Es ist deine Schuld!

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Wie kommen sie im geschäft voran? Beseitigen sie zunächst ihre fehler und bauen sie dann ihre stärken aus.

Niemand ist vollkommen. Wir haben alle unsere Vor- und Nachteile, unsere krassen Mängel, unsere schlechten Mängel, unsere… OK, wir kommen auf den Punkt. Und der Punkt ist folgender: Was zahlt größere Dividenden aus, betont Ihre Talente oder korrigiert Ihre Fehler? Antwort: Korrigieren Sie Ihre Fehler, heißt es in einem kürzlich veröffentlichten Bericht von Zenger Folkman, einem Berater für Führungsentwicklung in Utah. "Einen tödlichen Fehler zu haben, steht dem Führer in den Weg", rät der Bericht, der auf der Analyse von 6.000 Personen basiert. „Diese Führungskraft sollte sich zu dieser Zeit nicht mit der Entwicklung von Stärken beschäftigen. Es ist äußerst wichtig, zuerst den offensichtlichen Fehler zu korrigieren. “Nehmen Sie beispielsweise an, Sie sind Marketingmanager und könnten Obama-T-Shirts bei einer Rallye von Glenn Beck verkaufen. Sie können Ihre Sekretärin jedoch nicht von den Pfoten fernhalten. Melden Sie sich zuerst bei Harassers Anonymous an (oder feuern Sie Ihre Sekretärin ab), und landen Sie dann die großen Verträge.

Goldene Jahre? Nicht in dieser Lebenszeit. Ruhestand… die ganze Idee scheint vor drei Jahren. Und das nicht nur zum Arbeiten. Eine neue Umfrage von Wells Fargo zeigt, dass auch Unternehmer ihre Träume von Golfplatzgemeinschaften und Karibikkreuzfahrten aufgeben. Neunundsechzig Prozent der Geschäftsinhaber geben an, dass sie nicht vor dem 65. Lebensjahr in den Ruhestand gehen wollen, eine Steigerung um 28 Prozent im Vergleich zu 2005. Achtundsechzig Prozent geben an, besorgt zu sein, sie könnten ihre Altersvorsorge nicht auffüllen während des Abschwungs aufgebraucht. (Zu was sagen wir: Altersvorsorge?)

Länger arbeiten, nicht härter.

Keyboardnap

All diese späten Nächte und ausgelassenen Mittagessen fordern schließlich ihren Tribut. Ein Bericht des Arbeitsministeriums zeigt, dass, während die Arbeitgeber im zweiten Quartal die Arbeitswoche innerhalb von vier Jahren um die meiste Zeit verlängert haben, die Produktivität der Mitarbeiter zum ersten Mal seit 2008 gesunken ist. Aber das ist vielleicht keine schlechte Sache. Seit Jahrzehnten verdrängen die US-amerikanischen Beschäftigten vor allem in letzter Zeit mehr - im letzten März endete die Produktivität in 50 Jahren am stärksten. Ergebnis: viele Entlassungen. Wenn wir alle etwas weniger hart arbeiten, werden vielleicht mehr von uns Arbeit haben. (Es ist ein Opfer, das wir bereit sind zu bringen.)

Niemand ist vollkommen. Wir haben alle unsere Vor- und Nachteile, unsere krassen Mängel, unsere schlechten Mängel, unsere… OK, wir kommen auf den Punkt. Und der Punkt ist folgender: Was zahlt größere Dividenden aus, betont Ihre Talente oder korrigiert Ihre Fehler? Antwort: Korrigieren Sie Ihre Fehler, heißt es in einem kürzlich veröffentlichten Bericht von Zenger Folkman, einem Berater für Führungsentwicklung in Utah. "Einen tödlichen Fehler zu haben, steht dem Führer in den Weg", rät der Bericht, der auf der Analyse von 6.000 Personen basiert. „Diese Führungskraft sollte sich zu dieser Zeit nicht mit der Entwicklung von Stärken beschäftigen. Es ist äußerst wichtig, zuerst den offensichtlichen Fehler zu korrigieren. “Nehmen Sie beispielsweise an, Sie sind Marketingmanager und könnten Obama-T-Shirts bei einer Rallye von Glenn Beck verkaufen. Sie können Ihre Sekretärin jedoch nicht von den Pfoten fernhalten. Melden Sie sich zuerst bei Harassers Anonymous an (oder feuern Sie Ihre Sekretärin ab), und landen Sie dann die großen Verträge.

Goldene Jahre? Nicht in dieser Lebenszeit. Ruhestand… die ganze Idee scheint vor drei Jahren. Und das nicht nur zum Arbeiten. Eine neue Umfrage von Wells Fargo zeigt, dass auch Unternehmer ihre Träume von Golfplatzgemeinschaften und Karibikkreuzfahrten aufgeben. Neunundsechzig Prozent der Geschäftsinhaber geben an, dass sie nicht vor dem 65. Lebensjahr in den Ruhestand gehen wollen, eine Steigerung um 28 Prozent im Vergleich zu 2005. Achtundsechzig Prozent geben an, besorgt zu sein, sie könnten ihre Altersvorsorge nicht auffüllen während des Abschwungs aufgebraucht. (Zu was sagen wir: Altersvorsorge?)

Länger arbeiten, nicht härter.

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All diese späten Nächte und ausgelassenen Mittagessen fordern schließlich ihren Tribut. Ein Bericht des Arbeitsministeriums zeigt, dass, während die Arbeitgeber im zweiten Quartal die Arbeitswoche innerhalb von vier Jahren um die meiste Zeit verlängert haben, die Produktivität der Mitarbeiter zum ersten Mal seit 2008 gesunken ist. Aber das ist vielleicht keine schlechte Sache. Seit Jahrzehnten verdrängen die US-amerikanischen Beschäftigten vor allem in letzter Zeit mehr - im letzten März endete die Produktivität in 50 Jahren am stärksten. Ergebnis: viele Entlassungen. Wenn wir alle etwas weniger hart arbeiten, werden vielleicht mehr von uns Arbeit haben. (Es ist ein Opfer, das wir bereit sind zu bringen.)


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