Ausländische Arbeitskräfte einstellen? Willkommen in Amerika

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Während die globalisierung studenten, arbeiter und unternehmer dazu bringt, chancen und wohlstand zu schaffen, gilt das alte sprichwort, dass die vereinigten staaten ein "schmelztiegel" oder "salatschüssel" oder sogar ein "mosaik der vielfalt" sind, trotz der tatsache weiterhin aktueller konjunktureller einbruch. Als die amerikanische kurzstreckenfahrerin allison baver folgende bemerkung machte, ging sie auf die gemeinsamkeit kultureller vielfalt ein, die in fast allen geschäftsbereichen der usa allgegenwärtig ist.

Während die Globalisierung Studenten, Arbeiter und Unternehmer dazu bringt, Chancen und Wohlstand zu schaffen, gilt das alte Sprichwort, dass die Vereinigten Staaten ein "Schmelztiegel" oder "Salatschüssel" oder sogar ein "Mosaik der Vielfalt" sind, trotz der Tatsache weiterhin aktueller konjunktureller Einbruch.

Als die amerikanische Kurzstreckenfahrerin Allison Baver folgende Bemerkung machte, ging sie auf die Gemeinsamkeit kultureller Vielfalt ein, die in fast allen Geschäftsbereichen der USA allgegenwärtig ist.

Ich habe es mit unserem Team mitbekommen. Wir sind das einzige Team mit Trainern aus drei anderen Ländern und Athleten, die sich in unserer Vielfalt unterscheiden. Schauen Sie sich unser Team als Ganzes an. Es sind die Vereinigten Staaten... Es ist ein Schmelztiegel.

Um ehrlich zu sein - wenn die USA ein Schmelztiegel sind, dann sind die Vorschriften und Gesetze, die die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte regeln, ein wahrer Kracher der Zertifizierungsanforderungen, der Antragsverfahren und der steuerlichen Auswirkungen.

Fremdarbeiter einstellen - Holen Sie sich das Gesetz

Als britischer Auswanderer, der vor mehr als zehn Jahren in die USA ausgewandert war, hatte ich einen gerechten Anteil an Begegnungen mit den Bundesgesetzen, die die befristete und unbefristete Beschäftigung von Ausländern und Gebietsansässigen in den USA regeln.

Was mich beim Übergang von einem Ausländer zum ansässigen Ausländer in einen ständigen Wohnsitz beeindruckte, war, wie wenig Kenntnisse über die Arbeitsgesetze für ausländische Arbeitnehmer mein Arbeitgeber hatte, obwohl er ein großes globales Unternehmen war.

Wenn also die großen Unternehmen mit dem Gesetz zu kämpfen haben, wo fängt der Kleinunternehmer an, ein Verständnis für den Prozess der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte zu entwickeln?

Die gute Nachricht ist, dass es viele Leitfäden und Online-Ressourcen gibt, die Arbeitgebern helfen können, ausländische Arbeitnehmergesetze zu verstehen und einzuhalten.

Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte des Arbeitsrechts für ausländische Arbeitnehmer und Links zu Informationen und Tools zur Unterstützung der Bemühungen Ihres kleinen Unternehmens, diese Gesetze einzuhalten.

  • Zertifizierung eines ausländischen Arbeitnehmers - Das Department of Labor (DOL) sollte Ihre erste Anlaufstelle sein, wenn Sie die Erlaubnis für ausländische Arbeitskräfte erhalten möchten, um in den USA arbeiten zu können. Um eine Zertifizierung für einen potenziellen Mitarbeiter zu erhalten, müssen Unternehmen nachweisen, dass nicht genügend qualifizierte US-Arbeitskräfte zur Verfügung stehen und die Arbeit ausführen können Löhne, die den für diesen Beruf geltenden Lohn übertreffen oder übersteigen.

Diese Seite beschreibt die DOL-Zertifizierungen, die im Rahmen der folgenden Programme für eine unbefristete und befristete Beschäftigung ausgestellt wurden: Dauerarbeitsbescheinigung, Krankenschwestern der Kategorie H-1C in benachteiligten Gebieten, Zeitarbeitsbescheinigung H-2A (Saisonale Landwirtschaft), Zeitarbeitsbescheinigung H-2B (Nichtlandwirtschaft) ) und D-1 Crewmitglieds-Zertifizierung.

  • Bitte um ein Visum - Sobald Sie vom DOL eine Zertifizierung oder Genehmigung erhalten haben, besteht der nächste Schritt darin, bei den US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörden ein Visum für den ausländischen Arbeitnehmer zu beantragen. Der Arbeitnehmer muss außerdem nachweisen, dass er den USA gemäß dem Immigration and Nationality Act zulässig ist.

Es gibt eine Reihe von Leitfäden, die sich auf den Bewerbungsprozess, die Einhaltung von Vorschriften, die Aufbewahrung von Aufzeichnungen und die Kontaktdaten für alle Arten des Beschäftigungsstatus von Ausländern beziehen (H-2A, H-2B, H-1B, H-1B1, D-1 usw.) ) auf der DOL-Seite hier.


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