Internship Perks Matter: 4 Schritte zum Erstellen eines leistungsorientierten Programms

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Es gibt eine verbindung zwischen arbeitsleistung und belohnungen. So erstellen sie ein praktikumsprogramm, das sich von anderen abhebt.

Von Andrew Maguire

Praktika sind zum Sprungbrett für Einstiegskarrieren, vielfältige Arbeitskräfte und gut abgerundete Teams geworden. Mit mehr als 97 Prozent der Arbeitgeber, die 2014 Praktikanten oder Co-op-Studenten einstellen möchten, ist das Rennen um das perfekte Praktikanten-Team in vollem Gange, vor allem in Bezug auf den Sommer. Wie können Sie bei so viel Konkurrenz sicherstellen, dass sich Ihr Praktikumsprogramm von den anderen abhebt?

Es reicht nicht mehr aus, nur ein Praktikumsprogramm zu haben. Heutzutage geht es darum, was Ihr Programm bietet, und nicht nur als Lebenslauf-Booster. Wie bei einem traditionellen Job können Vergünstigungen und Vorteile Studenten und Absolventen auf die eine oder andere Weise beeinflussen.

Ein typisches Beispiel: Praktikumsprogramme bei Unternehmen wie BP, Google und Microsoft bieten Krankenversicherungsschutz, kurzfristige Invaliditätsleistungen und sogar Sparpläne. Obwohl sich nicht jedes Unternehmen diese Vergünstigungen leisten kann, ist es wichtig zu wissen, dass Praktikanten, die diese Programme abschließen, möglicherweise glücklicher sind, sich stärker engagieren und eine positivere Erfahrung haben als andere Praktikanten.

Ich schlage nicht vor, dass Sie Ihr gesamtes Geld in die internen Leistungen stecken. das ist einfach nicht machbar. Ich ermutige Sie dazu, den Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung und Belohnungen - oder in diesem Fall internem Engagement und Nutzen - zu sehen. Wenn Sie daran interessiert sind, ein Praktikumsprogramm mit Zusatznutzen zu erstellen, führen Sie die folgenden vier Schritte aus:

1. Erforschen Sie, was Praktikanten wollen.

Nicht alle Praktikanten sind gleich. Untersuchungen zeigen zum Beispiel, dass 47,3 Prozent der Praktikanten am Zugang zu Führungskräften und Mentoren interessiert sind. Weitere 43,6 Prozent wünschen sich flexible Arbeitszeiten und 30,2 Prozent möchten die Chance, echte Arbeit zu leisten. Obwohl jedes Unternehmen und jede Branche unterschiedlich ist, ist es in Ihrem besten Interesse, die Anforderungen der Praktikanten zu ermitteln, damit Sie Vorteile haben, die den Unterschied ausmachen.

Bedenken Sie außerdem Folgendes: Die Praktikanten von „Perks“ wollen keine Perks im traditionellen Sinne. Und sie kosten dich wirklich nichts. Was Praktikanten verlangen, ist die Chance, echte Arbeit zu leisten und mit Vordenkern zu sprechen.

2. Überprüfen Sie Ihr Budget.

Wenn Sie erwägen, große Vorteile wie wettbewerbsfähige Vergütungen, Deckung durch die Gesundheitsfürsorge oder einen Sparplan anzubieten, müssen Sie Ihr Budget eindeutig bewerten. Wenn Sie eine Führungskraft in einer kleinen oder kürzlich gegründeten Organisation sind, ist dies möglicherweise schwieriger. Die Lösung? Schneiden Sie das Fett ab.

Wie oft haben Sie etwas abonniert und noch nie benutzt? Wie wäre es mit einem Mitgliedsbeitrag oder einmaliger Verwendung von Software, dann nie wieder? Die Kostensenkung in diesen Bereichen scheint zwar nicht genug zu sein, um einen echten Nutzen zu erzielen, aber alles summiert sich. Sobald Sie den Überschuss gekürzt haben, haben Sie mehr Geld in Ihrem Budget, um Programme zuzuweisen, die es wirklich brauchen.

3. Vielfalt schaffen.

Vielfalt ist die Würze des Lebens, oder? Gleiches gilt für ein Praktikum mit Leistungsvorteil. Obwohl die Versicherung und der Zugang zu Führungskräften großartig sind, vergessen Sie nicht die kleinen Vorteile, die die Erfahrung Ihrer Praktikanten beeinflussen können.

Zum Beispiel sorgen organisatorische Ausflüge, Unternehmenskulturaktivitäten, kostenlose Lebensmittel und sogar haustierfreundliche Büros für mehr Abwechslung. Da Sie diese Vergünstigungen bereits für Ihre Vollzeitangestellten einbeziehen, können Sie einige Praktikanten in den Mix einbeziehen. Stattdessen wird es ihnen helfen, sich für die Arbeit zu begeistern, die sich auf ihre Leistung auswirkt.

4. Regelmäßig auswerten.

Ähnlich wie Sie nicht benötigte Tools und Ressourcen einsparen sollten, ist es wichtig, den Erfolg Ihrer Leistungen am Ende jeder Praktikumssaison zu bewerten. Wenn Sie beispielsweise Fortbildungskurse anbieten, die jedoch nicht an Praktikanten teilnehmen, möchten Sie möglicherweise einen attraktiveren Vorteil für die nächste Praktikantenrunde erhalten.

Eine einfache Möglichkeit, den Erfolg eines Benefit-Programms zu bewerten, ist die Durchführung von Exit-Interviews. So haben Sie die Möglichkeit, mit jedem Praktikanten ein persönliches Gespräch über seine Erfahrungen zu führen und zu beurteilen, ob Sie beim nächsten Mal ähnliche Vorteile bieten möchten.

Ein vorteilhaftes Praktikumsprogramm zieht nicht nur die besten und klügsten an, sondern kann auch das geringe Engagement und die schlechte Arbeitsleistung lösen und zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens beitragen. Da Ihre Praktikanten die Zukunft Ihres Unternehmens sein könnten, ist es wichtig, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass sie von Anfang an geschätzt werden.

Über den Autor

Beitrag von: Andrew Maguire

Andrew Maguire ist Mitbegründer und CEO von InternMatch, einer Online-Plattform, die die besten Bewerber und Arbeitgeber miteinander verbindet.

Firma: InternMatch
Website: internmatch.com
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Von Andrew Maguire

Praktika sind zum Sprungbrett für Einstiegskarrieren, vielfältige Arbeitskräfte und gut abgerundete Teams geworden. Mit mehr als 97 Prozent der Arbeitgeber, die 2014 Praktikanten oder Co-op-Studenten einstellen möchten, ist das Rennen um das perfekte Praktikanten-Team in vollem Gange, vor allem in Bezug auf den Sommer. Wie können Sie bei so viel Konkurrenz sicherstellen, dass sich Ihr Praktikumsprogramm von den anderen abhebt?

Es reicht nicht mehr aus, nur ein Praktikumsprogramm zu haben. Heutzutage geht es darum, was Ihr Programm bietet, und nicht nur als Lebenslauf-Booster. Wie bei einem traditionellen Job können Vergünstigungen und Vorteile Studenten und Absolventen auf die eine oder andere Weise beeinflussen.

Ein typisches Beispiel: Praktikumsprogramme bei Unternehmen wie BP, Google und Microsoft bieten Krankenversicherungsschutz, kurzfristige Invaliditätsleistungen und sogar Sparpläne. Obwohl sich nicht jedes Unternehmen diese Vergünstigungen leisten kann, ist es wichtig zu wissen, dass Praktikanten, die diese Programme abschließen, möglicherweise glücklicher sind, sich stärker engagieren und eine positivere Erfahrung haben als andere Praktikanten.

Ich schlage nicht vor, dass Sie Ihr gesamtes Geld in die internen Leistungen stecken. das ist einfach nicht machbar. Ich ermutige Sie dazu, den Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung und Belohnungen - oder in diesem Fall internem Engagement und Nutzen - zu sehen. Wenn Sie daran interessiert sind, ein Praktikumsprogramm mit Zusatznutzen zu erstellen, führen Sie die folgenden vier Schritte aus:

1. Erforschen Sie, was Praktikanten wollen.

Nicht alle Praktikanten sind gleich. Untersuchungen zeigen zum Beispiel, dass 47,3 Prozent der Praktikanten am Zugang zu Führungskräften und Mentoren interessiert sind. Weitere 43,6 Prozent wünschen sich flexible Arbeitszeiten und 30,2 Prozent möchten die Chance, echte Arbeit zu leisten. Obwohl jedes Unternehmen und jede Branche unterschiedlich ist, ist es in Ihrem besten Interesse, die Anforderungen der Praktikanten zu ermitteln, damit Sie Vorteile haben, die den Unterschied ausmachen.

Bedenken Sie außerdem Folgendes: Die Praktikanten von „Perks“ wollen keine Perks im traditionellen Sinne. Und sie kosten dich wirklich nichts. Was Praktikanten verlangen, ist die Chance, echte Arbeit zu leisten und mit Vordenkern zu sprechen.

2. Überprüfen Sie Ihr Budget.

Wenn Sie erwägen, große Vorteile wie wettbewerbsfähige Vergütungen, Deckung durch die Gesundheitsfürsorge oder einen Sparplan anzubieten, müssen Sie Ihr Budget eindeutig bewerten. Wenn Sie eine Führungskraft in einer kleinen oder kürzlich gegründeten Organisation sind, ist dies möglicherweise schwieriger. Die Lösung? Schneiden Sie das Fett ab.

Wie oft haben Sie etwas abonniert und noch nie benutzt? Wie wäre es mit einem Mitgliedsbeitrag oder einmaliger Verwendung von Software, dann nie wieder? Die Kostensenkung in diesen Bereichen scheint zwar nicht genug zu sein, um einen echten Nutzen zu erzielen, aber alles summiert sich. Sobald Sie den Überschuss gekürzt haben, haben Sie mehr Geld in Ihrem Budget, um Programme zuzuweisen, die es wirklich brauchen.

3. Vielfalt schaffen.

Vielfalt ist die Würze des Lebens, oder? Gleiches gilt für ein Praktikum mit Leistungsvorteil. Obwohl die Versicherung und der Zugang zu Führungskräften großartig sind, vergessen Sie nicht die kleinen Vorteile, die die Erfahrung Ihrer Praktikanten beeinflussen können.

Zum Beispiel sorgen organisatorische Ausflüge, Unternehmenskulturaktivitäten, kostenlose Lebensmittel und sogar haustierfreundliche Büros für mehr Abwechslung. Da Sie diese Vergünstigungen bereits für Ihre Vollzeitangestellten einbeziehen, können Sie einige Praktikanten in den Mix einbeziehen. Stattdessen wird es ihnen helfen, sich für die Arbeit zu begeistern, die sich auf ihre Leistung auswirkt.

4. Regelmäßig auswerten.

Ähnlich wie Sie nicht benötigte Tools und Ressourcen einsparen sollten, ist es wichtig, den Erfolg Ihrer Leistungen am Ende jeder Praktikumssaison zu bewerten. Wenn Sie beispielsweise Fortbildungskurse anbieten, die jedoch nicht an Praktikanten teilnehmen, möchten Sie möglicherweise einen attraktiveren Vorteil für die nächste Praktikantenrunde erhalten.


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