Befindet sich der Verwaltungspunkt in der Nähe

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Ich habe das gefühl, dass wir uns kurz vor einer großen veränderung in geschäft und leben in den usa befinden. Die anzeichen sind seit einiger zeit stark, aber wir dreist und verantwortlich dafür, dass die amerikaner sie ignoriert haben. Aber die dinge spitzen sich zu. In der politikweltökonomiedie ungeduld der menschen (unsere auch) mit amerikanischer arroganz und cowboyismus in unseren unternehmen gibt es einen mikrokosmos. Die jüngeren generationen möchten keine manager sein, und wir haben es nicht geschafft, unsere managementsysteme und -praktiken an das anzupassen, was in der welt der technologie und wie sie stattfinden

Ich habe das Gefühl, dass wir uns kurz vor einer großen Veränderung in Geschäft und Leben in den USA befinden. Die Anzeichen sind seit einiger Zeit stark, aber wir dreist und verantwortlich dafür, dass die Amerikaner sie ignoriert haben. Aber die Dinge spitzen sich zu.

In der Politik
Weltwirtschaft
Die Ungeduld der Menschen (unsere auch) mit amerikanischer Arroganz und Cowboyismus

In unseren Unternehmen gibt es einen Mikrokosmos. Die jüngeren Generationen wollen keine Manager sein, und wir haben es nicht geschafft, unsere Managementsysteme und -praktiken an das anzupassen, was in der Welt der Technik vor sich geht und wie die Menschen miteinander umgehen.

Mir ist klar, dass dieser Gedanke nicht neu ist, aber ich habe das Gefühl, dass etwas Großes passieren wird….

Sind Sie ein Führer oder Manager? Es ist an der Zeit, die Organisation abzubauen und wieder an die heutigen Anforderungen anzupassen. Es ist an der Zeit, auf ganz neue Weise zu bewältigen. Eigentlich - Die Wortverwaltung passt nicht mehr. Sogar der Begriff "Lead" hat ein rückständiges Denken. Denken Sie darüber nach - diese Begriffe wurzeln in einem Industriezeitalter, das nicht mehr existiert. Sie werden aus einer befehls- und kontrollorientierten Denkweise geboren. Sogar der Begriff Empowerment ist rückständig und kommt von einer Machtübernahme. Sie können nur dann Macht geben, wenn Sie verantwortlich sind. Sie können nur führen, wenn Sie Anhänger haben. Auch wenn wir das vielleicht nicht zugeben wollen - einige unserer progressiveren Vorstellungen sind überhaupt nicht progressiv. Es ist das gleiche Dribbeln in einem rosafarbenen Kleid. Unsere Grundannahmen, wie diese neue Arbeit funktionieren soll, sind wahrscheinlich falsch.

Mit altem Denken können Sie nicht zu einer neuen Realität gelangen.

Gehen Sie nicht zu einer anderen traditionellen Management-Schulung - lehnen Sie ab Es wird dir wahrscheinlich nicht helfen.

Verschwenden Sie nicht das Geld Ihres Unternehmens bei der üblichen Führungskonferenz. Sie werden nicht lernen, was Sie wissen müssen!

99% der Informationen da draußen nützen Ihnen nichts. Und davon ist viel zu viel. Wir werden mit nutzlosen Informationen bombardiert.

Was ist die Denkweise und Praxis, die uns heute und in der Zukunft dient? Ich werde in meinem nächsten Beitrag mehr darüber schreiben. Denken Sie in der Zwischenzeit über die Aussagen nach, die ich hier gemacht habe. Ich weiß, dass sie unpopulär sein könnten. Was denkst du? Heck, ich muss vielleicht den Titel meines Blogs überdenken!

Ich habe das Gefühl, dass wir uns kurz vor einer großen Veränderung in Geschäft und Leben in den USA befinden. Die Anzeichen sind seit einiger Zeit stark, aber wir dreist und verantwortlich dafür, dass die Amerikaner sie ignoriert haben. Aber die Dinge spitzen sich zu.

In der Politik
Weltwirtschaft
Die Ungeduld der Menschen (unsere auch) mit amerikanischer Arroganz und Cowboyismus

In unseren Unternehmen gibt es einen Mikrokosmos. Die jüngeren Generationen wollen keine Manager sein, und wir haben es nicht geschafft, unsere Managementsysteme und -praktiken an das anzupassen, was in der Welt der Technik vor sich geht und wie die Menschen miteinander umgehen.

Mir ist klar, dass dieser Gedanke nicht neu ist, aber ich habe das Gefühl, dass etwas Großes passieren wird….

Sind Sie ein Führer oder Manager? Es ist an der Zeit, die Organisation abzubauen und wieder an die heutigen Anforderungen anzupassen. Es ist an der Zeit, auf ganz neue Weise zu bewältigen. Eigentlich - Die Wortverwaltung passt nicht mehr. Sogar der Begriff "Lead" hat ein rückständiges Denken. Denken Sie darüber nach - diese Begriffe wurzeln in einem Industriezeitalter, das nicht mehr existiert. Sie werden aus einer befehls- und kontrollorientierten Denkweise geboren. Sogar der Begriff Empowerment ist rückständig und kommt von einer Machtübernahme. Sie können nur dann Macht geben, wenn Sie verantwortlich sind. Sie können nur führen, wenn Sie Anhänger haben. Auch wenn wir das vielleicht nicht zugeben wollen - einige unserer progressiveren Vorstellungen sind überhaupt nicht progressiv. Es ist das gleiche Dribbeln in einem rosafarbenen Kleid. Unsere Grundannahmen, wie diese neue Arbeit funktionieren soll, sind wahrscheinlich falsch.

Mit altem Denken können Sie nicht zu einer neuen Realität gelangen.

Gehen Sie nicht zu einer anderen traditionellen Management-Schulung - lehnen Sie ab Es wird dir wahrscheinlich nicht helfen.

Verschwenden Sie nicht das Geld Ihres Unternehmens bei der üblichen Führungskonferenz. Sie werden nicht lernen, was Sie wissen müssen!

99% der Informationen da draußen nützen Ihnen nichts. Und davon ist viel zu viel. Wir werden mit nutzlosen Informationen bombardiert.

Was ist die Denkweise und Praxis, die uns heute und in der Zukunft dient? Ich werde in meinem nächsten Beitrag mehr darüber schreiben. Denken Sie in der Zwischenzeit über die Aussagen nach, die ich hier gemacht habe. Ich weiß, dass sie unpopulär sein könnten. Was denkst du? Heck, ich muss vielleicht den Titel meines Blogs überdenken!

Ich habe das Gefühl, dass wir uns kurz vor einer großen Veränderung in Geschäft und Leben in den USA befinden. Die Anzeichen sind seit einiger Zeit stark, aber wir dreist und verantwortlich dafür, dass die Amerikaner sie ignoriert haben. Aber die Dinge spitzen sich zu.

In der Politik
Weltwirtschaft
Die Ungeduld der Menschen (unsere auch) mit amerikanischer Arroganz und Cowboyismus

In unseren Unternehmen gibt es einen Mikrokosmos. Die jüngeren Generationen wollen keine Manager sein, und wir haben es nicht geschafft, unsere Managementsysteme und -praktiken an das anzupassen, was in der Welt der Technik vor sich geht und wie die Menschen miteinander umgehen.

Mir ist klar, dass dieser Gedanke nicht neu ist, aber ich habe das Gefühl, dass etwas Großes passieren wird….

Sind Sie ein Führer oder Manager? Es ist an der Zeit, die Organisation abzubauen und wieder an die heutigen Anforderungen anzupassen. Es ist an der Zeit, auf ganz neue Weise zu bewältigen. Eigentlich - Die Wortverwaltung passt nicht mehr. Sogar der Begriff "Lead" hat ein rückständiges Denken. Denken Sie darüber nach - diese Begriffe wurzeln in einem Industriezeitalter, das nicht mehr existiert. Sie werden aus einer befehls- und kontrollorientierten Denkweise geboren. Sogar der Begriff Empowerment ist rückständig und kommt von einer Machtübernahme. Sie können nur dann Macht geben, wenn Sie verantwortlich sind. Sie können nur führen, wenn Sie Anhänger haben. Auch wenn wir das vielleicht nicht zugeben wollen - einige unserer progressiveren Vorstellungen sind überhaupt nicht progressiv. Es ist das gleiche Dribbeln in einem rosafarbenen Kleid. Unsere Grundannahmen, wie diese neue Arbeit funktionieren soll, sind wahrscheinlich falsch.

Mit altem Denken können Sie nicht zu einer neuen Realität gelangen.

Gehen Sie nicht zu einer anderen traditionellen Management-Schulung - lehnen Sie ab Es wird dir wahrscheinlich nicht helfen.

Verschwenden Sie nicht das Geld Ihres Unternehmens bei der üblichen Führungskonferenz. Sie werden nicht lernen, was Sie wissen müssen!

99% der Informationen da draußen nützen Ihnen nichts. Und davon ist viel zu viel. Wir werden mit nutzlosen Informationen bombardiert.

Was ist die Denkweise und Praxis, die uns heute und in der Zukunft dient? Ich werde in meinem nächsten Beitrag mehr darüber schreiben. Denken Sie in der Zwischenzeit über die Aussagen nach, die ich hier gemacht habe. Ich weiß, dass sie unpopulär sein könnten. Was denkst du? Heck, ich muss vielleicht den Titel meines Blogs überdenken!


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