Wie soll ich einen Beirat entschädigen?

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Je nach entwicklungsstand und art des geschäfts gibt es verschiedene möglichkeiten, ihren beirat zu entschädigen. Also lass uns praktisch werden.

Je nach Entwicklungsstand und Geschäftsart gibt es verschiedene Möglichkeiten, Ihren Beirat zu entschädigen. Also lasst uns praktisch werden.

Zunächst einige Annahmen: Sie sind ein Startup und es gab relativ wenige Börsentransaktionen, aber die Aktie sollte in der Zukunft einen Wert haben, entweder durch einen Börsengang oder eine Fusion. In diesem Fall ist die Aktienvergütung definitiv der richtige Weg. Die Aktienvergütung sollte so strukturiert sein, dass das zu versteuernde Einkommen des Empfängers vermieden wird. Dies kann entweder durch Aktienoptionen oder einen beschränkten Bestand erreicht werden. Wenden Sie sich an Ihren Sicherheitsberater oder die HowToMintMoney-Website, um beispielsweise Vereinbarungen zu erfahren.

Wie viel Sie Ihren Beirat entschädigen sollten, hängt von der Beteiligung und der Gesamtzahl der Berater ab, die Sie beabsichtigen. Für eine gelegentliche Beratung mit wenigen persönlichen Meetings sind nominal 10.000 Aktien oder Optionen (vorausgesetzt, Ihr Unternehmen hat 10.000.000 ausgegebene und ausstehende Aktien) fair. Die Entschädigungssumme kann bis zu 25.000 Aktien oder Optionen für einen stärker involvierten Berater betragen, bis zu 100.000 Aktien oder Optionen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Person sich mehrmals wöchentlich mit Mitgliedern Ihres Unternehmens trifft oder aktiv hilft eine wichtige Geschäftsmöglichkeit entwickeln.

Alle diese Aktien oder Optionen können und sollten einer Sperrfrist unterliegen - zwei Jahre für die niedrigeren Beträge und bis zu vier oder fünf Jahre für die höheren Zuteilungen auf 100.000 Aktien. Diese Ausübungsbedingungen sollten keine Klippenbestimmungen enthalten. Dies ist eine der Arten, wie sie sich von Mitarbeiteroptionen oder -aktien unterscheiden. Das monatliche Vesting sollte sofort anfallen.

Wenn Ihr Unternehmen eher ein Cash-Generator ist als ein Kapitalzuwachs, wie die meisten guten kleinen Unternehmen, sollten Sie die Aktienvergütung überspringen und bei bewährten Cash-Werten bleiben. Die empfohlenen Zahlungen betragen 1.000 bis 1.500 USD pro Meeting, abhängig von der zeitlichen Verpflichtung Ihres Beraters und dem Grad der Unannehmlichkeiten.

Je nach Entwicklungsstand und Geschäftsart gibt es verschiedene Möglichkeiten, Ihren Beirat zu entschädigen. Also lasst uns praktisch werden.

Zunächst einige Annahmen: Sie sind ein Startup und es gab relativ wenige Börsentransaktionen, aber die Aktie sollte in der Zukunft einen Wert haben, entweder durch einen Börsengang oder eine Fusion. In diesem Fall ist die Aktienvergütung definitiv der richtige Weg. Die Aktienvergütung sollte so strukturiert sein, dass das zu versteuernde Einkommen des Empfängers vermieden wird. Dies kann entweder durch Aktienoptionen oder einen beschränkten Bestand erreicht werden. Wenden Sie sich an Ihren Sicherheitsberater oder die HowToMintMoney-Website, um beispielsweise Vereinbarungen zu erfahren.

Wie viel Sie Ihren Beirat entschädigen sollten, hängt von der Beteiligung und der Gesamtzahl der Berater ab, die Sie beabsichtigen. Für eine gelegentliche Beratung mit wenigen persönlichen Meetings sind nominal 10.000 Aktien oder Optionen (vorausgesetzt, Ihr Unternehmen hat 10.000.000 ausgegebene und ausstehende Aktien) fair. Die Entschädigungssumme kann bis zu 25.000 Aktien oder Optionen für einen stärker involvierten Berater betragen, bis zu 100.000 Aktien oder Optionen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Person sich mehrmals wöchentlich mit Mitgliedern Ihres Unternehmens trifft oder aktiv hilft eine wichtige Geschäftsmöglichkeit entwickeln.

Alle diese Aktien oder Optionen können und sollten einer Sperrfrist unterliegen - zwei Jahre für die niedrigeren Beträge und bis zu vier oder fünf Jahre für die höheren Zuteilungen auf 100.000 Aktien. Diese Ausübungsbedingungen sollten keine Klippenbestimmungen enthalten. Dies ist eine der Möglichkeiten, wie sie sich von Mitarbeiteroptionen oder -aktien unterscheiden. Das monatliche Vesting sollte sofort anfallen.

Wenn Ihr Unternehmen eher ein Cash-Generator ist als ein Kapitalzuwachs, wie die meisten guten kleinen Unternehmen, sollten Sie die Aktienvergütung überspringen und bei bewährten Cash-Werten bleiben. Die empfohlenen Zahlungen betragen 1.000 bis 1.500 USD pro Meeting, abhängig von der zeitlichen Verpflichtung Ihres Beraters und dem Grad der Unannehmlichkeiten.


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