Meiner Meinung nach...

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Unstimmigkeiten werden immer am arbeitsplatz auftreten. Es ist, wie sie damit umgehen.

Ihrer Meinung nach was? Sind Sie einverstanden? Stimmst du nicht zu? Können Sie den Ansichten anderer Personen gut zuhören? Schauen Sie sich in Ihrem Büro um. Gibt es ein höfliches, aber lebhaftes Umfeld, in dem das Geben und Nehmen der Meinungen Ihrer Kollegen (meistens) ohne Groll stattfinden kann?
Unstimmigkeiten werden immer am Arbeitsplatz auftreten. Es ist, wie sie damit umgehen. Ja, es ist unangenehm und sicher, Unstimmigkeiten bringen nicht immer das Beste in den Menschen hervor, aber Meinungsverschiedenheiten können dringend notwendige Veränderungen bewirken und einem Unternehmen helfen, über komfortable Spurrillen hinauszugehen. Es schadet nicht, wenn Sie Ihren Respekt für die Sichtweise einer anderen Person und das Recht zum Ausdruck bringen, diese Sichtweise auszudrücken. Jemanden zu bestätigen ist von wesentlicher Bedeutung, insbesondere wenn Sie eine ziemlich langwierige Diskussion vorhersehen.
Ihr Gegner sollte wissen, dass das Spielfeld zumindest zu Beginn relativ eben ist. Es ist auch keine schlechte Idee, auf dem Weg etwas Lob auszusprechen, es sei denn natürlich, es wirkt flach und unaufrichtig. Wenn Sie sich mit einem Kollegen streiten, kann dies allerdings auch schwindelig werden, wenn Sie auch Freunde sind. Das bedeutet aber auch, dass Sie dieser Person Ihren Respekt schulden. In gewisser Weise ist es wahrscheinlich einfacher, einige gesunde Meinungsverschiedenheiten einzugehen.
Aber lasst euch nicht täuschen. Konflikte können wie ein Feuer verbrennen, das plötzlich unkontrollierbar wird. Bevor Sie mit Ihrer Diskussion beginnen, sollten Sie die eventuell auftretenden Einwände prüfen und sich sicher sein, wie Sie darauf eingehen. Wenn Sie während einer Meinungsverschiedenheit Wischwischen bekommen, kann das schlecht werden. Niemand möchte in eine verletzliche Position gebracht werden. Eine Möglichkeit, hässliche Konflikte zu vermeiden (Namensruf, Menschen, die den Raum verlassen, diese Art von Dingen) besteht darin, Ihrem Kollegen zu erklären, warum Sie mit seinem Standpunkt nicht einverstanden sind. Versuchen Sie, Ihre Unstimmigkeit auf eine Aufgabe, ein System oder ein Programm zu konzentrieren. Dies wird den Stachel aus dem nehmen, was als sehr persönlich interpretiert werden kann. Je weniger Sie Ihre Meinungsverschiedenheiten mit Persönlichkeiten verknüpfen können, desto besser.
Was ist, wenn die Meinungsverschiedenheit, die Sie haben, mit Ihrem Chef ist? Ich werde Ihnen nichts sagen, was Sie nicht wissen, wie in BE BEACHTUNG DORT, aber ich werde sagen, Sie sollten Ihre Fakten besser klarstellen und bereit sein, die Einwände Ihres Chefs zu antizipieren. Dies kann Ihnen zwar nicht helfen, Ihren Weg zu finden, zeigt jedoch Ihre Bereitschaft und bestätigt Ihrem Chef, dass Sie eine solide Grundlage für Ihren Standpunkt haben.
Nächstes Mal: ​​Weitere Informationen zum Kämpfen und Schlachten am Arbeitsplatz.


Ihrer Meinung nach was? Sind Sie einverstanden? Stimmst du nicht zu? Können Sie den Ansichten anderer Personen gut zuhören? Schauen Sie sich in Ihrem Büro um. Gibt es ein höfliches, aber lebhaftes Umfeld, in dem das Geben und Nehmen der Meinungen Ihrer Kollegen (meistens) ohne Groll stattfinden kann?
Unstimmigkeiten werden immer am Arbeitsplatz auftreten. Es ist, wie sie damit umgehen. Ja, es ist unangenehm und sicher, Unstimmigkeiten bringen nicht immer das Beste in den Menschen hervor, aber Meinungsverschiedenheiten können dringend notwendige Veränderungen bewirken und einem Unternehmen helfen, über komfortable Spurrillen hinauszugehen. Es schadet nicht, wenn Sie Ihren Respekt für die Sichtweise einer anderen Person und das Recht zum Ausdruck bringen, diese Sichtweise auszudrücken. Jemanden zu bestätigen ist von wesentlicher Bedeutung, insbesondere wenn Sie eine ziemlich langwierige Diskussion vorhersehen.
Ihr Gegner sollte wissen, dass das Spielfeld zumindest zu Beginn relativ eben ist. Es ist auch keine schlechte Idee, auf dem Weg etwas Lob auszusprechen, es sei denn natürlich, es wirkt flach und unaufrichtig. Wenn Sie sich mit einem Kollegen streiten, kann dies allerdings auch schwindelig werden, wenn Sie auch Freunde sind. Das bedeutet aber auch, dass Sie dieser Person Ihren Respekt schulden. In gewisser Weise ist es wahrscheinlich einfacher, einige gesunde Meinungsverschiedenheiten einzugehen.
Aber lasst euch nicht täuschen. Konflikte können wie ein Feuer verbrennen, das plötzlich unkontrollierbar wird. Bevor Sie mit Ihrer Diskussion beginnen, sollten Sie die eventuell auftretenden Einwände prüfen und sich sicher sein, wie Sie darauf eingehen. Wenn Sie während einer Meinungsverschiedenheit Wischwischen bekommen, kann das schlecht werden. Niemand möchte in eine verletzliche Position gebracht werden. Eine Möglichkeit, hässliche Konflikte zu vermeiden (Namensruf, Menschen, die den Raum verlassen, diese Art von Dingen) besteht darin, Ihrem Kollegen zu erklären, warum Sie mit seinem Standpunkt nicht einverstanden sind. Versuchen Sie, Ihre Unstimmigkeit auf eine Aufgabe, ein System oder ein Programm zu konzentrieren. Dies wird den Stachel aus dem nehmen, was als sehr persönlich interpretiert werden kann. Je weniger Sie Ihre Meinungsverschiedenheiten mit Persönlichkeiten verknüpfen können, desto besser.
Was ist, wenn die Meinungsverschiedenheit, die Sie haben, mit Ihrem Chef ist? Ich werde Ihnen nichts sagen, was Sie nicht wissen, wie in BE BEACHTUNG DORT, aber ich werde sagen, Sie sollten Ihre Fakten besser klarstellen und bereit sein, die Einwände Ihres Chefs zu antizipieren. Dies kann Ihnen zwar nicht helfen, Ihren Weg zu finden, zeigt jedoch Ihre Bereitschaft und bestätigt Ihrem Chef, dass Sie eine solide Grundlage für Ihren Standpunkt haben.
Nächstes Mal: ​​Weitere Informationen zum Kämpfen und Schlachten am Arbeitsplatz.

Ihrer Meinung nach was? Sind Sie einverstanden? Stimmst du nicht zu? Können Sie den Ansichten anderer Personen gut zuhören? Schauen Sie sich in Ihrem Büro um. Gibt es ein höfliches, aber lebhaftes Umfeld, in dem das Geben und Nehmen der Meinungen Ihrer Kollegen (meistens) ohne Groll stattfinden kann?
Unstimmigkeiten werden immer am Arbeitsplatz auftreten. Es ist, wie sie damit umgehen. Ja, es ist unangenehm und sicher, Unstimmigkeiten bringen nicht immer das Beste in den Menschen hervor, aber Meinungsverschiedenheiten können dringend notwendige Veränderungen bewirken und einem Unternehmen helfen, über komfortable Spurrillen hinauszugehen. Es schadet nicht, wenn Sie Ihren Respekt für die Sichtweise einer anderen Person und das Recht zum Ausdruck bringen, diese Sichtweise auszudrücken. Jemanden zu bestätigen ist von wesentlicher Bedeutung, insbesondere wenn Sie eine ziemlich langwierige Diskussion vorhersehen.
Ihr Gegner sollte wissen, dass das Spielfeld zumindest zu Beginn relativ eben ist. Es ist auch keine schlechte Idee, auf dem Weg etwas Lob auszusprechen, es sei denn natürlich, es wirkt flach und unaufrichtig. Wenn Sie sich mit einem Kollegen streiten, kann dies allerdings auch schwindelig werden, wenn Sie auch Freunde sind. Das bedeutet aber auch, dass Sie dieser Person Ihren Respekt schulden. In gewisser Weise ist es wahrscheinlich einfacher, einige gesunde Meinungsverschiedenheiten einzugehen.
Aber lasst euch nicht täuschen. Konflikte können wie ein Feuer verbrennen, das plötzlich unkontrollierbar wird. Bevor Sie mit Ihrer Diskussion beginnen, sollten Sie die eventuell auftretenden Einwände prüfen und sich sicher sein, wie Sie darauf eingehen. Wenn Sie während einer Meinungsverschiedenheit Wischwischen bekommen, kann das schlecht werden. Niemand möchte in eine verletzliche Position gebracht werden. Eine Möglichkeit, hässliche Konflikte zu vermeiden (Namensruf, Menschen, die den Raum verlassen, diese Art von Dingen) besteht darin, Ihrem Kollegen zu erklären, warum Sie mit seinem Standpunkt nicht einverstanden sind. Versuchen Sie, Ihre Unstimmigkeit auf eine Aufgabe, ein System oder ein Programm zu konzentrieren. Dies wird den Stachel aus dem nehmen, was als sehr persönlich interpretiert werden kann. Je weniger Sie Ihre Meinungsverschiedenheiten mit Persönlichkeiten verknüpfen können, desto besser.
Was ist, wenn die Meinungsverschiedenheit, die Sie haben, mit Ihrem Chef ist? Ich werde Ihnen nichts sagen, was Sie nicht wissen, wie in BE BEACHTUNG DORT, aber ich sage, Sie sollten Ihre Fakten besser klarstellen und bereit sein, die Einwände Ihres Chefs zu antizipieren. Dies kann Ihnen zwar nicht helfen, Ihren Weg zu finden, zeigt jedoch Ihre Bereitschaft und bestätigt Ihrem Chef, dass Sie eine solide Grundlage für Ihren Standpunkt haben.
Nächstes Mal: ​​Weitere Informationen zum Kämpfen und Schlachten am Arbeitsplatz.


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