Wie Mitarbeiter einen giftigen Arbeitsplatz beseitigen können

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Es gibt nichts schlimmeres, als in einer negativen umgebung arbeiten zu müssen. Aber wenn sie immer noch an ihren job und an ihre arbeit glauben, haben sie die möglichkeit, änderungen zum besseren vorzunehmen.

Willkommen am giftigen Arbeitsplatz! Sie waren vielleicht schon vorher hier. Vielleicht haben Sie für ein Unternehmen gearbeitet, von dem Sie wussten, dass es nicht unbedingt notwendig war. Vielleicht haben Sie den Job für einen Gehaltsscheck angenommen, verzweifelt nach Arbeit gesucht, nur um eine unliebsame Unternehmenskultur und einen dysfunktionellen Chef zu entdecken, der unter der Oberfläche lauert.

Die Umkehrung hätte auch passieren können. Sie könnten eine lohnende Position begonnen haben, nur um zu sehen, wie sie im Laufe der Zeit allmählich brodelt. Große Führungsqualitäten wurden abgebaut, die Vorteile und Vorteile gekürzt, und die allgemeine Atmosphäre verschlechterte sich, als talentierte Mitarbeiter die Warnzeichen sahen und schnell verließen.

Eine giftige Arbeitsumgebung ist keine, in der Sie einen schlechten Tag hatten oder einmal ein paar Fehler gemacht haben. Es ist ein Ort, an dem Negativität jeden Tag für jeden Aspekt des Geschäfts steht. Diese Art von Atmosphäre wirkt sich auf Ihr eigenes Selbst aus, Ihre Gesundheit nimmt einen Sturzflug und macht Sie weniger produktiv. Anstatt sich zuversichtlich und stolz auf das Erreichte zu fühlen, werden Sie von Angst und Sorge geplagt, dass alles, was Sie tun, falsch ist. Sie möchten sich äußern und Veränderungen einleiten, haben jedoch zu große Angst vor den Folgen.

Was können Sie als leiser Angestellter tun, wenn Sie mit der Realität konfrontiert werden, Ihre Tage an einem giftigen Arbeitsplatz zu verbringen?

Bevor Sie aktiv werden, müssen Sie zuerst erkennen und verstehen, was das Unternehmen giftig macht - und Ihre Lieblingssnacks nicht im Pausenraum zu haben, zählt nicht. Möglicherweise haben Sie am Anfang rote Flaggen entdeckt oder später davon erfahren.

  • Die Fluktuationsrate der Mitarbeiter ist hoch. Sie verlieren monatlich eine Handvoll Menschen. Alle, die sich damit abfinden, klatschen darüber, wie schrecklich das Geschäft ist und wie sehr sie ihren Chef, ihren Manager und sogar die Kollegen, mit denen sie plaudern, hassen. (Sie können mit Kollegen plaudern, aber Sie sind nicht immun gegen das Ziel des Klatsches.)
  • Höhere Personen gehen regelmäßig auf Reisen mit Mitarbeitern, von denen sie glauben, dass sie unter ihnen sind. Sie geben niemals konstruktives Feedback, aber sie geben an, dass dies "falsch ist und Sie dumm sind".
  • Sie fühlen sich nicht gut dabei, körperlich dort zu sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie und Ihre Kollegen regelmäßig krank werden.
  • Sie haben berechtigte Beschwerden, können aber mit niemandem an sie herantreten. Sie haben niemanden, dem Sie vertrauen können oder der denkt, dass jemand zuhören wird. Nicht einmal HR scheint ihnen helfen zu können - und das tut weh.

Trotz allem glauben Sie immer noch an Ihren Job und an das, was Sie tun. (Wenn nicht, wären Sie schon vor langer Zeit im Umsatz gewesen.) Sie möchten Änderungen vornehmen und glauben, in eine transparente Umgebung zu wechseln können getan werden.

Wenn Sie eine toxische Situation zum Besseren beheben möchten, müssen Sie Folgendes tun.

Stellen Sie sich der Quelle der giftigen Umwelt

Die Toxizität kann nicht Ihr Chef oder eine Person innerhalb des Unternehmens sein. Es kann eine Vielzahl von Faktoren geben, die im Laufe der Jahre einen Dominoeffekt ausgelöst haben, der die schlechte Arbeitsumgebung unterstützt. Es ist Zeit für Sie, ein wenig zu recherchieren und herauszufinden, was schief gelaufen ist.

Willkommen am giftigen Arbeitsplatz! Sie waren vielleicht schon vorher hier. Vielleicht haben Sie für ein Unternehmen gearbeitet, von dem Sie wussten, dass es nicht unbedingt notwendig war. Vielleicht haben Sie den Job für einen Gehaltsscheck angenommen, verzweifelt nach Arbeit gesucht, nur um eine unliebsame Unternehmenskultur und einen dysfunktionellen Chef zu entdecken, der unter der Oberfläche lauert.

Die Umkehrung hätte auch passieren können. Sie könnten eine lohnende Position begonnen haben, nur um zu sehen, wie sie im Laufe der Zeit allmählich brodelt. Große Führungsqualitäten wurden abgebaut, die Vorteile und Vorteile gekürzt, und die allgemeine Atmosphäre verschlechterte sich, als talentierte Mitarbeiter die Warnzeichen sahen und schnell aufhörten.

Eine giftige Arbeitsumgebung ist keine, in der Sie einen schlechten Tag hatten oder einmal ein paar Fehler gemacht haben. Es ist ein Ort, an dem Negativität jeden Tag für jeden Aspekt des Geschäfts steht. Diese Art von Atmosphäre wirkt sich auf Ihr eigenes Selbst aus, Ihre Gesundheit nimmt einen Sturzflug und macht Sie weniger produktiv. Anstatt sich zuversichtlich und stolz auf das Erreichte zu fühlen, werden Sie von Angst und Sorge geplagt, dass alles, was Sie tun, falsch ist. Sie möchten sich äußern und Veränderungen einleiten, haben jedoch zu große Angst vor den Folgen.

Was können Sie als bescheidener Mitarbeiter tun, wenn Sie mit der Realität konfrontiert werden, Ihre Tage an einem giftigen Arbeitsplatz zu verbringen?

Bevor Sie aktiv werden, müssen Sie zuerst erkennen und verstehen, was das Unternehmen giftig macht - und Ihre Lieblingssnacks nicht im Pausenraum zu haben, zählt nicht. Möglicherweise haben Sie am Anfang rote Flaggen entdeckt oder später davon erfahren.

  • Die Fluktuationsrate der Mitarbeiter ist hoch. Sie verlieren monatlich eine Handvoll Menschen. Alle, die sich damit abfinden, klatschen darüber, wie schrecklich das Geschäft ist und wie sehr sie ihren Chef, ihren Manager und sogar die Kollegen, mit denen sie plaudern, hassen. (Sie können mit Kollegen plaudern, aber Sie sind nicht immun gegen das Ziel des Klatsches.)
  • Höhere Personen gehen regelmäßig auf Reisen mit Mitarbeitern, von denen sie glauben, dass sie unter ihnen sind. Sie geben niemals konstruktives Feedback, aber sie geben an, dass dies "falsch ist und Sie dumm sind".
  • Sie fühlen sich nicht gut dabei, körperlich dort zu sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie und Ihre Kollegen regelmäßig krank werden.
  • Sie haben berechtigte Beschwerden, können aber mit niemandem an sie herantreten. Sie haben niemanden, dem Sie vertrauen können oder der denkt, dass jemand zuhören wird. Nicht einmal HR scheint ihnen helfen zu können - und das tut weh.

Trotz allem glauben Sie immer noch an Ihren Job und an das, was Sie tun. (Wenn nicht, wären Sie schon vor langer Zeit im Umsatz gewesen.) Sie möchten Änderungen vornehmen und glauben, in eine transparente Umgebung zu wechseln können getan werden.

Wenn Sie eine toxische Situation zum Besseren beheben möchten, müssen Sie Folgendes tun.

Stellen Sie sich der Quelle der giftigen Umwelt

Die Toxizität kann nicht Ihr Chef oder eine Person innerhalb des Unternehmens sein. Es kann eine Vielzahl von Faktoren geben, die im Laufe der Jahre einen Dominoeffekt ausgelöst haben, der die schlechte Arbeitsumgebung unterstützt. Es ist Zeit für Sie, ein wenig zu recherchieren und herauszufinden, was schief gelaufen ist.


Video: ?10 Arten von toxischen Menschen


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