IRS geht gegen Missbräuche der Gehaltsabrechnung von Small-Biz-Auftragnehmern vor

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Die regierung prüft, wie kleine unternehmen verträge und angestellte klassifizieren. Aber es ist noch nicht zu spät - um nicht ins visier zu kommen.

Kleine Unternehmen, die bestimmte Vertragshilfen als bezahlte Angestellte behandeln sollten, haben die Möglichkeit, diese Arbeitnehmer im Rahmen eines neuen Internal Revenue Service-Programms neu zu klassifizieren.

Die Initiative signalisiert eine Ära erhöhter bundesstaatlicher Wachsamkeit, da die Regierung versucht, die Fehlklassifizierung einzudämmen. Eine Praxis, von der die Regierung sagte, dass sie die Vereinigten Staaten allein im Jahr 2006 2,72 Milliarden US-Dollar an unbezahlten Bundessteuern gekostet hat.

Wenn ein kleines Unternehmen in das Neuklassifizierungsprogramm aufgenommen wird, kann es die Lohnunternehmer auf seine reguläre Lohnbuchhaltung verweisen, wobei außer den einprozentigen Steuern auf die im Vorjahr an diese Person gezahlten Löhne keine Zinsen oder Strafen erhoben werden.

Während der ersten drei Jahre des IRS-Programms wird der Arbeitgeber von den Arbeitnehmern, die für einen Zeitraum von sechs Jahren zurücktreten, von der Prüfung der Lohnsteuer befreit, so der IRS.

"Dieses Siedlungsprogramm bietet Arbeitgebern in einem wichtigen Bereich Sicherheit und Erleichterung", sagte IRS-Kommissar Doug Shulman. "Dies ist Teil eines umfassenderen Bestrebens, Steuerzahlern und Unternehmen dabei zu helfen, ihnen einen Neubeginn mit ihren Steuerpflichten zu ermöglichen."

Der Trick besteht natürlich darin, herauszufinden, wer ein Auftragnehmer sein sollte und wer ein Arbeitnehmer sein sollte, weil das Gesetz von vielen kleinen Unternehmen als vage betrachtet wird. Eine der wichtigsten Bestimmungen ist das Ausmaß, in dem der Arbeitgeber die Kontrolle hat Wie jemand erledigt eine Aufgabe oder ein Projekt - nicht nur das Endprodukt.

"Trotz des IRS-Programms bleibt das Gesetz unklar", sagte Bill Rys, Steuerberater des National Federation of Independent Businesses Das Wall Street Journal. "Für einige Unternehmen gibt es drei verschiedene Regeln, die festlegen, wer ein Mitarbeiter ist."

Die Gründe, warum ein kleines Unternehmen mit einem unabhängigen Auftragnehmer zusammenarbeiten möchte, sind ziemlich klar: Sie müssen keine Sozialversicherungs- oder Medicare-Steuern für diese Arbeitnehmer zahlen. Es liegt in der Hand des Auftragnehmers, die Steuern für die selbständige Erwerbstätigkeit auf dem laufenden zu halten. Die Arbeitnehmer haben mehr gesetzlichen Schutz, einschließlich Mindestlohn- und Überstundenstatuten, und ihre Löhne unterliegen Lohnsteuern.

Das Wall Street Journal Artikel zitiert Zahlen aus dem Weißen Haus, die darauf hindeuten, dass 10 bis 30 Prozent der Unternehmen Mitarbeiter falsch klassifiziert haben.

Anfang dieser Woche einigten sich das Arbeitsministerium zusammen mit dem IRS und sieben Staaten darauf, die Koordinierung bei Fragen der falschen Klassifizierung von Mitarbeitern zu verbessern. "Wir stehen zusammen, um die Missklassifizierung von Mitarbeitern zu beenden", sagte Arbeitsministerin Hilda Solis. "Wir unternehmen wichtige Schritte, um sicherzustellen, dass der amerikanische Traum allen Mitarbeitern und verantwortungsvollen Arbeitgebern gleichermaßen zur Verfügung steht."

Auch wenn die Klassifizierungsregeln unklar sind, ist eines klar: Kleinunternehmen sollten alle - insbesondere langfristige - Beziehungen von Auftragnehmern, die fragwürdig sein könnten, genau unter die Lupe nehmen. Wenn eine Neuklassifizierung erforderlich ist, ist es jetzt wahrscheinlich an der Zeit, dies zu tun oder in der Zukunft eine höhere Strafe zu riskieren.


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Heather Clancy ist ein preisgekrönter Wirtschaftsjournalist mit einer Leidenschaft für kleine Unternehmen, umweltfreundliche Technologien und unternehmerische Nachhaltigkeitsthemen. Ihre Artikel sind in erschienen Unternehmer, Fortune Small Business, Die International Herald Tribune und Die New York Times. Folge ihr auf Twitter.

Kleine Unternehmen, die bestimmte Vertragshilfen als bezahlte Angestellte behandeln sollten, haben die Möglichkeit, diese Arbeitnehmer im Rahmen eines neuen Internal Revenue Service-Programms neu zu klassifizieren.

Die Initiative signalisiert eine Ära erhöhter bundesstaatlicher Wachsamkeit, da die Regierung versucht, die Fehlklassifizierung einzudämmen. Eine Praxis, von der die Regierung sagte, dass sie die Vereinigten Staaten allein im Jahr 2006 2,72 Milliarden US-Dollar an unbezahlten Bundessteuern gekostet hat.

Wenn ein kleines Unternehmen in das Neuklassifizierungsprogramm aufgenommen wird, kann es die Lohnunternehmer auf seine reguläre Lohnbuchhaltung verweisen, wobei außer den einprozentigen Steuern auf die im Vorjahr an diese Person gezahlten Löhne keine Zinsen oder Strafen erhoben werden.

Während der ersten drei Jahre des IRS-Programms wird der Arbeitgeber von den Arbeitnehmern, die für einen Zeitraum von sechs Jahren zurücktreten, von der Prüfung der Lohnsteuer befreit, so der IRS.

"Dieses Siedlungsprogramm bietet Arbeitgebern in einem wichtigen Bereich Sicherheit und Erleichterung", sagte IRS-Kommissar Doug Shulman. "Dies ist Teil eines umfassenderen Bestrebens, Steuerzahlern und Unternehmen dabei zu helfen, ihnen einen Neubeginn mit ihren Steuerpflichten zu ermöglichen."

Der Trick besteht natürlich darin, herauszufinden, wer ein Auftragnehmer sein sollte und wer ein Arbeitnehmer sein sollte, weil das Gesetz von vielen kleinen Unternehmen als vage betrachtet wird. Eine der wichtigsten Bestimmungen ist das Ausmaß, in dem der Arbeitgeber die Kontrolle hat Wie jemand erledigt eine Aufgabe oder ein Projekt - nicht nur das Endprodukt.

"Trotz des IRS-Programms bleibt das Gesetz unklar", sagte Bill Rys, Steuerberater des National Federation of Independent Businesses Das Wall Street Journal. "Für einige Unternehmen gibt es drei verschiedene Regeln, die festlegen, wer ein Mitarbeiter ist."

Die Gründe, warum ein kleines Unternehmen mit einem unabhängigen Auftragnehmer zusammenarbeiten möchte, sind ziemlich klar: Sie müssen keine Sozialversicherungs- oder Medicare-Steuern für diese Arbeitnehmer zahlen. Es liegt in der Hand des Auftragnehmers, die Steuern für die selbständige Erwerbstätigkeit auf dem laufenden zu halten. Die Arbeitnehmer haben mehr gesetzlichen Schutz, einschließlich Mindestlohn- und Überstundenstatuten, und ihre Löhne unterliegen Lohnsteuern.

Das Wall Street Journal Artikel zitiert Zahlen aus dem Weißen Haus, die darauf hindeuten, dass 10 bis 30 Prozent der Unternehmen Mitarbeiter falsch klassifiziert haben.

Anfang dieser Woche einigten sich das Arbeitsministerium zusammen mit dem IRS und sieben Staaten darauf, die Koordinierung bei Fragen der falschen Klassifizierung von Mitarbeitern zu verbessern. "Wir stehen zusammen, um die Missklassifizierung von Mitarbeitern zu beenden", sagte Arbeitsministerin Hilda Solis. "Wir unternehmen wichtige Schritte, um sicherzustellen, dass der amerikanische Traum allen Mitarbeitern und verantwortungsvollen Arbeitgebern gleichermaßen zur Verfügung steht."

Auch wenn die Klassifizierungsregeln unklar sind, ist eines klar: Kleinunternehmen sollten alle - insbesondere langfristige - Beziehungen von Auftragnehmern, die fragwürdig sein könnten, genau unter die Lupe nehmen. Wenn eine Neuklassifizierung erforderlich ist, ist es jetzt wahrscheinlich an der Zeit, dies zu tun oder in der Zukunft eine höhere Strafe zu riskieren.


IRS geht gegen Missbräuche der Gehaltsabrechnung von Small-Biz-Auftragnehmern vor: arbeitnehmer

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