Smart einstellen

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Nicht unbedingt das anstellen intelligenter leute (obwohl das auch immer gut ist), aber es ist klug, wenn es um die einstellung geht. Das ist das gute in einem kürzlich veröffentlichten beitrag von only once. Das hat mich dazu gebracht, mich an etwas zu erinnern, das ich bei der einstellung (oder sogar während der regelmäßigen mitarbeiterbewertungen) gerne mache. Ich hole gerne die aktuelle stellenbeschreibung für die stelle heraus und gebe dem kandidaten zwei markierungen - einen grünen und einen orangefarbenen. Im idealfall hat sich der kandidat bereits mit der stellenbeschreibung vertraut gemacht, daher bitte ich ihn, alle bereiche der arb

Nicht unbedingt intelligente Leute einstellen (obwohl das auch immer gut ist), aber klug zu sein. Das ist das Gute in einem kürzlich veröffentlichten Beitrag von Only Once.

Das hat mich dazu gebracht, mich an etwas zu erinnern, das ich bei der Einstellung (oder sogar während der regelmäßigen Mitarbeiterbewertungen) gerne mache. Ich hole gerne die aktuelle Stellenbeschreibung für die Stelle heraus und gebe dem Kandidaten zwei Markierungen - einen grünen und einen orangefarbenen. Im Idealfall hat sich der Kandidat bereits mit der Stellenbeschreibung vertraut gemacht, daher bitte ich ihn, alle Bereiche des Jobs zu markieren, die er jetzt erledigen kann, ohne weitere Schulungen. Ich bitte sie, alle Bereiche orange hervorzuheben, in denen sie entweder weitergebildet werden müssen oder keine Ahnung haben. Dies ist im Allgemeinen eine ziemlich nützliche Übung, aber ab und zu erhalten Sie jemanden, der die Hervorhebung vornimmt und erkennt, dass sie sich für eine Stelle beworben haben, die über ihrem Kopf liegt. Sie wählen sich selbst aus der Kandidatur heraus, wenn sie die gesamte Orange auf der Seite sehen.

Nicht unbedingt intelligente Leute einstellen (obwohl das auch immer gut ist), aber klug zu sein. Das ist das Gute in einem kürzlich veröffentlichten Beitrag von Only Once.

Das hat mich dazu gebracht, mich an etwas zu erinnern, das ich bei der Einstellung (oder sogar während der regelmäßigen Mitarbeiterbewertungen) gerne mache. Ich hole gerne die aktuelle Stellenbeschreibung für die Stelle heraus und gebe dem Kandidaten zwei Markierungen - einen grünen und einen orangefarbenen. Im Idealfall hat sich der Kandidat bereits mit der Stellenbeschreibung vertraut gemacht, daher bitte ich ihn, alle Bereiche des Jobs zu markieren, die er jetzt erledigen kann, ohne weitere Schulungen. Ich bitte sie, alle Bereiche orange hervorzuheben, in denen sie entweder weitergebildet werden müssen oder keine Ahnung haben. Dies ist im Allgemeinen eine ziemlich nützliche Übung, aber ab und zu erhalten Sie jemanden, der die Hervorhebung vornimmt und erkennt, dass sie sich für eine Stelle beworben haben, die über ihrem Kopf liegt. Sie wählen sich selbst aus der Kandidatur heraus, wenn sie die gesamte Orange auf der Seite sehen.


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