Wie Ihr Unternehmen von einem Online-Geschäft profitieren kann 401 (k)

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Die einrichtung eines 401 (k) online-kontos bei ihrer bank ist einfacher und kostengünstiger als bei einem drittanbieter.

Ein 401 (k) Vorsorgeplan kann sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmer von großem Nutzen sein - Mitarbeiter wählen ihre eigenen Beitragsbeträge aus und können dann beobachten, wie ihre steuerverschobenen Nester wachsen. Inzwischen genießen die Unternehmer eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie Steuervorteile für ihren Beitrag zu den Plänen ihrer Mitarbeiter (ganz zu schweigen von der Möglichkeit, eigene Altersvorsorge aufzubauen).

Der Nachteil von 401 (k) für den Arbeitgeber besteht jedoch darin, dass selbst ein einfacher Plan für ein kleines Unternehmen kompliziert zu verwalten ist. Es ist kein Wunder, dass sich die meisten Unternehmen bei der Auswahl von Investitionsoptionen, der Bereitstellung angemessener Berichte, der Pflege der Dokumentation und der Einhaltung der behördlichen Anforderungen an externe Hilfe wenden. Wenn Sie einen 401 (k) -Anbieter einkaufen, kann Ihre Geschäftsbank mit Ihnen zusammenarbeiten, um eine einfache, effiziente und kostengünstige Lösung für die Altersvorsorgeverwaltung bereitzustellen.

Die Entscheidung für einen Online-Plan 401 (k) bei Ihrer Bank ist sowohl einfacher als auch günstiger als bei einem Drittanbieter. Erstens ist das Setup extrem schnell. Herkömmliche Offline-Pläne können aufgrund von Verzögerungen bei der Papierverarbeitung bis zu drei Monate in Anspruch nehmen, während eine Online-Lösung bei Ihrer Bank eine Online-Lösung bereitstellen kann sofortig Dreh dich um. Der Online-Zugriff ist sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter sicher und bequem - Sie können Ihren Mitarbeiterstatus und die Beitragsbeträge jederzeit und einfach aktualisieren, und Ihre Kontoinformationen können die Mitarbeiter in Echtzeit im Web anzeigen. Durch die Verknüpfung des 401 (k) -Kontos mit Ihrem Online-Lohnkonto werden Einrichtung, Finanztransfers und Mitarbeiteraktualisierungen schnell und effizient durchgeführt. Darüber hinaus kann Ihre Bank den persönlichen Service anbieten, der den Prozess stressfrei macht. Die Bankmitarbeiter sind für die Fragen eines kleinen Geschäftsinhabers bereit und können Sie Schritt für Schritt unterstützen.

Schließlich können Sie überrascht sein, welche Kosteneinsparungen Ihre Bank im Vergleich zu einem Drittanbieter-Service bieten kann. Offensichtlich vermeiden Sie Maklergebühren, indem Sie jemanden einstellen, der Ihnen beim Durchsuchen Ihrer Optionen hilft. Da Banken 401 (k) -Administration als Teil eines umfassenden Dienstleistungspakets anbieten, um Geschäftskunden anzuziehen, sind ihre Tarife oft recht günstig im Vergleich zu Anbietern, die nur 401 (k) -Administration anbieten.

Obwohl die Kosten sicherlich eine wichtige Überlegung sind, möchten Sie sicher sein, dass Ihr Vorsorgeplan langfristige Erträge für Sie und Ihre Mitarbeiter liefert. Sie können sicher sein, welche Investitionsentscheidungen Ihre Mitarbeiter haben, die wissen, dass die Auswahl von Ihrer Bank sorgfältig geprüft wurde. Niedrige Gebühren, die transparent und verständlich sind, sowie Online-Lernprogramme und Schulungsmaterialien fördern die Teilnahme am Plan und helfen Ihren Mitarbeitern, ihre Ersparnisse sinnvoll zu steigern.

Erhalten Sie Ihren 401 (k) Plan in 30 Minuten

Die Erstellung Ihres Online-Plans 401 (k) kann bis zu einer halben Stunde dauern, wenn Sie bestimmte Informationen erhalten und bereit sind, einige Entscheidungen zu treffen. Zunächst sollten Sie darüber nachdenken, welche Art von Investitionen Sie Ihren Mitarbeitern anbieten möchten. Fonds, die über viele Jahre hinweg höhere Renditen bieten (jedoch mit einem gewissen Risiko und Volatilität verbunden sein können), werden für bestimmte Mitarbeiter attraktiv sein, während andere dies vorziehen Anlagen mit geringerem Risiko, da sich der Ruhestand nähert. Sie müssen auch darüber nachdenken, welche Art von Funktionen Ihr Plan haben soll. Werden Sie zum Beispiel Matching Funds auf die Konten Ihrer Mitarbeiter aufbringen? Wann möchten Sie, dass neue Mitarbeiter teilnehmen können? Schließlich benötigen Sie die Steuer-ID-Nummer Ihres Unternehmens und die folgenden Mitarbeiterinformationen, um den Prozess abzuschließen:

  • Ganze Namen
  • Sozialversicherungsnummern
  • Geschätzter Jahreslohn
  • Miettermine
  • Geburtsdaten

Die mit dem Start und der Durchführung eines Vorsorgeplans verbundene administrative Arbeit kann überwältigend erscheinen, aber Ihr Bankier kann Sie leicht durch Aufbau und Wartung führen und Ihre Mitarbeiter über ihre Beiträge, Steuervergünstigungen, Investitionsmöglichkeiten und langfristiges Wachstumspotenzial aufklären.


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