Unflexible Politik: ein verstecktes Minenfeld

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Haben Sie die Geschichte von Zachary Christie gehört, dem sechs Jahre alten Jungen, der ein schickes Campinggerät zur Schule gebracht hat und dann für die Inhaftierung gesperrt wurde? Laut einem kürzlich veröffentlichten Bericht fungierte das Cub Scout-Gerät als Löffel, Gabel und Messer. und der kleine Zachary wollte damit sein Mittagessen einnehmen. Der Schulbezirk sah das Gerät jedoch als Waffe an. Da Zachary eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Waffenbesitz auf dem Schulgelände verfolgt, stehen 45 Tage in der Grundschule der Slammer: Reformschule bevor. Seine Mutter und Verlobte? arbeiten an seinem Aufruf.

Ich erzähle die Geschichte von Zachary Christie, weil der Arbeitsplatz ähnlich unflexibel sein kann.

Nehmen Sie zum Beispiel die Richtlinien für Arbeitnehmerurlaub, die gelten, wenn ein verletzter Arbeitnehmer die Arbeitnehmerentschädigung in Anspruch nimmt In der Regel legen die Unternehmen einen Zeitraum fest, innerhalb dessen die Rückkehr eines Mitarbeiters erwartet wird, wenn der Mitarbeiter innerhalb dieses Zeitraums nicht zur Arbeit zurückkehrt.

So wie der Schulbezirk von Zachary Christie wegen seiner übermäßig strengen Politik scharfer Kritik ausgesetzt ist, so passt heute eine solche Größe, dass alle Arbeitnehmer Entschädigungsurlaubsregelungen ein Unternehmen in heißem Wasser landen können, nachdem kürzlich der Einzelhändler Sears, Roebuck und Co. betroffen war.

Sears entließ einen Servicetechniker, nachdem die Entschädigungsurlaubszeit seiner Arbeitnehmer abgelaufen war. Der Techniker reichte bei der Equal Employment Opportunity Commission einen Antrag auf Diskriminierung ein. Nach weiteren Ermittlungen stellte das EEOC fest, dass Hunderte von Sears-Mitarbeitern, die Arbeitnehmervertreter abgenommen hatten, ebenfalls eingestellt wurden. Der Streitpunkt bestand darin, dass diese Kündigungen ohne Berücksichtigung der Frage, ob eine kurze Verlängerung der Arbeitszeit eine Rückkehr zur Arbeit oder eine angemessene Unterbringung durch das Unternehmen (außer einer längeren Zeit) die Rückkehr ermöglichen würde, stattfanden.

Das Versäumnis, die Situation von Fall zu Fall zu prüfen, um zu bestimmen, ob eine angemessene Vorkehrung oder Verlängerung der Zeit getroffen werden konnte, wurde von der EEOC als Verstoß gegen das US-amerikanische Behindertengesetz angesehen. Sears entschied die Sammelklage für einen Rekord von 6,2 Millionen Dollar. In der Pressemitteilung der EEOC wird der Vergleich als "größter Geldbetrag in einem einzigen EEOC-ADA-Prozess" bezeichnet.

Diese neue Entwicklung fügt der Durchsetzung der Beschäftigungsrichtlinien des Unternehmens eine zusätzliche Komplexität hinzu. Zu sagen, dass Sie Richtlinien konsequent anwenden, reicht nicht mehr aus. Arbeitgeber müssen einen Schritt weiter gehen und konsequent gut dokumentierte Einzelprüfungen durchführen sowie Kriterien festlegen, die in diesen dokumentierten Überprüfungen konsequent angewendet werden können. Es ist etwas, das Sie mit Ihrem Arbeitsberater besprechen möchten.

Haben Sie die Geschichte von Zachary Christie gehört, dem sechs Jahre alten Jungen, der ein schickes Campinggerät zur Schule gebracht hat und dann für die Inhaftierung gesperrt wurde? Laut einem kürzlich veröffentlichten Bericht fungierte das Cub Scout-Gerät als Löffel, Gabel und Messer. und der kleine Zachary wollte damit sein Mittagessen einnehmen. Der Schulbezirk sah das Gerät jedoch als Waffe an. Da Zachary eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Waffenbesitz auf dem Schulgelände verfolgt, stehen 45 Tage in der Grundschule der Slammer: Reformschule bevor. Seine Mutter und Verlobte? arbeiten an seinem Aufruf.

Ich erzähle die Geschichte von Zachary Christie, weil der Arbeitsplatz ähnlich unflexibel sein kann.

Nehmen Sie zum Beispiel die Richtlinien für Arbeitnehmerurlaub, die gelten, wenn ein verletzter Arbeitnehmer die Arbeitnehmerentschädigung in Anspruch nimmt. In der Regel legen die Unternehmen einen Zeitraum fest, innerhalb dessen die Rückkehr eines Mitarbeiters erwartet wird, wenn der Mitarbeiter innerhalb dieses Zeitraums nicht zur Arbeit zurückkehrt.

So wie der Schulbezirk von Zachary Christie wegen seiner übermäßig strengen Politik scharfer Kritik ausgesetzt ist, so passt heute eine solche Größe, dass alle Arbeitnehmer Entschädigungsurlaubsregelungen ein Unternehmen in heißem Wasser landen können, nachdem kürzlich der Einzelhändler Sears, Roebuck und Co. betroffen war.

Sears entließ einen Servicetechniker, nachdem die Entschädigungsurlaubszeit seiner Arbeitnehmer abgelaufen war. Der Techniker reichte bei der Equal Employment Opportunity Commission einen Antrag auf Diskriminierung ein. Nach weiteren Ermittlungen stellte das EEOC fest, dass Hunderte von Sears-Mitarbeitern, die Arbeitnehmervertreter abgenommen hatten, ebenfalls eingestellt wurden. Der Streitpunkt bestand darin, dass diese Kündigungen ohne Berücksichtigung der Frage, ob eine kurze Verlängerung der Arbeitszeit eine Rückkehr zur Arbeit oder eine angemessene Unterbringung durch das Unternehmen (außer einer längeren Zeit) die Rückkehr ermöglichen würde, stattfanden.

Das Versäumnis, die Situation von Fall zu Fall zu prüfen, um zu bestimmen, ob eine angemessene Vorkehrung oder Verlängerung der Zeit getroffen werden konnte, wurde von der EEOC als Verstoß gegen das US-amerikanische Behindertengesetz angesehen. Sears entschied die Sammelklage für einen Rekord von 6,2 Millionen Dollar. In der Pressemitteilung der EEOC wird der Vergleich als "größter Geldbetrag in einem einzigen EEOC-ADA-Prozess" bezeichnet.

Diese neue Entwicklung fügt der Durchsetzung der Beschäftigungsrichtlinien des Unternehmens eine zusätzliche Komplexität hinzu. Zu sagen, dass Sie Richtlinien konsequent anwenden, reicht nicht mehr aus. Arbeitgeber müssen einen Schritt weiter gehen und konsequent gut dokumentierte Einzelprüfungen durchführen sowie Kriterien festlegen, die in diesen dokumentierten Überprüfungen konsequent angewendet werden können. Es ist etwas, das Sie mit Ihrem Arbeitsberater besprechen möchten.

Haben Sie die Geschichte von Zachary Christie gehört, dem sechs Jahre alten Jungen, der ein schickes Campinggerät zur Schule gebracht hat und dann für die Inhaftierung gesperrt wurde? Laut einem kürzlich veröffentlichten Bericht fungierte das Cub Scout-Gerät als Löffel, Gabel und Messer. und der kleine Zachary wollte damit sein Mittagessen einnehmen. Der Schulbezirk sah das Gerät jedoch als Waffe an. Da Zachary eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Waffenbesitz auf dem Schulgelände verfolgt, stehen 45 Tage in der Grundschule der Slammer: Reformschule bevor. Seine Mutter und Verlobte? arbeiten an seinem Aufruf.

Ich erzähle die Geschichte von Zachary Christie, weil der Arbeitsplatz ähnlich unflexibel sein kann.

Nehmen Sie zum Beispiel die Richtlinien für Arbeitnehmerurlaub, die gelten, wenn ein verletzter Arbeitnehmer die Arbeitnehmerentschädigung in Anspruch nimmt. In der Regel legen die Unternehmen einen Zeitraum fest, innerhalb dessen die Rückkehr eines Mitarbeiters erwartet wird, wenn der Mitarbeiter innerhalb dieses Zeitraums nicht zur Arbeit zurückkehrt.

So wie der Schulbezirk von Zachary Christie wegen seiner übermäßig strengen Politik scharfer Kritik ausgesetzt ist, so passt heute eine solche Größe, dass alle Arbeitnehmer Entschädigungsurlaubsregelungen ein Unternehmen in heißem Wasser landen können, nachdem kürzlich der Einzelhändler Sears, Roebuck und Co. betroffen war.

Sears entließ einen Servicetechniker, nachdem die Entschädigungsurlaubszeit seiner Arbeitnehmer abgelaufen war. Der Techniker reichte bei der Equal Employment Opportunity Commission einen Antrag auf Diskriminierung ein. Nach weiteren Ermittlungen stellte das EEOC fest, dass Hunderte von Sears-Mitarbeitern, die Arbeitnehmervertreter abgenommen hatten, ebenfalls eingestellt wurden. Der Streitpunkt bestand darin, dass diese Kündigungen ohne Berücksichtigung der Frage, ob eine kurze Verlängerung der Arbeitszeit eine Rückkehr zur Arbeit oder eine angemessene Unterbringung durch das Unternehmen (außer einer längeren Zeit) die Rückkehr ermöglichen würde, stattfanden.

Das Versäumnis, die Situation von Fall zu Fall zu prüfen, um zu bestimmen, ob eine angemessene Vorkehrung oder Verlängerung der Zeit getroffen werden konnte, wurde von der EEOC als Verstoß gegen das US-amerikanische Behindertengesetz angesehen. Sears entschied die Sammelklage für einen Rekord von 6,2 Millionen Dollar. In der Pressemitteilung der EEOC wird der Vergleich als "größter Geldbetrag je in einem einzigen EEOC-ADA-Prozess" bezeichnet.

Diese neue Entwicklung fügt der Durchsetzung der Beschäftigungsrichtlinien des Unternehmens eine zusätzliche Komplexität hinzu. Zu sagen, dass Sie Richtlinien konsequent anwenden, reicht nicht mehr aus. Arbeitgeber müssen einen Schritt weiter gehen und konsequent gut dokumentierte Einzelprüfungen durchführen sowie Kriterien festlegen, die in diesen dokumentierten Überprüfungen konsequent angewendet werden können. Es ist etwas, das Sie mit Ihrem Arbeitsberater besprechen möchten.


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