Stirbt Ihr Unternehmen einen langsamen Tod?

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Wenn ihr unternehmen ein graues meer ist, sollten sie jetzt etwas unternehmen, bevor es zu spät ist.

Was sehen Sie, wenn Sie sich in Ihrem Unternehmen umsehen? Gehört die Mehrheit Ihrer Teammitglieder zur Generation "über 40"?

Wenn ja, könnten Sie Ihr Unternehmen einem großen Risiko aussetzen. Studien zeigen, dass Baby Boomers zwar länger als ihre Eltern arbeiten wollen, aber nicht unbedingt für denselben Arbeitgeber arbeiten werden.

Was bedeutet das für Ihr Unternehmen? Zwei Dinge.

1. Sie müssen eine Strategie haben, um jüngere Arbeitnehmer in Ihre Organisation zu locken, und eine Strategie, um jüngere Arbeitnehmer zu binden, sobald Sie sie dort bekommen, und

2. Sie müssen über eine Strategie verfügen, um Wissen von älteren Arbeitnehmern an jüngere Arbeitnehmer zu übertragen.

Sie können beide Ziele erreichen, indem Sie in Ihrer Organisation ein Mentoring-Programm einrichten. Mentoring trägt nicht nur dazu bei, Wissen von einer Generation zur nächsten zu transferieren, sondern trägt auch dazu bei, die Lücke zwischen den Generationen zu schließen und jüngere Arbeitnehmer an Bord zu halten, da sie ihren Bedarf nach kontinuierlichem Lernen befriedigen.

Möchten Sie mit anderen über den Umgang mit diesen Problemen sprechen? Kommen Sie zum Teambuilding-Forum.

Was sehen Sie, wenn Sie sich in Ihrem Unternehmen umsehen? Gehört die Mehrheit Ihrer Teammitglieder zur Generation "über 40"?

Wenn ja, könnten Sie Ihr Unternehmen einem großen Risiko aussetzen. Studien zeigen, dass Baby Boomers zwar länger als ihre Eltern arbeiten wollen, aber nicht unbedingt für denselben Arbeitgeber arbeiten werden.

Was bedeutet das für Ihr Unternehmen? Zwei Dinge.

1. Sie müssen eine Strategie haben, um jüngere Arbeitnehmer in Ihre Organisation zu locken, und eine Strategie, um jüngere Arbeitnehmer zu binden, sobald Sie sie dort bekommen, und

2. Sie müssen über eine Strategie verfügen, um Wissen von älteren Arbeitnehmern an jüngere Arbeitnehmer zu übertragen.

Sie können beide Ziele erreichen, indem Sie in Ihrer Organisation ein Mentoring-Programm einrichten. Mentoring trägt nicht nur dazu bei, Wissen von einer Generation zur nächsten zu transferieren, sondern trägt auch dazu bei, die Lücke zwischen den Generationen zu schließen und jüngere Arbeitnehmer an Bord zu halten, da sie ihren Bedarf nach kontinuierlichem Lernen befriedigen.

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