So rekrutieren Sie einen Rekrutierer

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Die suche nach den besten mitarbeitern durch einen personalvermittler kann den einstellungsprozess erleichtern, aber wie finden sie die richtige personalvermittlung überhaupt?

Die Einstellung eines Personalvermittlers soll das schwere Heben für das Unternehmen beseitigen. seine Personalabteilung sowie Manager und Vorgesetzte, die möglicherweise auch in den Interview- und Auswahlprozess einbezogen werden. Deshalb bekommen sie die fetten Gebühren. Die Gebühren decken die Mühen des Auswahlprozesses ab. Es ist nicht einfach eine Zahlung für den letztlich gemieteten Bewerber; Es ist eine Entschädigung für die vielen Bewerber, die sie durchgesucht haben, um diesen einen beschäftigungsfähigen Bewerber zu finden.

Wir würden gerne glauben, dass alle Kandidaten, die von Personalvermittlern vorgeschlagen wurden, ganz oben auf der Liste der Bewerber stehen, und als Folge davon könnten einige Unternehmen die Vorsicht in der Annahme aufgeben, dass es wirklich schwierig wäre, eine schlechte Entscheidung zu treffen.

Abgesehen davon, dass sie völlig naiv ist, deutet diese Denkweise darauf hin, dass ein zu hohes Vertrauen in unterdurchschnittliche Personalverantwortliche der Grund dafür sein kann, dass Unternehmen ein paar Angestellte haben, die nicht in der Lage sind, Wasser aus einem Stiefel zu schütten, obwohl die Anweisungen auf der Ferse stehen.

Aus Gründen der Fairness gegenüber den Personalvermittlern des Planeten sind qualifizierte Bewerber manchmal schwer zu finden. Wenn Ihre Rekrutierungsfirma jedoch ständig unerwünschte, nicht qualifizierte Bewerber sendet und Sie denken, dass sie bei einer Harvard-Klassentreffen keinen anständigen Bewerber finden könnten, ist es an der Zeit, die Beziehung neu zu bewerten.

Zuerst - prüfe dich

  • Haben Sie Ihre Erwartungen angemessen und klar an die Rekrutierungsfirma übermittelt?
  • Haben Sie Ihr Unternehmen, seine Kultur und Mission der Rekrutierungsfirma gründlich erklärt?
  • Haben Sie die Firma zu einer Geschäftsbesichtigung eingeladen?
  • Sind die Stellenbeschreibungen, die Sie Ihrer Rekrutierungsfirma zur Verfügung stellen, genau oder sind sie zu allgemein oder veraltet?

Wenn die Antwort auf eine dieser Fragen mit Nein lautet, sollten Sie die Probleme ansprechen, bevor Sie die Firma über Bord werfen. Das Problem kann eines Ihrer eigenen Probleme sein.

Geben Sie alle "Korrekturen" an, die Sie ein paar Wochen lang machen mussten, um Wurzeln zu schlagen. Wenn Sie immer noch inakzeptable Bewerber haben, die Ihnen den Weg weisen, dann ist es an der Zeit, dieser Rekrutierungsagentur die Tür zu zeigen.

Große Recruiter sind nicht geboren, sie sind gemacht

Bevor Sie eine große Rekrutierungsfirma an Bord holen können, muss die Definition von „großartig“ festgelegt werden. Natürlich wird diese Definition von Geschäft zu Geschäft variieren. Es gibt jedoch einige allgemeine Anforderungen, die den Nexus Ihrer Suche bilden können.

  • Vermeiden Sie "Order Nehmer"; Sie suchen eine Rekrutierungsfirma, keine Kellner. Sie sind leicht zu erkennen. Wenn das Unternehmen keine Fragen stellt und sich nicht näher mit den Anforderungen für die Stelle befasst, die Sie zu besetzen versuchen, fahren Sie fort. Sie interessieren sich nur für ihr Honorar.
  • Gehen Sie auf Rekrutierungsfirmen vor, die Ihre Branche verstehen und einstellen. Ein Qualitäts-Recruiting-Unternehmen möchte wissen, warum die Stelle offen ist. Die richtige Firma sollte nachweisen können, dass sie ein grundlegendes Verständnis für die Anforderungen an die Arbeit und die Bereitschaft und sogar den Wunsch hat, mehr zu lernen.
  • Eine große Rekrutierungsfirma wird regelmäßig kommunizieren und Sie über den Fortschritt informieren
    (oder kein Fortschritt); Sie rufen Ihre Anrufe zurück und stehen Ihnen zur Verfügung.

Rückkehr zu dem Punkt, dass große Personalvermittler „gemacht, nicht geboren“ sind; Es ist wichtig, dass ein Unternehmen, das zur Bewältigung des Personalbedarfs stark auf eine Rekrutierungsfirma angewiesen ist, auch bereit sein sollte, in die Entwicklung der Beziehung zu investieren.


Video: Wer sollte Verkäufer rekrutieren?


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