So machen Sie Wellness-Programme für Ihr kleines Unternehmen

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Krankheitskosten und fehlzeiten von mitarbeitern können für ein kleines unternehmen teuer sein. Sparen sie geld und haben sie gesündere mitarbeiter mit einem wellness-programm.

Von Michael Tomlinson

Das Jahr 2014 ist offiziell hinter uns, und die Menschen im ganzen Land sind auf dem Weg nach vorne und arbeiten fleißig daran, ihre Vorsätze für das neue Jahr zu erreichen. Es ist wahrscheinlich, dass diese Resolutionen gesundheitsbezogen sind - laut einer Studie der University of Scranton waren das Abnehmen von Gewicht, das Halten der Form und das Aufgeben des Rauchens drei der zehn besten Resolutionen, die die Menschen 2014 gemacht haben Implementierung eines Wellness-Programms für ihre kleinen Unternehmen.

Wellness-Programme sind eine Möglichkeit, die Auswirkungen steigender Gesundheitskosten zu bewältigen. In vielen Unternehmen verbrauchen die medizinischen Kosten 50 Prozent oder mehr der Unternehmensgewinne. Darüber hinaus können die indirekten Kosten für den schlechten Gesundheitszustand der Arbeitnehmer, wie Abwesenheiten und verringerte Produktivität, das Zwei- bis Dreifache der direkten medizinischen Kosten betragen.

Der Return on Investment (ROI) kann jedoch einen erheblichen Einfluss auf die Erstellung eines Falls für Wellness-Programme haben. Eine Studie von Health Affairs ergab, dass die medizinischen Kosten für jeden Dollar, der für Wellness-Programme ausgegeben wird, um etwa 3,27 USD sinken, und dass die Kosten für Fehlzeiten um 2,73 USD für jeden ausgegebenen Dollar sanken. Eine andere Studie von Harvard Business Review zeigte, dass ein Unternehmen für jeden Dollar, der für Wellness ausgegeben wurde, eine Rendite von 2,71 USD erzielte.

Möglicherweise können Sie einige dieser Ausgaben verringern und glücklichere, gesündere Mitarbeiter haben, indem Sie ein Wellness-Programm entwickeln, das auf die Bedürfnisse Ihrer kleinen Unternehmensmitarbeiter abgestimmt ist. Berücksichtigen Sie zunächst die folgenden fünf Tipps:

1. Fördern Sie eine Kultur des Wohlbefindens.

Unternehmen mit effektiven Programmen wissen, dass dauerhafter Wellness eine Veränderung des Lebensstils sein muss. Dies bedeutet, einen ganzheitlichen Ansatz zu entwickeln, der die Gesamtgesundheit der Mitarbeiter, einschließlich körperlicher, finanzieller und sozialer Art, berücksichtigt. Um dies zu erreichen, können Sie verschiedene Vorteile nutzen, z. B. flexible Terminplanung, bezahlte Freistunden, Gesundheitsprogramme und Sozialleistungen der Mitarbeiter.

2. Effektive Kommunikation nutzen.

Es ist schwer, ein Wellness-Programm in Anspruch zu nehmen, wenn Sie nicht wissen, dass es existiert. Daher müssen erfolgreiche Programme eine effektive Kommunikationskomponente enthalten, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Verwenden Sie Werbematerialien, die ansprechend und unkompliziert dargestellt werden, damit die Mitarbeiter schnell und unkompliziert Informationen über Wellnessangebote erhalten.

3. Verwenden Sie mehrere Programmkomponenten.

Wellness-Programme gibt es in allen Formen und Größen, abhängig von den Ressourcen eines Unternehmens und den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter. Traditionelle Optionen wie Lifestyle-Programme, mit denen Sie Stress, Gewicht, gesundes Schlafen, Blutdruck und Tabakkonsum besser bewältigen können, sind eine großartige Erkundungstour. Wenn Sie diese jedoch mit anderen nicht-traditionellen Komponenten wie Selbsthilfe-Büchern, Freizeit für jährliche Wellnessbesuche, Gruppenprogrammen und Unterstützung durch eine Krankenschwester-Hotline, Coaching oder soziale Medien kombinieren, wird jedes Programm robuster. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern auch, die besten Komponenten für sie auszuwählen, wodurch das Engagement und die Wirksamkeit der von Ihnen ergriffenen Initiativen gesteigert werden.

4. Erstellen Sie messbare Ziele.

Die Entwicklung einer konkreten Messung und regelmäßige Berichterstattung sind entscheidend für das Ergebnis eines Wellness-Programms. Messbare Ziele können bei der Feinabstimmung von Programmen und Kommunikation hilfreich sein und Ihnen helfen, die positiven Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu erkennen. Zu den wichtigsten zu messenden Aspekten gehören Partizipation, Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern, Abwesenheiten von Mitarbeitern, Zufriedenheit und Leistungsbindung.

5. Nutzen Sie die Belohnungen Ihrer Mitarbeiter.

Erfolgreiche Wellness-Programme bieten den Mitarbeitern ein umfassendes Gesundheitsmanagement- und Unterstützungssystem sowie verlockende Anreize. Laut dem Aflac WorkForces-Bericht von 2014 stimmt die Mehrheit der Mitarbeiter (79 Prozent) zumindest einig zu, dass sie bereit wären, ihre Lebensgewohnheiten zu ändern, wenn dies zu niedrigeren Versicherungsprämien führt, und 87 Prozent sagen, dass es angemessen ist, Mitarbeiter mit niedrigeren Prämien zu belohnen Anreize, gesünder zu werden. In diesem Zusammenhang sollten Sie niedrigere Prämien, Geschenkgutscheine, zusätzliche Ruhetage und andere Preise anbieten, um die Mitarbeiter zur Teilnahme zu motivieren.

Die Investition lohnt sich

Während die meisten Unternehmen sagen, dass die Reduzierung der Gesundheitskosten der Hauptgrund für das Angebot eines Wellness-Programms ist, sind die damit verbundenen Kosten oft ein Hindernis für Organisationen jeder Größe - insbesondere für kleinere Unternehmen. Beachten Sie die oben genannten Tipps und wissen Sie, dass Wellness-Initiativen in diesem Jahr für Ihr kleines Unternehmen zu Ihren Gunsten arbeiten können.

Über den Autor

Beitrag von: Michael Tomlinson

Michael J. Tomlinson kam 1980 zu Aflac als Vertriebspartner in Minnesota, wo er den ersten Triple Crown Award von Aflac erhielt, der die hervorragenden Verkaufsergebnisse neuer Mitarbeiter auszeichnet. Seine zahlreichen Erfolge und Beiträge veranschaulichen seine Führungs- und Ergebnisorientierung während seiner gesamten Aflac-Karriere. Michael avancierte durch die Aflac-Reihen vom Distrikt-, Regional- und Landesverkaufskoordinator zum Vizepräsidenten und Gebietsleiter. Zuletzt wurde er zum Senior Vice President und Director von US Sales Operations ernannt. Weitere Informationen zu Aflac erhalten Sie telefonisch unter 800-99-AFLAC (800-992-3522) oder unter aflac.com/business.

Firma: Aflac
Website: aflac.com

Von Michael Tomlinson

Das Jahr 2014 ist offiziell hinter uns, und die Menschen im ganzen Land sind auf dem Weg nach vorne und arbeiten fleißig daran, ihre Vorsätze für das neue Jahr zu erreichen. Es ist wahrscheinlich, dass diese Resolutionen gesundheitsbezogen sind - laut einer Studie der University of Scranton waren das Abnehmen von Gewicht, das Halten der Form und das Aufgeben des Rauchens drei der zehn besten Resolutionen, die die Menschen 2014 gemacht haben Implementierung eines Wellness-Programms für ihre kleinen Unternehmen.

Wellness-Programme sind eine Möglichkeit, die Auswirkungen steigender Gesundheitskosten zu bewältigen. In vielen Unternehmen verbrauchen die medizinischen Kosten 50 Prozent oder mehr der Unternehmensgewinne. Darüber hinaus können die indirekten Kosten für den schlechten Gesundheitszustand der Arbeitnehmer, wie Abwesenheiten und verringerte Produktivität, das Zwei- bis Dreifache der direkten medizinischen Kosten betragen.

Der Return on Investment (ROI) kann jedoch einen erheblichen Einfluss auf die Erstellung eines Falls für Wellness-Programme haben. Eine Studie von Health Affairs ergab, dass die medizinischen Kosten für jeden Dollar, der für Wellness-Programme ausgegeben wird, um etwa 3,27 USD sinken, und dass die Kosten für Fehlzeiten um 2,73 USD für jeden ausgegebenen Dollar sanken. Eine andere Studie von Harvard Business Review zeigte, dass ein Unternehmen für jeden Dollar, der für Wellness ausgegeben wurde, eine Rendite von 2,71 USD erzielte.

Möglicherweise können Sie einige dieser Ausgaben verringern und glücklichere, gesündere Mitarbeiter haben, indem Sie ein Wellness-Programm entwickeln, das auf die Bedürfnisse Ihrer kleinen Unternehmensmitarbeiter abgestimmt ist. Berücksichtigen Sie zunächst die folgenden fünf Tipps:

1. Fördern Sie eine Kultur des Wohlbefindens.

Unternehmen mit effektiven Programmen wissen, dass dauerhafter Wellness eine Veränderung des Lebensstils sein muss. Dies bedeutet, einen ganzheitlichen Ansatz zu entwickeln, der die Gesamtgesundheit der Mitarbeiter, einschließlich körperlicher, finanzieller und sozialer Art, berücksichtigt. Um dies zu erreichen, können Sie verschiedene Vorteile nutzen, z. B. flexible Terminplanung, bezahlte Freistunden, Gesundheitsprogramme und Sozialleistungen der Mitarbeiter.

2. Effektive Kommunikation nutzen.

Es ist schwer, ein Wellness-Programm in Anspruch zu nehmen, wenn Sie nicht wissen, dass es existiert. Daher müssen erfolgreiche Programme eine effektive Kommunikationskomponente enthalten, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Verwenden Sie Werbematerialien, die ansprechend und unkompliziert dargestellt werden, damit die Mitarbeiter schnell und unkompliziert Informationen über Wellnessangebote erhalten.

3. Verwenden Sie mehrere Programmkomponenten.

Wellness-Programme gibt es in allen Formen und Größen, abhängig von den Ressourcen eines Unternehmens und den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter. Traditionelle Optionen wie Lifestyle-Programme, mit denen Sie Stress, Gewicht, gesundes Schlafen, Blutdruck und Tabakkonsum besser bewältigen können, sind eine großartige Erkundungstour. Wenn Sie diese jedoch mit anderen nicht-traditionellen Komponenten wie Selbsthilfe-Büchern, Freizeit für jährliche Wellnessbesuche, Gruppenprogrammen und Unterstützung durch eine Krankenschwester-Hotline, Coaching oder soziale Medien kombinieren, wird jedes Programm robuster. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern auch, die besten Komponenten für sie auszuwählen, wodurch das Engagement und die Wirksamkeit der von Ihnen ergriffenen Initiativen gesteigert werden.

4. Erstellen Sie messbare Ziele.

Die Entwicklung einer konkreten Messung und regelmäßige Berichterstattung sind entscheidend für das Ergebnis eines Wellness-Programms. Messbare Ziele können bei der Feinabstimmung von Programmen und Kommunikation hilfreich sein und Ihnen helfen, die positiven Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu erkennen. Zu den wichtigsten zu messenden Aspekten gehören Partizipation, Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern, Abwesenheiten von Mitarbeitern, Zufriedenheit und Leistungsbindung.

5. Nutzen Sie die Belohnungen Ihrer Mitarbeiter.

Erfolgreiche Wellness-Programme bieten den Mitarbeitern ein umfassendes Gesundheitsmanagement- und Unterstützungssystem sowie verlockende Anreize. Laut dem Aflac WorkForces-Bericht von 2014 stimmt die Mehrheit der Mitarbeiter (79 Prozent) zumindest einig zu, dass sie bereit wären, ihre Lebensgewohnheiten zu ändern, wenn dies zu niedrigeren Versicherungsprämien führt, und 87 Prozent sagen, dass es angemessen ist, Mitarbeiter mit niedrigeren Prämien zu belohnen Anreize, gesünder zu werden. In diesem Zusammenhang sollten Sie niedrigere Prämien, Geschenkgutscheine, zusätzliche Ruhetage und andere Preise anbieten, um die Mitarbeiter zur Teilnahme zu motivieren.


Video: Das Wellness Programm für deinen Rücken - Die besten Übungen in einem Video!


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