Wie viel Urlaub hat der Mitarbeiter wirklich?

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Mitarbeiter können denken, dass ihnen mehr zeit zur verfügung steht als zugeteilt, und richtlinien können so komplex sein, dass einzelpersonen widersprüchliche antworten aus mehreren quellen innerhalb desselben unternehmens erhalten.

Es ist die beste Sommerferienzeit, in der die Mitarbeiter die bezahlte Freizeit nutzen können. Anfragen und Terminplanung fallen zu oft mit Verwirrung und Falschinformationen zusammen. Mitarbeiter können denken, dass ihnen mehr Zeit zur Verfügung steht als zugeteilt, und Richtlinien können so komplex sein, dass Einzelpersonen widersprüchliche Antworten aus mehreren Quellen innerhalb desselben Unternehmens erhalten.

Setzen Sie den CFO, den Gehaltsabrechnungsleiter und den Büroleiter in einen Raum, und Sie werden wahrscheinlich drei Beschreibungen über Urlaubsgewinn und -berechtigung hören. Kann ich im Januar meine zwei Wochen frei nehmen oder muss ich bis Juni warten? Wer weiß?

Eine klare schriftliche Urlaubsregelung beantwortet zwei Fragen:

  1. Wie werden Urlaubstage verdient? Der Arbeitgeber kann den Urlaubsverdienst basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden ab dem ersten Tag der Beschäftigung berechnen oder bestimmte Kalendertermine verwenden, um die Urlaubszahlen zu ermitteln. Urlaub wird auf der Grundlage eines Jubiläumsjahres oder Kalenderjahres gewährt, das während der ersten Beschäftigungsmonate Prorate erfordern kann.
  2. Wann können Mitarbeiter verdiente Ferien machen? Für neue Mitarbeiter oder während jedes Urlaubsjahrs kann eine Wartezeit festgelegt werden, oder die Mitarbeiter können die freien Tage beantragen, sobald sie verdient sind.

Arbeitgeber neigen dazu, die aufgelaufenen und ersetzten Begriffe austauschbar zu verwenden, wenn sie unterschiedliche Bedeutungen haben. Ich denke an die Rückstellungen als den Nutzen, der sich nach der Dauer Ihrer Arbeit richtet und die Höhe des verfügbaren Betrags ist. Nach zehnjähriger Anstellung verdiente Sal vier Wochen Urlaub, sammelte aber jeden Monat neue Tage, die er nächstes Jahr in Anspruch nehmen kann.

Stellen Sie sicher, dass jeder Ihre eigenen Definitionen, Richtlinien und Prozesse versteht. Nehmen Sie das Dokument heraus und lassen Sie es von drei verschiedenen Personen lesen und Ihnen sagen, was es bedeutet. Wenn Sie drei oder sogar zwei Interpretationen erhalten, ist es Zeit für ein Umschreiben. Die Person, die am wenigsten über den Nutzen Bescheid weiß, kann in eine Testgruppe aufgenommen werden. Auch das klarste Dokument sollte einmal im Jahr überarbeitet, überarbeitet und neu herausgegeben werden. Wenn alle anderen abwesend sind, ziehen Sie Ihre Richtlinien für einen Check heraus und halten Sie sie rechtzeitig vor der Fall-Registrierung bereit.


Video: Wie viel ein Japan Urlaub wirklich kostet!


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