Einen Mitarbeiter entlassen

{h1}

„die entscheidung, die beschäftigung einer person zu beenden, birgt das risiko einer möglichen rechtlichen anfechtung. Abhängig von den richtlinien eines arbeitgebers oder davon, ob ein arbeitnehmer einen arbeitsvertrag hat, kann ein arbeitnehmer beispielsweise eine vertragsverletzung oder einen anspruch auf "unrechtmäßige entlassung" haben. Ein "at-will" arbeitgeber, dh ein arbeitgeber, der sich das recht vorbehält, arbeitnehmer ohne angabe von gründen zu kündigen, muss sich im allgemeinen nicht um solche ansprüche kümmern.

„Die Entscheidung, die Beschäftigung einer Person zu beenden, birgt das Risiko einer möglichen rechtlichen Anfechtung. Abhängig von den Richtlinien eines Arbeitgebers oder davon, ob ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat, kann ein Arbeitnehmer beispielsweise eine Vertragsverletzung oder einen Anspruch auf "unrechtmäßige Entlassung" haben.

Ein "at-will" Arbeitgeber, dh ein Arbeitgeber, der sich das Recht vorbehält, Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu kündigen, muss sich im Allgemeinen nicht um solche Ansprüche kümmern. Wie alle anderen Arbeitgeber muss sich ein willkürlicher Arbeitgeber jedoch weiterhin mit vielen anderen möglichen Behauptungen befassen (wie z. B.)… Diskriminierung, falsche und abwertende Kommentare zu Kollegen oder anderen Parteien über sie; behandelte sie in einer Weise, die emotionalen Stress verursachen sollte; in ihre Privatsphäre eingedrungen sind, indem sie den Grund für eine unfreiwillige Kündigung unangemessen offengelegt haben; oder sie als Vergeltungsmaßnahme wegen Ausübung eines gesetzlichen Rechts, wie z. B. Anzeige diskriminierender oder anderer rechtswidriger Beschäftigungspraktiken oder Freistellung nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz oder dem Militärurlaubsgesetz, gekündigt haben.

Ein Arbeitgeber kann die Wahrscheinlichkeit einer Herausforderung auf verschiedene Weise verringern [z. B.]. Sicherstellen, dass die Verfahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befolgt werden. Seien Sie gegenüber dem Arbeitnehmer aufrichtig Freigabe… Vermeiden Sie inkonsistente Anweisungen nach der Kündigung… Verwalten Sie relevante Dokumente….

Lesen Sie mehr in diesem About.com-Artikel.

„Die Entscheidung, die Beschäftigung einer Person zu beenden, birgt das Risiko einer möglichen rechtlichen Anfechtung. Abhängig von den Richtlinien eines Arbeitgebers oder davon, ob ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat, kann ein Arbeitnehmer beispielsweise eine Vertragsverletzung oder einen Anspruch auf "unrechtmäßige Entlassung" haben.

Ein "at-will" Arbeitgeber, dh ein Arbeitgeber, der sich das Recht vorbehält, Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu kündigen, muss sich im Allgemeinen nicht um solche Ansprüche kümmern. Wie alle anderen Arbeitgeber muss sich ein willkürlicher Arbeitgeber jedoch weiterhin mit vielen anderen möglichen Behauptungen befassen (wie z. B.)… Diskriminierung, falsche und abwertende Kommentare zu Kollegen oder anderen Parteien über sie; behandelte sie in einer Weise, die emotionalen Stress verursachen sollte; in ihre Privatsphäre eingedrungen sind, indem sie den Grund für eine unfreiwillige Kündigung unangemessen offengelegt haben; oder sie als Vergeltungsmaßnahme wegen Ausübung eines gesetzlichen Rechts, wie z. B. Anzeige diskriminierender oder anderer rechtswidriger Beschäftigungspraktiken oder Freistellung nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz oder dem Militärurlaubsgesetz, gekündigt haben.

Ein Arbeitgeber kann die Wahrscheinlichkeit einer Herausforderung auf verschiedene Weise verringern [z. B.]. Sicherstellen, dass die Verfahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befolgt werden. Seien Sie gegenüber dem Arbeitnehmer aufrichtig Freigabe… Vermeiden Sie inkonsistente Anweisungen nach der Kündigung… Verwalten Sie relevante Dokumente….

Lesen Sie mehr in diesem About.com-Artikel.


Video: Q&A: Sympathische Mitarbeiter kündigen?


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com