Ist die Mitarbeiterbewährung eine gute Idee?

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Im moment unterziehen wir keine mitarbeiter einer probezeit. Aber wir denken über die bewährung von neuen mitarbeitern nach. Ist das eine gute idee? Gibt es gründe, dies nicht zu tun? Mitarbeiter probezeit ist ein zweischneidiges schwert. Es gibt offensichtliche vorteile, aber auch verborgene risiken. Die probezeit gibt ihnen die möglichkeit, die tatsächlichen fähigkeiten und leistungen eines mitarbeiters im job zu bewerten, aber ein schlecht konstruiertes oder schlecht verwaltetes programm kann sie vor gericht bringen. Die hauptregel von

Derzeit unterziehen wir keine Mitarbeiter einer Probezeit. Aber wir denken über die Bewährung von neuen Mitarbeitern nach. Ist das eine gute Idee? Gibt es Gründe, dies nicht zu tun?

Mitarbeiter Probezeit ist ein zweischneidiges Schwert. Es gibt offensichtliche Vorteile, aber auch verborgene Risiken. Die Probezeit gibt Ihnen die Möglichkeit, die tatsächlichen Fähigkeiten und Leistungen eines Mitarbeiters bei der Arbeit zu bewerten, aber ein schlecht konstruiertes oder schlecht verwaltetes Programm kann Sie vor Gericht bringen. Die vorrangige Regel für die Mitarbeiterbewährung lautet: Achten Sie darauf, die Beschäftigungsbedingungen für Probe- und reguläre Angestellte zu unterscheiden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie wissen, was Sie durch die Implementierung des Probe-Status erwarten.

Der erfolgreiche Abschluss der Probezeit sollte in direktem Zusammenhang mit Leistungszielen stehen, die den Mitarbeitern der Probezeit klar mitgeteilt werden. Es sollte auch Möglichkeiten zur formalen Leistungsbewertung und zum Feedback geben. Und alles sollte aufgeschrieben werden. Dies schützt Sie, wenn später eine rechtliche Anfechtungsklage vorliegt.

Sie sollten auch wissen, dass die Probezeit die Arbeitnehmerrechte und den Schutz nach Bundes- und Landesarbeitsgesetzen gegen Diskriminierung und Belästigung nicht aussetzt oder einschränkt. Probemitarbeiter haben den gleichen Schutz wie Ihre regulären Mitarbeiter.

Der wichtigste Punkt ist vielleicht, dass das Vorhandensein einer Probezeit bedeutet, dass der Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss der Arbeit nur aus wichtigem Grund gekündigt wird. Auf diese Weise ist die Bewährung grundsätzlich nicht mit einer „willkürlichen“ Beschäftigung vereinbar. Lassen Sie die Mitarbeiter nach erfolgreicher Probezeit ein Bestätigungsformular unterschreiben und machen Sie damit klar, dass sie immer noch „willkürlich“ sind und dass jede Partei das Arbeitsverhältnis jederzeit aus beliebigen Gründen beenden kann.


Die Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sollten nicht als Rechtsberatung herangezogen werden. Wenn Sie ein rechtliches Problem haben, wenden Sie sich an einen Anwalt in Ihrer Nähe, um sich über Ihre besondere Situation und Fakten zu informieren. Keine auf dieser Website dargestellten Informationen begründen oder sollten so ausgelegt werden, dass sie eine Mandatsbeziehung zwischen Ihnen und Gregory A. Bonfiglio oder der Anwaltskanzlei Morrison and Foerster LLP begründen.

Derzeit unterziehen wir keine Mitarbeiter einer Probezeit. Aber wir denken über die Bewährung von neuen Mitarbeitern nach. Ist das eine gute Idee? Gibt es Gründe, dies nicht zu tun?

Mitarbeiter Probezeit ist ein zweischneidiges Schwert. Es gibt offensichtliche Vorteile, aber auch verborgene Risiken. Die Probezeit gibt Ihnen die Möglichkeit, die tatsächlichen Fähigkeiten und Leistungen eines Mitarbeiters bei der Arbeit zu bewerten, aber ein schlecht konstruiertes oder schlecht verwaltetes Programm kann Sie vor Gericht bringen. Die vorrangige Regel für die Mitarbeiterbewährung lautet: Achten Sie darauf, die Beschäftigungsbedingungen für Probe- und reguläre Angestellte zu unterscheiden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie wissen, was Sie durch die Implementierung des Probe-Status erwarten.

Der erfolgreiche Abschluss der Probezeit sollte in direktem Zusammenhang mit Leistungszielen stehen, die den Mitarbeitern der Probezeit klar mitgeteilt werden. Es sollte auch Möglichkeiten zur formalen Leistungsbewertung und zum Feedback geben. Und alles sollte aufgeschrieben werden. Dies schützt Sie, wenn später eine rechtliche Anfechtungsklage vorliegt.

Sie sollten auch wissen, dass die Probezeit die Arbeitnehmerrechte und den Schutz nach Bundes- und Landesarbeitsgesetzen gegen Diskriminierung und Belästigung nicht aussetzt oder einschränkt. Probemitarbeiter haben den gleichen Schutz wie Ihre regulären Mitarbeiter.

Der wichtigste Punkt ist vielleicht, dass das Vorhandensein einer Probezeit bedeutet, dass der Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss der Arbeit nur aus wichtigem Grund gekündigt wird. Auf diese Weise ist die Bewährung grundsätzlich nicht mit einer „willkürlichen“ Beschäftigung vereinbar. Lassen Sie die Mitarbeiter nach erfolgreicher Probezeit ein Bestätigungsformular unterschreiben und machen Sie damit klar, dass sie immer noch „nach Belieben“ sind und dass jede Partei das Arbeitsverhältnis jederzeit aus beliebigen Gründen kündigen kann.


Die Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sollten nicht als Rechtsberatung herangezogen werden. Wenn Sie ein rechtliches Problem haben, wenden Sie sich an einen Anwalt in Ihrer Nähe, um sich über Ihre besondere Situation und Fakten zu informieren. Keine auf dieser Website dargestellten Informationen begründen oder sollten so ausgelegt werden, dass sie eine Mandatsbeziehung zwischen Ihnen und Gregory A. Bonfiglio oder der Anwaltskanzlei Morrison and Foerster LLP begründen.


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