Ferien; Keine Entschuldigung für einen Urlaub von den Überstundenregeln

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Unabhängig von der politik, die sie entscheiden, ist es wichtig, dass sie konsequent kommuniziert und angewendet wird, wobei sie auch die geltenden staatlichen oder lokalen bestimmungen berücksichtigen.

Kombinieren Sie Überstunden mit einer Ferienwoche und die Fragen zur Bezahlung scheinen
multiplizieren. Ein Leser beschrieb kürzlich eine Woche, in der sie gearbeitet haben 48
Stunden, Montag bis Samstag und ein Feiertag, der während einer der
Wochentage Sie schrieben, dass sie eineinhalb Stunden bezahlt wurden, Urlaubsgeld,
Für den Urlaub so sagte der Arbeitgeber, dass dieser Samstag gedeckt sei.

Überstundenbezahlung ist kein Spiel
Nicht so schnell. Ja, es hört sich an, als hätte der Mitarbeiter insgesamt 52 Entgelte erhalten
Std; 40 Stunden gerade Zeit plus 8 Stunden und 1/2. Aber wenn die
Arbeitgeberpolitik bezahlte Angestellte, die eineinhalb Ferien arbeiten
derselbe Mitarbeiter hätte eineinhalb zusätzliche Zeit bezahlt werden müssen
Überstunden für die am Samstag geleisteten Überstunden.

Ich wette, der Gehaltsscheck spiegelt die Zeit als Urlaubsgeld wie jeder andere wider
andere Mitarbeiter prüfen Sicher kann ein Arbeitgeber eine Richtlinie erstellen, die dies tut
kein Urlaubsgeld für Mitarbeiter, die im Urlaub arbeiten. Das ist
Es ist unwahrscheinlich, dass eine Erfolgsgeschichte der Mitarbeiterbeziehungen erstellt wird. Ich bezweifle ein
Arbeitgeber könnte mit einem Plan davonkommen, dass die Mitarbeiter nicht verdienen
Urlaubsgeld, wenn sie in derselben Arbeitswoche Überstunden leisten
eine offensichtliche Möglichkeit, die Einhaltung von Löhnen und Stunden zu vermeiden.

Kommunizieren Sie eine klare, konsistente Holiday Pay Policy
Es gibt keine Bundespflicht zur Zahlung des Urlaubsgeldes. Welche Politik auch immer Sie haben
entscheiden, dass es wichtig ist, dass es kommuniziert und konsequent angewendet wird
wobei auch auf jeden zutreffenden Staat oder lokale
Arbeitnehmer können eine Richtlinie ändern, dies muss jedoch auch sein
im Voraus mitgeteilt, nicht die Woche nach dem Auftreten eines Feiertags.

Genießen Sie das Memorial Holiday-Wochenende und stellen Sie sicher, dass alle Ihre Ferien stattfinden
Richtlinien und Verfahren sind klar, bevor Sie zum Strand gehen. Es ist ein
tolle Zeit des Jahres, um Spaß und Spiele zu genießen, solange sie dies nicht tun
Arbeitnehmerentgelt einbeziehen.

Kombinieren Sie Überstunden mit einer Ferienwoche und die Fragen zur Bezahlung scheinen
multiplizieren. Ein Leser beschrieb kürzlich eine Woche, in der sie gearbeitet haben 48
Stunden, Montag bis Samstag und ein Feiertag, der während einer der
Wochentage Sie schrieben, dass sie eineinhalb Stunden bezahlt wurden, Urlaubsgeld,
Für den Urlaub so sagte der Arbeitgeber, dass dieser Samstag gedeckt sei.

Überstundenbezahlung ist kein Spiel
Nicht so schnell. Ja, es hört sich an, als hätte der Mitarbeiter insgesamt 52 Entgelte erhalten
Std; 40 Stunden gerade Zeit plus 8 Stunden und 1/2. Aber wenn die
Arbeitgeberpolitik bezahlte Angestellte, die eineinhalb Ferien arbeiten
derselbe Mitarbeiter hätte eineinhalb zusätzliche Zeit bezahlt werden müssen
Überstunden für die am Samstag geleisteten Überstunden.

Ich wette, der Gehaltsscheck spiegelt die Zeit als Urlaubsgeld wie jeder andere wider
andere Mitarbeiter prüfen Sicher kann ein Arbeitgeber eine Richtlinie erstellen, die dies tut
kein Urlaubsgeld für Mitarbeiter, die im Urlaub arbeiten. Das ist
Es ist unwahrscheinlich, dass eine Erfolgsgeschichte der Mitarbeiterbeziehungen erstellt wird. Ich bezweifle ein
Arbeitgeber könnte mit einem Plan davonkommen, dass die Mitarbeiter nicht verdienen
Urlaubsgeld, wenn sie in derselben Arbeitswoche Überstunden leisten
eine offensichtliche Möglichkeit, die Einhaltung von Löhnen und Stunden zu vermeiden.

Kommunizieren Sie eine klare, konsistente Holiday Pay Policy
Es gibt keine Bundespflicht zur Zahlung des Urlaubsgeldes. Welche Politik auch immer Sie haben
entscheiden, dass es wichtig ist, dass es kommuniziert und konsequent angewendet wird
wobei auch auf jeden zutreffenden Staat oder lokale
Arbeitnehmer können eine Richtlinie ändern, dies muss jedoch auch sein
im Voraus mitgeteilt, nicht die Woche nach dem Auftreten eines Feiertags.

Genießen Sie das Memorial Holiday-Wochenende und stellen Sie sicher, dass alle Ihre Ferien stattfinden
Richtlinien und Verfahren sind klar, bevor Sie zum Strand gehen. Es ist ein
tolle Zeit des Jahres, um Spaß und Spiele zu genießen, solange sie dies nicht tun
Arbeitnehmerentgelt einbeziehen.


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