Ist das Training Zeitverschwendung?

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Leider ist es oft, wie in diesem artikel von management-issues mit dem titel training als "zeitverschwendung" untermauert wird, einer von drei arbeitnehmern. Die zahlen aus dieser umfrage scheinen mir niedrig zu sein. Ich würde sagen, dass ein großteil der ausbildungsarbeiter die zeit und die ressourcen nicht wert ist. Warum: haftungsausschluss: ich habe 22 jahre im ausbildungsbereich verbracht.

Leider ist es oft, wie in diesem Artikel von Management-Issues mit dem Titel Training als "Zeitverschwendung" untermauert wird, einer von drei Arbeitnehmern.

Die Zahlen aus dieser Umfrage scheinen mir niedrig zu sein. Ich würde sagen, dass ein Großteil der Ausbildungsarbeiter die Zeit und die Ressourcen nicht wert ist. Warum:

Haftungsausschluss: Ich habe 22 Jahre im Ausbildungsbereich verbracht. Ich habe (in der Vergangenheit) genau das getan, was ich unten kritisieren werde. Ich bin gewachsen (ich hoffe und werde weiter wachsen, hoffe ich). Wenn ich nur wüsste, was ich zu wissen fühle. Mein heutiger Trainingsansatz ist sehr unterschiedlich.

1. Ich denke, dass der Fokus des Trainings oft falsch ist. Kompetenzen, Aufgabenlisten, bla, bla, bla. Die Liste der Schulungsthemen ist oft fragwürdig. Wenn Sie 2006 nur EIN Schulungskurs absolvieren würden, welche Entwicklung würde den größten Einfluss auf Ihre Erfolgskraft haben? Ich bezweifle, dass es auf der Liste steht.

2. Ich denke, Schulungsmethoden erleichtern nicht die kurz- oder langfristige Anwendung. Wie viele Kurse haben Sie besucht, sogar gemocht und dann vergessen? Denken Sie an einen Kurs, an dem Sie die Art und Weise geändert haben, wie Sie am nächsten Tag, der nächsten Woche, dem nächsten Monat, dem nächsten Jahr gearbeitet haben?

3. Viele Schulungen werden von den falschen Leuten unterrichtet. Hey, es ist großartig, GTD mit David Allen oder Seven Habits mit Covey zu besuchen. Die meisten Schulungen werden jedoch von wohlmeinenden Leuten durchgeführt, die das Material nicht beherrschen. Keine Beleidigung für Trainer da draußen, aber es gibt einen Unterschied. Wenn Trainer in Dutzenden von Programmen zertifiziert werden, ist es unwahrscheinlich, dass sie in der Lage sein werden, die Zeit zu verbringen, um bei jedem von ihnen erstaunlich zu sein.

Es gibt eine Menge großartiges Training und viele Sachen, die es nicht wert sind. Wie beurteilt die Ausbildung in Ihrem Unternehmen? Wie beurteilen Sie das Training, das Sie anbieten?

Morgen werde ich ein paar Ideen teilen...

Leider ist es oft, wie in diesem Artikel von Management-Issues mit dem Titel Training als "Zeitverschwendung" untermauert wird, einer von drei Arbeitnehmern.

Die Zahlen aus dieser Umfrage scheinen mir niedrig zu sein. Ich würde sagen, dass ein Großteil der Ausbildungsarbeiter die Zeit und die Ressourcen nicht wert ist. Warum:

Haftungsausschluss: Ich habe 22 Jahre im Ausbildungsbereich verbracht. Ich habe (in der Vergangenheit) genau das getan, was ich unten kritisieren werde. Ich bin gewachsen (ich hoffe und werde weiter wachsen, hoffe ich). Wenn ich nur wüsste, was ich zu wissen fühle. Mein heutiger Trainingsansatz ist sehr unterschiedlich.

1. Ich denke, dass der Fokus des Trainings oft falsch ist. Kompetenzen, Aufgabenlisten, bla, bla, bla. Die Liste der Schulungsthemen ist oft fragwürdig. Wenn Sie 2006 nur EIN Schulungskurs absolvieren würden, welche Entwicklung würde den größten Einfluss auf Ihre Erfolgskraft haben? Ich bezweifle, dass es auf der Liste steht.

2. Ich denke, Schulungsmethoden erleichtern nicht die kurz- oder langfristige Anwendung. Wie viele Kurse haben Sie besucht, sogar gemocht und dann vergessen? Denken Sie an einen Kurs, an dem Sie die Art und Weise geändert haben, wie Sie am nächsten Tag, der nächsten Woche, dem nächsten Monat, dem nächsten Jahr gearbeitet haben?

3. Viele Schulungen werden von den falschen Leuten unterrichtet. Hey, es ist großartig, GTD mit David Allen oder Seven Habits mit Covey zu besuchen. Die meisten Schulungen werden jedoch von wohlmeinenden Leuten durchgeführt, die das Material nicht beherrschen. Keine Beleidigung für Trainer da draußen, aber es gibt einen Unterschied. Wenn Trainer in Dutzenden von Programmen zertifiziert werden, ist es unwahrscheinlich, dass sie in der Lage sein werden, die Zeit zu verbringen, um bei jedem von ihnen erstaunlich zu sein.

Es gibt eine Menge großartiges Training und viele Sachen, die es nicht wert sind. Wie beurteilt die Ausbildung in Ihrem Unternehmen? Wie beurteilen Sie das Training, das Sie anbieten?

Morgen werde ich ein paar Ideen teilen...


Video: EMS Training ZEITVERSCHWENDUNG oder Revolution | CoachPatrick 2018


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