "sie ein persönliches Interesse an dem Unternehmen haben", sagt Carmen Bianchi, Präsidentin des Family Firm Institute in Boston. Da Paare in vielen Staaten das Vermögen des jeweils anderen teilen, ist es auch für den Ehepartner von Bedeutung, ob ein Unternehmen profitabel ist oder nicht. Wenn Sie in einer Bindung sind, ist ein Ehepartner möglicherweise eher bereit, für weniger Geld länger zu arbeiten als ein normaler Angestellter. "Das ist der Grund, warum Familienunternehmen in einer Wirtschaftskrise besser abschneiden als reguläre Unternehmen", fügt sie hinzu.

Steuerersparnis

Kiddie-Gehaltsliste

Unternehmer möchten vielleicht auch daran denken, ihre Kinder einzustellen. Hier sind drei Gründe, aus denen Sie Ihren Teenager arbeiten lassen können:

Steuern sparen. Wenn Sie ein Einzelunternehmer oder ein nicht inhabergeführtes Unternehmen sind und in der Regel Junior unter 18 Jahren ist, unterliegen die Gehälter, die ein Kind durch die Arbeit für Sie verdient, keiner Sozialversicherungs- und Medicare-Steuer. Und ebenso wie Ihre Ehepartner schulden Sie auch keine Bundesarbeitslosensteuer. Möglicherweise müssen Sie jedoch die Bundes- und Landessteuern von ihrem Lohn einbehalten.

Wenn Sie Ihre Kinder auf die Gehaltsliste setzen, kann dies auch Ihr zu versteuerndes Einkommen senken. Wenn Sie sich zum Beispiel in der Steuerklasse von 28% befanden und Ihrem Teenager 10.000 US-Dollar für Abläufe und andere Sonderaufgaben im Büro bezahlt haben, senken Sie Ihre Steuerrechnung um 2.800 US-Dollar. Auch unterhaltsberechtigte Kinder können bei ihrem Einkommen sparen. Ein Junior kann zum Beispiel Löhne von bis zu 5.450 US-Dollar verdienen (Standardabzug von 2008) und keine staatliche Einkommensteuer schulden.


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