So schützen Sie sich gegen Mitarbeiter, die Ihre Kunden stehlen

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Manager fragen sich manchmal, ob legale mumbo-jumbos von wettbewerbsverboten oder vertraulichkeitsvereinbarungen wirklich einen unterschied machen. Sind sie das papier, auf das sie gedruckt werden, wirklich wert?

Es ist der schlimmste Albtraum jedes Arbeitgebers. Ein geschätzter Mitarbeiter verlässt den Laden, eröffnet Geschäfte in der ganzen Stadt und beginnt mit Ihnen im Wettbewerb zu stehen. Sie stellen nicht nur einige Ihrer Mitarbeiter ein, sondern stehlen auch Ihre Kunden.

Eine Möglichkeit zum Schutz Ihres Unternehmens besteht darin, dass neue Mitarbeiter Wettbewerbsverbote und Vertraulichkeitsvereinbarungen unterschreiben. Der nicht-konkurrierende Teil schützt Sie vor der Eröffnung eines Geschäfts und gegen Sie. Die Vertraulichkeitsbestimmungen helfen sicherzustellen, dass sie Ihre wertvollen Geschäftsgeheimnisinformationen nicht ohne Ihre Erlaubnis verwenden können.

Um durchsetzbar zu sein, muss ein Wettbewerbsverbot das Potenzial eines unlauteren Wettbewerbs mit dem Recht des Einzelnen, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, ausgleichen. Das bedeutet, dass sie in Bezug auf Umfang und Dauer angemessen sein müssen - zwei Faktoren, die von den Rechtsordnungen, in denen Sie tätig sind, definiert werden.

Angenommen, Sie besitzen eine Arbeitsvermittlung und dienen einem Dreistaatbereich. In diesem Fall wäre es unfair, jemanden zu verbieten je Eröffnung einer Arbeitsagentur irgendwo In den Vereinigten Staaten ist der geografische Bereich zu groß und die Dauer unendlich. Ihr Geschäft ist regional. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie dir Schaden zufügen, wenn sie in einer anderen Region operieren, die sich nicht überschneidet oder benachbart ist, ist gering.

Was fair und angemessen ist, kann von Bundesstaat zu Bundesstaat variieren. Wenden Sie sich daher an Ihren Anwalt, bevor Sie eine nicht wettbewerbsfähige Vereinbarung treffen.

Was ist, wenn Sie bereits Mitarbeiter haben, die eine Vereinbarung unterzeichnen möchten, die nicht dem Wettbewerb unterliegt? In einigen Bundesstaaten ist über das Versprechen hinaus zu denken, dass sie ihre derzeitigen Arbeitsplätze behalten. Bitte wenden Sie sich erneut an Ihren Anwalt.

In Kalifornien sind Wettbewerbsverbote aus öffentlichen Gründen nicht durchsetzbar. Wenn Sie dort arbeiten, ist es am besten, sich stattdessen eher auf Vertraulichkeitsvereinbarungen zu verlassen.


Manager fragen sich manchmal, ob legale Mumbo-Jumbos von Wettbewerbsverboten oder Vertraulichkeitsvereinbarungen wirklich einen Unterschied machen. Immerhin klingt es nach viel Müll. Zyniker werden sagen, dass jeder Trottel sie unterschreibt und dann tut, was sie wollen.

Sind sie das Papier, auf das sie gedruckt werden, wirklich wert? Ja, sind Sie.

Nehmen Sie zum Beispiel den Fall eines jungen Ingenieurs, der im September 2005 mit einem Unternehmen, dem sie beigetreten ist, ein Wettbewerbsabkommen unterzeichnet hat. Im März 2006 beschloss sie, sich selbstständig zu machen, und eine ihrer ersten Kunden gehörte zu dem Unternehmen, das sie verlassen hatte. Der Arbeitgeber machte geltend, die Klagen des Ingenieurs hätten den Auftraggeber dazu veranlasst, einen bestehenden Vertrag mit der Firma zu kündigen, und verstießen gegen die Wettbewerbsvereinbarung des Ingenieurs. Das Gericht stimmte zu und entschied, dass der Ingenieur dem ehemaligen Arbeitgeber 89.000 US-Dollar zahlen muss.

Es ist der schlimmste Albtraum jedes Arbeitgebers. Ein geschätzter Mitarbeiter verlässt den Laden, eröffnet Geschäfte in der ganzen Stadt und beginnt mit Ihnen im Wettbewerb zu stehen. Sie stellen nicht nur einige Ihrer Mitarbeiter ein, sondern stehlen auch Ihre Kunden.

Eine Möglichkeit zum Schutz Ihres Unternehmens besteht darin, dass neue Mitarbeiter Wettbewerbsverbote und Vertraulichkeitsvereinbarungen unterschreiben. Der nicht-konkurrierende Teil schützt Sie vor der Eröffnung eines Geschäfts und gegen Sie. Die Vertraulichkeitsbestimmungen helfen sicherzustellen, dass sie Ihre wertvollen Geschäftsgeheimnisinformationen nicht ohne Ihre Erlaubnis verwenden können.

Um durchsetzbar zu sein, muss ein Wettbewerbsverbot das Potenzial eines unlauteren Wettbewerbs mit dem Recht des Einzelnen, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, ausgleichen. Das bedeutet, dass sie in Bezug auf Umfang und Dauer angemessen sein müssen - zwei Faktoren, die von den Rechtsordnungen, in denen Sie tätig sind, definiert werden.

Angenommen, Sie besitzen eine Arbeitsvermittlung und dienen einem Dreistaatbereich. In diesem Fall wäre es unfair, jemanden zu verbieten je Eröffnung einer Arbeitsagentur irgendwo In den Vereinigten Staaten ist der geografische Bereich zu groß und die Dauer unendlich. Ihr Geschäft ist regional. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie dir Schaden zufügen, wenn sie in einer anderen Region operieren, die sich nicht überschneidet oder benachbart ist, ist gering.

Was fair und angemessen ist, kann von Bundesstaat zu Bundesstaat variieren. Wenden Sie sich daher an Ihren Anwalt, bevor Sie eine nicht wettbewerbsfähige Vereinbarung treffen.

Was ist, wenn Sie bereits Mitarbeiter haben, die eine Vereinbarung unterzeichnen möchten, die nicht dem Wettbewerb unterliegt? In einigen Bundesstaaten ist über das Versprechen hinaus zu denken, dass sie ihre derzeitigen Arbeitsplätze behalten. Bitte wenden Sie sich erneut an Ihren Anwalt.

Im Kalifornien Wettbewerbsverbote sind aus öffentlichen Gründen nicht durchsetzbar. Wenn Sie dort arbeiten, ist es am besten, sich stattdessen eher auf Vertraulichkeitsvereinbarungen zu verlassen.


Manager fragen sich manchmal, ob legale Mumbo-Jumbos von Wettbewerbsverboten oder Vertraulichkeitsvereinbarungen wirklich einen Unterschied machen. Immerhin klingt es nach viel Müll. Zyniker werden sagen, dass jeder Trottel sie unterschreibt und dann tut, was sie wollen.

Sind sie das Papier, auf das sie gedruckt werden, wirklich wert? Ja, sind Sie.

Nehmen Sie zum Beispiel den Fall eines jungen Ingenieurs, der im September 2005 mit einem Unternehmen, dem sie beigetreten ist, ein Wettbewerbsabkommen unterzeichnet hat. Im März 2006 beschloss sie, sich selbstständig zu machen, und eine ihrer ersten Kunden gehörte zu dem Unternehmen, das sie verlassen hatte. Der Arbeitgeber machte geltend, die Klagen des Ingenieurs hätten den Auftraggeber dazu veranlasst, einen bestehenden Vertrag mit der Firma zu kündigen, und verstießen gegen die Wettbewerbsvereinbarung des Ingenieurs. Das Gericht stimmte zu und entschied, dass der Ingenieur dem ehemaligen Arbeitgeber 89.000 US-Dollar zahlen muss.

Es ist der schlimmste Albtraum jedes Arbeitgebers. Ein geschätzter Mitarbeiter verlässt den Laden, eröffnet Geschäfte in der ganzen Stadt und beginnt mit Ihnen im Wettbewerb zu stehen. Sie stellen nicht nur einige Ihrer Mitarbeiter ein, sondern stehlen auch Ihre Kunden.

Eine Möglichkeit zum Schutz Ihres Unternehmens besteht darin, dass neue Mitarbeiter Wettbewerbsverbote und Vertraulichkeitsvereinbarungen unterschreiben. Der nicht-konkurrierende Teil schützt Sie vor der Eröffnung eines Geschäfts und gegen Sie. Die Vertraulichkeitsbestimmungen helfen sicherzustellen, dass sie Ihre wertvollen Geschäftsgeheimnisinformationen nicht ohne Ihre Erlaubnis verwenden können.

Um durchsetzbar zu sein, muss ein Wettbewerbsverbot das Potenzial eines unlauteren Wettbewerbs mit dem Recht des Einzelnen, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, ausgleichen. Das bedeutet, dass sie in Bezug auf Umfang und Dauer angemessen sein müssen - zwei Faktoren, die von den Rechtsordnungen, in denen Sie tätig sind, definiert werden.

Angenommen, Sie besitzen eine Arbeitsvermittlung und dienen einem Dreistaatbereich. In diesem Fall wäre es unfair, jemanden zu verbieten je Eröffnung einer Arbeitsagentur irgendwo In den Vereinigten Staaten ist der geografische Bereich zu groß und die Dauer unendlich. Ihr Geschäft ist regional. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie dir Schaden zufügen, wenn sie in einer anderen Region operieren, die sich nicht überschneidet oder benachbart ist, ist gering.

Was fair und angemessen ist, kann von Bundesstaat zu Bundesstaat variieren. Wenden Sie sich daher an Ihren Anwalt, bevor Sie eine nicht wettbewerbsfähige Vereinbarung treffen.

Was ist, wenn Sie bereits Mitarbeiter haben, die eine Vereinbarung unterzeichnen möchten, die nicht dem Wettbewerb unterliegt? In einigen Bundesstaaten ist über das Versprechen hinaus zu denken, dass sie ihre derzeitigen Arbeitsplätze behalten. Bitte wenden Sie sich erneut an Ihren Anwalt.

Im Kalifornien Wettbewerbsverbote sind aus öffentlichen Gründen nicht durchsetzbar. Wenn Sie dort arbeiten, ist es am besten, sich stattdessen eher auf Vertraulichkeitsvereinbarungen zu verlassen.


Manager fragen sich manchmal, ob legale Mumbo-Jumbos von Wettbewerbsverboten oder Vertraulichkeitsvereinbarungen wirklich einen Unterschied machen. Immerhin klingt es nach viel Müll. Zyniker werden sagen, dass jeder Trottel sie unterschreibt und dann tut, was sie wollen.

Sind sie das Papier, auf das sie gedruckt werden, wirklich wert? Ja, sind Sie.

Nehmen Sie zum Beispiel den Fall eines jungen Ingenieurs, der im September 2005 mit einem Unternehmen, dem sie beigetreten ist, ein Wettbewerbsabkommen unterzeichnet hat. Im März 2006 beschloss sie, sich selbstständig zu machen, und eine ihrer ersten Kunden gehörte zu dem Unternehmen, das sie verlassen hatte. Der Arbeitgeber machte geltend, die Klagen des Ingenieurs hätten den Auftraggeber dazu veranlasst, einen bestehenden Vertrag mit der Firma zu kündigen, und verstießen gegen die Wettbewerbsvereinbarung des Ingenieurs. Das Gericht stimmte zu und entschied, dass der Ingenieur dem ehemaligen Arbeitgeber 89.000 US-Dollar zahlen muss.


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