Wie eine Altersvorsorge Ihrem Kleinunternehmen helfen kann

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Angesichts der zunehmenden konkurrenz um mitarbeiter bietet das angebot eines pensionsplans eine gute möglichkeit, qualifizierte arbeitskräfte für ihr kleines unternehmen zu gewinnen und zu halten.

Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern ist eine schwierige Aufgabe für kleine Unternehmen - und es wird immer schwieriger. Laut der 15. Transamerica Retirement Survey des Transamerica Center for Retirement Studies haben 72 Prozent der befragten Unternehmen in den letzten 12 Monaten neue Mitarbeiter eingestellt. Es werden nicht nur mehr Unternehmen eingestellt, auch der Lohnwettbewerb nimmt zu: 74 Prozent der Unternehmen haben in den letzten 12 Monaten ihre Gehälter erhöht.

Eine andere Art und Weise, wie Unternehmen qualifizierte Arbeitskräfte halten - und neue anziehen - besteht darin, Pensionspläne anzubieten. Rund 79 Prozent der Unternehmen bieten jetzt 401 (k) s oder ähnliche Pläne an, im Vergleich zu 72 Prozent im Jahr 2007. Aber wenn Sie denken, dass Altersvorsorgepläne nur für große Unternehmen gelten, denken Sie noch einmal: Bei Unternehmen mit 10 bis 99 Beschäftigten bieten 73 Prozent an eine Altersvorsorge. Nahezu acht von zehn Unternehmen, die Pläne haben, bieten übereinstimmende Beiträge an, verglichen mit 70 Prozent im Jahr 2012.

Auch wenn Sie es sich nicht leisten können, Ihr Team zu erhöhen, ist die Einführung eines Pensionsplans eine intelligente Methode, um sie zu belohnen (und neue Bewerber zu gewinnen). Die wirtschaftliche Rezession brachte viele Arbeitnehmer in den Vordergrund. Die Studie ergab, dass mehr Mitarbeiter an Altersvorsorgeplänen teilnehmen als in den vergangenen Jahren, und sie sparen auch einen höheren Prozentsatz ihrer Gehälter.

Heute können Sie 401 (k) Pläne auch für Einpersonenunternehmen finden. Die Einrichtung eines Altersversorgungsplans ist auch für Sie von Vorteil, da eine Reihe von Studien gezeigt hat, dass Inhaber von Kleinunternehmen oft nicht ihren eigenen Ruhestand planen, vorausgesetzt, sie verkaufen ihre Geschäfte und leben von diesen Einkünften. Auf den IRS- und SBA-Websites finden Sie Anleitungen zur Auswahl des richtigen Plans für sich, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.

Sie sagen, Sie bieten Ihren Mitarbeitern bereits eine Altersvorsorge an? In der Studie werden einige Möglichkeiten genannt, wie Sie es noch besser machen können:

  1. Machen Sie es den Mitarbeitern bequemer, zu sparen. Erwägen Sie die automatische Registrierung von Mitarbeitern für den Plan oder erhöhen Sie automatisch ihre Ersparnisse (mit Opt-Out-Optionen).
  2. Machen Sie es Mitarbeitern leichter, klug zu investieren, indem Sie professionell verwaltete Konten oder Asset Allocation-Suiten anbieten. Etwa zwei Drittel der Unternehmen mit Altersvorsorge bieten die Dienste eines professionellen Anlageberaters an, während etwas mehr als die Hälfte Zieldatumsfonds anbietet, die den Zuteilungsprozentsatz ändern, wenn sich die Teilnehmer dem Rentenalter nähern. 56 Prozent bieten Zielrisikofonds oder strategische Allokationsfonds an dass die Investitionen der Toleranz der Teilnehmer für das finanzielle Risiko entsprechen.
  3. Machen Sie 401 (k) Pläne, die Teilzeitbeschäftigten offen stehen. Derzeit machen dies nur 49 Prozent der Unternehmen.
  4. Informieren Sie die Mitarbeiter über den Wert ihrer Altersleistungen. Bringen Sie Experten Ihres Altersvorsorgeplans mit, um regelmäßig mit den Mitarbeitern über die Planoptionen zu sprechen und die Mitarbeiter zu ermutigen, sich an die Planadministratoren zu wenden, um weitere Informationen und Ratschläge zu erhalten.

Setzen Sie Ihr kleines Unternehmen nicht aus dem Rennen, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, indem Sie etwas so einfaches wie einen Pensionsplan nicht implementieren.


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