Wie viele Rockstars braucht es, um eine Kultur zu verändern?

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Sie haben von kritischer masse gehört, richtig? Das ist die anzahl von allem, was nötig ist, um einen wendepunkt zu verursachen. Die einstellung von rockstars ist entscheidend für jede bedeutende kultur- und umweltänderung. Sie brauchen menschen, die das, was sie suchen, verkörpern und helfen, positive veränderungen aufrecht zu erhalten. Bringen sie zu viele rockstars mit, und die leute fühlen sich vielleicht übernommen. Heben sie zu wenige rockstars an, und die wenigen, die es gibt, werden entweder verschlissen oder gehen. Je nach größe ihrer organisation, eine pro

Wie viele Rockstars braucht es, um eine Kultur zu verändern?: Kultur


Sie haben von kritischer Masse gehört, richtig? Das ist die Anzahl von allem, was nötig ist, um einen Wendepunkt zu verursachen.

Die Einstellung von Rockstars ist entscheidend für jede bedeutende Kultur- und Umweltänderung. Sie brauchen Menschen, die das, was Sie suchen, verkörpern und helfen, positive Veränderungen aufrecht zu erhalten.

Bringen Sie zu viele Rockstars mit und die Leute fühlen sich vielleicht als überrumpelt.
Stellen Sie zu wenige Rockstars ein, und die wenigen, die es gibt, werden entweder abgenutzt oder gehen.
Sie benötigen genau die richtige Menge Rockstar in Ihrer Organisation, um Energie und Konzentration zu erhalten.

Je nach Größe Ihrer Organisation ist eine pro Abteilung möglicherweise genau richtig. Es ist wichtig, Rockstars in einer Vielzahl von Funktionen zu haben, oder Ihre Organisation wird bald sehr schief (ich habe einen Kunden, der sich in dieser Situation befindet).

Und Sie müssen die Organisation ausrichten und für Veränderungen vorbereiten. Zusätzlich zur RS-Infusion möchten Sie:

  • Rollen ausrichten
  • Erwartungen ausrichten
  • Arbeitsplanung ausrichten
  • Dialog ausrichten
  • Prioritäten ausrichten

Und ein paar Rockstars zu haben, macht einen großen Unterschied, wenn all dies erledigt wird. Meine Definition eines Rockstar-Managers?

  • Sehr runde Sache. Starker Geschäftssinn.
  • Ergebnisorientiert - sie erledigen alles - gut und schnell.
  • Sie bauen ihre Organisation auf und machen sie stärker und flinker.
  • Sie sind flexibel. In der Tat können Sie Rockstars für die meisten Abteilungen verantwortlich machen und sie werden gedeihen.
  • Offen und ansprechbar.
  • Sie scannen übrigens wahrscheinlich nicht Monster.com.
  • Sie halten ihre Verpflichtungen ein. Wenn sie sagten, dass es am Montag geschehen würde, dann ist es so.
  • Sie machen das Team stärker und ergreifen die Initiative, um bei Bedarf offen und durchsetzungsfähig zu sein.
  • Die Leute arbeiten gerne für sie UND sie wissen, was am wichtigsten ist.

Rockstars sind die Leute, die Sie für jedes Projekt einsetzen können und an denen Sie teilnehmen möchten. Mit der richtigen Unterstützung können Rockstars einen aufstrebenden Rockstar begleiten.

Denken Sie über Ihre Organisation nach - wer sind die Rockstars? Bist du ein Rockstar? Sie können sicherlich ein Rockstar sein, da ich glaube, dass jeder diese Leistung mit der richtigen Perspektive, dem richtigen Antrieb und der richtigen Entwicklung erreichen kann.

Oh, und ja, Rockstars sind das Gegenteil von Bozos.

Mach weiter.

Foto von istockphoto.com

Wie viele Rockstars braucht es, um eine Kultur zu verändern?: viele


Sie haben von kritischer Masse gehört, richtig? Das ist die Anzahl von allem, was nötig ist, um einen Wendepunkt zu verursachen.

Die Einstellung von Rockstars ist entscheidend für jede bedeutende Kultur- und Umweltänderung. Sie brauchen Menschen, die das, was Sie suchen, verkörpern und helfen, positive Veränderungen aufrechtzuerhalten.

Bringen Sie zu viele Rockstars mit und die Leute fühlen sich vielleicht als überrumpelt.
Stellen Sie zu wenige Rockstars ein, und die wenigen, die es gibt, werden entweder abgenutzt oder gehen.
Sie benötigen genau die richtige Menge Rockstar in Ihrer Organisation, um Energie und Konzentration zu erhalten.

Je nach Größe Ihrer Organisation ist eine pro Abteilung möglicherweise genau richtig. Es ist wichtig, Rockstars in einer Vielzahl von Funktionen zu haben, oder Ihre Organisation wird bald sehr schief (ich habe einen Kunden, der sich in dieser Situation befindet).

Und Sie müssen die Organisation ausrichten und für Veränderungen vorbereiten. Zusätzlich zur RS-Infusion möchten Sie:

  • Rollen ausrichten
  • Erwartungen ausrichten
  • Arbeitsplanung ausrichten
  • Dialog ausrichten
  • Prioritäten ausrichten

Und ein paar Rockstars zu haben, macht einen großen Unterschied, wenn all dies erledigt wird. Meine Definition eines Rockstar-Managers?

  • Sehr runde Sache. Starker Geschäftssinn.
  • Ergebnisorientiert - sie erledigen alles - gut und schnell.
  • Sie bauen ihre Organisation auf und machen sie stärker und flinker.
  • Sie sind flexibel. In der Tat können Sie Rockstars für die meisten Abteilungen verantwortlich machen und sie werden gedeihen.
  • Offen und ansprechbar.
  • Sie scannen übrigens wahrscheinlich nicht Monster.com.
  • Sie halten ihre Verpflichtungen ein. Wenn sie sagten, dass es am Montag geschehen würde, ist es so.
  • Sie machen das Team stärker und ergreifen die Initiative, um bei Bedarf offen und durchsetzungsfähig zu sein.
  • Die Leute arbeiten gerne für sie UND sie wissen, was am wichtigsten ist.

Rockstars sind die Leute, die Sie für jedes Projekt einsetzen können und an denen Sie teilnehmen möchten. Mit der richtigen Unterstützung können Rockstars einen aufstrebenden Rockstar begleiten.

Denken Sie über Ihre Organisation nach - wer sind die Rockstars? Bist du ein Rockstar? Sie können sicherlich ein Rockstar sein, da ich glaube, dass jeder diese Leistung mit der richtigen Perspektive, dem richtigen Antrieb und der richtigen Entwicklung erreichen kann.

Oh, und ja, Rockstars sind das Gegenteil von Bozos.

Mach weiter.

Foto von istockphoto.com

Wie viele Rockstars braucht es, um eine Kultur zu verändern?: eine


Sie haben von kritischer Masse gehört, richtig? Das ist die Anzahl von allem, was nötig ist, um einen Wendepunkt zu verursachen.

Die Einstellung von Rockstars ist entscheidend für jede bedeutende Kultur- und Umweltänderung. Sie brauchen Menschen, die das, was Sie suchen, verkörpern und helfen, positive Veränderungen aufrechtzuerhalten.

Bringen Sie zu viele Rockstars mit und die Leute fühlen sich vielleicht als überrumpelt.
Stellen Sie zu wenige Rockstars ein, und die wenigen, die es gibt, werden entweder abgenutzt oder gehen.
Sie benötigen genau die richtige Menge Rockstar in Ihrer Organisation, um Energie und Konzentration zu erhalten.

Je nach Größe Ihrer Organisation ist eine pro Abteilung möglicherweise genau richtig. Es ist wichtig, Rockstars in einer Vielzahl von Funktionen zu haben, oder Ihre Organisation wird bald sehr schief (ich habe einen Kunden, der sich in dieser Situation befindet).

Und Sie müssen die Organisation ausrichten und für Veränderungen vorbereiten. Zusätzlich zur RS-Infusion möchten Sie:

  • Rollen ausrichten
  • Erwartungen ausrichten
  • Arbeitsplanung ausrichten
  • Dialog ausrichten
  • Prioritäten ausrichten

Und ein paar Rockstars zu haben, macht einen großen Unterschied, wenn all dies erledigt wird. Meine Definition eines Rockstar-Managers?

  • Sehr runde Sache. Starker Geschäftssinn.
  • Ergebnisorientiert - sie erledigen alles - gut und schnell.
  • Sie bauen ihre Organisation auf und machen sie stärker und flinker.
  • Sie sind flexibel. In der Tat können Sie Rockstars für die meisten Abteilungen verantwortlich machen und sie werden gedeihen.
  • Offen und ansprechbar.
  • Sie scannen übrigens wahrscheinlich nicht Monster.com.
  • Sie halten ihre Verpflichtungen ein. Wenn sie sagten, dass es am Montag geschehen würde, dann ist es so.
  • Sie machen das Team stärker und ergreifen die Initiative, um bei Bedarf offen und durchsetzungsfähig zu sein.
  • Die Leute arbeiten gerne für sie UND sie wissen, was am wichtigsten ist.

Rockstars sind die Leute, die Sie für jedes Projekt einsetzen können und an denen Sie teilnehmen möchten. Mit der richtigen Unterstützung können Rockstars einen aufstrebenden Rockstar begleiten.

Denken Sie über Ihre Organisation nach - wer sind die Rockstars? Bist du ein Rockstar? Sie können sicherlich ein Rockstar sein, da ich glaube, dass jeder diese Leistung mit der richtigen Perspektive, dem richtigen Antrieb und der richtigen Entwicklung erreichen kann.

Oh, und ja, Rockstars sind das Gegenteil von Bozos.

Mach weiter.

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