Einstellung von Praktikanten - 6 Tipps zum Einrichten eines Praktikumsprogramms

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Arbeitgeber werden in diesem jahr mehr praktikanten einstellen als im vergangenen jahr, wie die ergebnisse einer 2010 von der national association of colleges and employers (nace) durchgeführten praktikumsumfrage belegen. Die einrichtung eines praktikumsprogramms für ihr kleines unternehmen ist eine intelligente und lohnende möglichkeit, talente zu gewinnen. Es ist auch ein bewährter weg, um potenzielle vollzeitbeschäftigte zu fördern - (nace-statistiken zeigen regelmäßig, dass 20-25 prozent der neueinstellungen aus eigenen praktikantenprogrammen des arbeitgebers stammen). Aber wie gehen sie bei der rekrutierung von praktikanten vor? Hier fin

Arbeitgeber werden in diesem Jahr mehr Praktikanten einstellen als im vergangenen Jahr, wie die Ergebnisse einer 2010 von der National Association of Colleges and Employers (NACE) durchgeführten Praktikumsumfrage belegen.

Einstellung von Praktikanten - 6 Tipps zum Einrichten eines Praktikumsprogramms: praktikanten

Die Einrichtung eines Praktikumsprogramms für Ihr kleines Unternehmen ist eine intelligente und lohnende Möglichkeit, Talente zu gewinnen. Es ist auch ein bewährter Weg, um potenzielle Vollzeitbeschäftigte zu fördern - (NACE-Statistiken zeigen regelmäßig, dass 20-25 Prozent der Neueinstellungen aus eigenen Praktikantenprogrammen des Arbeitgebers stammen).

Aber wie gehen Sie bei der Rekrutierung von Praktikanten vor? Hier finden Sie sechs Tipps, die Sie bei der Einrichtung eines Praktikantenprogramms durch die Einstellungen für Personalauswahl, Management und Regulierung leiten:

1. Bewerten Sie Ihre Bedürfnisse

Beginnen Sie mit der Beurteilung, welche Projekte ein Praktikant unterstützen kann. Praktikanten werden auf der Suche nach guter Erfahrung, Abwechslung und einem großartigen Lebenslauf sein - denken Sie also daran, nicht nur alltägliche Aufgaben zu erledigen, sondern auch die Arbeitsbelastung, die Unterstützung, die andere Mitarbeiter anbieten können, die Verfügbarkeit von Büroflächen usw.

Vergessen Sie nicht Ihre geschäftlichen Höhen und Tiefen. Könnten Sie ein Praktikantenprogramm das ganze Jahr über unterstützen oder variieren Ihre Bedürfnisse? Es dauert mehrere Wochen, einen Praktikanten zu rekrutieren und zu engagieren. Je weiter Sie heraus planen, desto besser.

2. Der Rekrutierungsprozess

Die Vorbereitung auf die Einstellung eines Praktikanten umfasst im Wesentlichen den gleichen Prozess wie die Einstellung eines Vollzeitmitarbeiters. Sie müssen eine Jobbeschreibung entwickeln, in der die tatsächlichen Arbeitsaufgaben und Ziele aufgeführt sind. Es ist auch eine gute Idee, zu beschreiben, wie der Praktikant betreut wird und wie sein Programm dem Schüler zu Gute kommt - sowohl in pädagogischer als auch in finanzieller Hinsicht (und wir sprechen später über eine Entschädigung).

Als Nächstes müssen Sie einen Weg finden, um Ihre Praktikumsmöglichkeit bekannt zu machen. Viele Schulen und Colleges betreiben Praktikumsprogramme über ihre Büros für Karrieredienste (im Austausch für Studentenkredite). Wenn Sie sich für eines dieser Programme registrieren lassen, können Sie ein hohes Maß an Akkreditierung erhalten und auf einen Pool motivierter und geprüfter Talente zugreifen.

Sie können auch einen Schritt voraus sein, indem Sie von Hochschulprofessoren oder Mitarbeitern einen Anwalt oder eine Referenz für Ihr Unternehmen suchen. Aus diesem Grund ist es oft sinnvoll, sich an Colleges zu wenden, die Sie kennen oder besucht haben.

3. Demonstrieren Sie die Gültigkeit Ihres Unternehmens

Beachten Sie bei Ihren Einstellungen, dass Sie sicherstellen müssen, dass Ihr Unternehmen offiziell als juristische Person registriert ist.

4. Bezahlte oder nicht bezahlte Praktikanten

Vorbei sind die Zeiten, als Praktikanten als freie Hilfe betrachtet oder als Lakaien behandelt wurden - aber wie kompensieren Sie Praktikanten?

Während das Gesetz sehr klar ist, dass unbezahlte Praktika nicht illegal sind, gibt es sehr strenge Richtlinien, an die sich die Arbeitgeber halten müssen, um festzustellen, ob Sie Ihre Praktikanten bezahlen müssen oder nicht.

Laut diesem Artikel der anderen Bloggerin Nicole DeGaetano Die Wahrheit hinter unbezahlten Praktika, “… TDas Grundprinzip eines legalen unbezahlten Praktikums ist einfach: Unbezahlte Praktikanten können keine Arbeit leisten, die zum Betrieb eines Unternehmens beiträgt. Dies umfasst alle Aufgaben, die Sie bei der Führung Ihres Unternehmens unterstützen, z. B. Bestandsdokumentation, Archivierung von Dokumenten, Beantworten von E-Mails usw..”

Also, was kann ein unbezahlter Praktikant legal tun?

DeGaetano fährt fort: “Unbezahlte Praktikanten können andere Mitarbeiter beschatten und Aufgaben wahrnehmen, die keine geschäftlichen Anforderungen haben. Zum Beispiel kann eine Bäckerei einem Auszubildenden ermöglichen, ein Tablett mit Keksen zu dekorieren, die nicht an Kunden verkauft werden. Da es sich bei der Aufgabe nur um eine Schulung für den Lehrling handelte und die Bäckerei keinen Nutzen aus dieser Arbeit erhielt, musste die Bäckerei diesen studentischen Arbeitnehmer nicht für ihre Zeit bezahlen.”

Lesen Sie DeGaetanos Artikel Weitere Informationen dazu, wann ein Praktikum unbezahlt sein kann, die Einschränkungen der Art der Arbeit, die ausgeführt werden kann, und wie man sich bei der Einstellung von studentischen Mitarbeitern im Gesetz hält.

Während viele Studenten ohne Bezahlung arbeiten, möchten Sie möglicherweise eine Form von Löhnen anbieten. Es gibt keine strengen Richtlinien für das, was Sie bezahlen müssen. Daher sollten Sie sich an das örtliche Hochschulbüro wenden oder mit den Ressourcen der kleinen Unternehmen wie Ihrem örtlichen SBA - Büro oder dem Small Business Development Center sprechen (klicken Sie hier, um Links zu Organisationen in zu sehen dein Gebiet).

5. Andere Vorteile, die Sie anbieten könnten?


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