Wie unterscheiden sich Angebotsbriefe von Mitarbeiterverträgen?

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Es gibt wichtige rechtliche unterschiede zwischen den stellenangeboten und den arbeitsverträgen. Hier ist, was sie darüber wissen müssen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie den perfekten Bewerbungskandidaten gefunden haben und bereit sind, ein Angebotsschreiben zu erstellen, sollten Sie sicher sein, dass Sie den Unterschied zwischen einem Angebotsschreiben und einem Mitarbeitervertrag kennen. Ein Arbeitsvertrag ist ein unterzeichneter gesetzlicher Vertrag zwischen Ihrem Unternehmen und dem Mitarbeiter. Verträge sind umfangreicher als Angebotsbriefe und enthalten in der Regel Informationen wie Entschädigungen, Leistungen, Pflichten und Umstände, unter denen ein Mitarbeiter gekündigt werden kann.

Angebotsbriefe sind in der Regel sehr kurz und gewöhnungsbedürftig informell einem Kandidaten eine Stelle anbieten. In der Regel haben der Kandidat und der Arbeitgeber die angebotene Stelle bereits verbal besprochen, und der Brief wird zur Bestätigung des Gesprächs gesendet.

Um Verwechslungen zwischen einem Angebotsschreiben und einem Vertrag zu vermeiden, beachten Sie beim Erstellen Ihres Angebotsschreibens die folgenden Richtlinien:

Aussagen zu Zeiträumen: Vermeiden Sie Aussagen, die sich auf bestimmte Beschäftigungszeiten beziehen, z. B. „Wir möchten, dass Sie am 8. Juni 2012 beginnen.“ Vermeiden Sie es, den Begriff „Probezeit“ zu verwenden, um eine bestimmte Zeitspanne zu Beginn der Beschäftigung zu beschreiben.

Besonderheiten der Beschäftigung: Fügen Sie keine Aussagen über die Beschäftigung bei, wie Diskussionen über Leistungen, Prämien oder Fälle, in denen Disziplinarmaßnahmen oder Kündigung eintreten würden. Dies sind Elemente, die für den Arbeitsvertrag, den der Arbeitnehmer zu Beginn der Beschäftigung unterschreibt, gespeichert werden sollen.

Gehalt: Lassen Sie jegliche Gehaltsdiskussion oder Hinweise auf den wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Tarif des Mitarbeiters aus.

Seien Sie allgemein: Halten Sie sich an Wörter wie „allgemein“ oder „typisch“, wenn Sie über Beschäftigungsbedingungen wie Unternehmensrichtlinien sprechen. Denken Sie darüber nach, was als „Versprechen“ missverstanden werden könnte, und vermeiden Sie diese Art von Phrasen.

Nach Belieben: Fügen Sie eine Willenserklärung bei, aus der hervorgeht, dass beide Parteien (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) das Angebot jederzeit kündigen können. Je einfacher das Angebotsschreiben, desto besser. Ein Beispiel wäre:

Sehr geehrter (Name)

Es ist uns eine Freude, Ihnen eine Anstellung bei (Name der Firma). Dieses Angebot ist abhängig von Ihrem Tod (benennen Sie eventuelle Eventualitäten wie bestimmte Tests, die bestanden werden müssen, z. B. Typisierung oder Drogentests). Sie können auch auf eventuelle Eventualitäten antworten, die Sie als Beschäftigungsvertrag angeben möchten. Bitte kontaktieren Sie unsere Büros so schnell wie möglich.

Um sicherzustellen, dass Sie keinen gefährlichen Weg einschlagen, ist es eine gute Idee, einen Anwalt hinzuziehen. Bitten Sie einen Anwalt, das Angebotsschreiben durchzusehen, um sicherzustellen, dass Ihre Formulierung rechtlich sinnvoll ist und nicht verbindlich ist.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie den perfekten Bewerbungskandidaten gefunden haben und bereit sind, ein Angebotsschreiben zu erstellen, sollten Sie sicher sein, dass Sie den Unterschied zwischen einem Angebotsschreiben und einem Mitarbeitervertrag kennen. Ein Arbeitsvertrag ist ein unterzeichneter gesetzlicher Vertrag zwischen Ihrem Unternehmen und dem Mitarbeiter. Verträge sind umfangreicher als Angebotsbriefe und enthalten in der Regel Informationen wie Entschädigungen, Leistungen, Pflichten und Umstände, unter denen ein Mitarbeiter gekündigt werden kann.

Angebotsbriefe sind in der Regel sehr kurz und gewöhnungsbedürftig informell einem Kandidaten eine Stelle anbieten. In der Regel haben der Kandidat und der Arbeitgeber die angebotene Stelle bereits verbal besprochen, und der Brief wird zur Bestätigung des Gesprächs gesendet.

Um Verwechslungen zwischen einem Angebotsschreiben und einem Vertrag zu vermeiden, beachten Sie beim Erstellen Ihres Angebotsschreibens die folgenden Richtlinien:

Aussagen zu Zeiträumen: Vermeiden Sie Aussagen, die sich auf bestimmte Beschäftigungszeiten beziehen, z. B. „Wir möchten, dass Sie am 8. Juni 2012 beginnen.“ Vermeiden Sie es, den Begriff „Probezeit“ zu verwenden, um eine bestimmte Zeitspanne zu Beginn der Beschäftigung zu beschreiben.

Besonderheiten der Beschäftigung: Fügen Sie keine Aussagen über die Beschäftigung bei, wie Diskussionen über Leistungen, Prämien oder Fälle, in denen Disziplinarmaßnahmen oder Kündigung eintreten würden. Dies sind Elemente, die für den Arbeitsvertrag, den der Arbeitnehmer zu Beginn der Beschäftigung unterschreibt, gespeichert werden sollen.

Gehalt: Lassen Sie jegliche Gehaltsdiskussion oder Hinweise auf den wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Tarif des Mitarbeiters aus.

Seien Sie allgemein: Halten Sie sich an Wörter wie „allgemein“ oder „typisch“, wenn Sie über Beschäftigungsbedingungen wie Unternehmensrichtlinien sprechen. Denken Sie darüber nach, was als „Versprechen“ missverstanden werden könnte, und vermeiden Sie diese Art von Phrasen.

Nach Belieben: Fügen Sie eine Willenserklärung bei, aus der hervorgeht, dass beide Parteien (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) das Angebot jederzeit kündigen können. Je einfacher das Angebotsschreiben, desto besser. Ein Beispiel wäre:

Sehr geehrter (Name)

Es ist uns eine Freude, Ihnen eine Anstellung bei (Name der Firma). Dieses Angebot ist abhängig von Ihrem Tod (benennen Sie eventuelle Eventualitäten wie bestimmte Tests, die bestanden werden müssen, z. B. Typisierung oder Drogentests). Sie können auch auf eventuelle Eventualitäten antworten, die Sie als Beschäftigungsvertrag angeben möchten. Bitte kontaktieren Sie unsere Büros so schnell wie möglich.

Um sicherzustellen, dass Sie keinen gefährlichen Weg einschlagen, ist es eine gute Idee, einen Anwalt hinzuziehen. Bitten Sie einen Anwalt, das Angebotsschreiben durchzusehen, um sicherzustellen, dass Ihre Formulierung rechtlich sinnvoll ist und nicht verbindlich ist.


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