Jobsuche für Boomer: Schließen Sie die Tür nicht, wenn Sie 64 sind

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Baby-boomer stehen häufig vor herausforderungen, um die sich jüngere arbeitssuchende keine sorgen machen müssen. Mindy thomas teilt tipps von einem boomer, der in weniger als 60 tagen nach einer entlassung gelandet ist.

Ich liebe Erfolgsgeschichten, besonders wenn es um Boomer geht. Ich war zufällig einer dieser Baby-Boomer, die am 26. Januar 2009 arbeitslos wurden, und zwang mich, meinen traditionellen Ansatz zu ändern, um meinen nächsten Auftritt zu landen. Ich entschied mich dafür, weiterzumachen und mein eigenes kleines Geschäft zu gründen. Ich erinnere mich sehr genau an den Tag, an dem ich entlassen wurde. An diesem Tag fanden die größten Entlassungen im heutigen Amerika statt.

Als mein Boomer-Kumpel, eine Global SVP, mir mitteilte, dass er in weniger als 60 Tagen einen Job gefunden hatte, nachdem er nach 20 Jahren aus seiner Firma entlassen worden war, rief ich vor Freude. Mit über 3 Millionen Babyboomern, die derzeit arbeitslos sind, wissen wir alle, dass der Versuch, Arbeit zu finden, zu einem absoluten Alptraum werden kann.

Ich fragte ihn: "Ist Ihnen klar, dass Sie gerade Ihren Mythos erschüttert haben, dass Sie nicht vermietbar sind, weil Sie" über den Hügel "sind, graue Haare haben und 64 Jahre alt sind?"

Ich werde dich nicht täuschen.

Ich werde dir nicht sagen, dass er einen kleinen Rolodex hatte.

Tatsächlich hatte er in der Unternehmenswelt ein bedeutendes Netzwerk an Kontakten aufgebaut und wusste, wie er seine über die Jahre gepflegten Beziehungen nutzen konnte. Und… aaah ja, er war sicherlich auf LinkedIn präsent.

Als wir uns zusammensetzten, um seinen „Go-To“ -Plan zu überprüfen, in dem er innerhalb von 60 Tagen einen Job bei einem der größten Beratungsunternehmen der Welt gefunden hatte, erzählte mir mein Freund einige seiner effektiven Strategien.

Nach tiefem Nachdenken erkannte er, dass seine Fähigkeiten gut und stärker waren als je zuvor, obwohl sich der Arbeitsmarkt dramatisch verändert hatte. Er erkannte auch, dass er jetzt Lichtjahre klüger war und eine unbestreitbare Menge an Energie und ein wahres Bekenntnis zur Exzellenz hatte. Natürlich waren seine positive Einstellung und sein hohes Maß an Energie nicht sofort vorhanden. Aber er kam zu der Erkenntnis, dass er diesen Treibsand schnell verlassen musste.

Also, was hat er gemacht?

Er machte einen wohlverdienten Urlaub und entkam dem Lärm der Welt. Mein Freund nahm sich Zeit für sich, um den Kopf frei zu bekommen, die Situation einzuschätzen und eine Erfolgsstrategie zu entwickeln.

2. Als Nächstes erstellte mein Freund sorgfältig die Nachricht "Grund zum Verlassen". In der Tat muss jeder diesen Grund haben, um den Klaps abzulegen. Im Fall meines Freundes hatte er den größten Teil seiner Karriere in Startups gearbeitet. Als das Unternehmen nach einigen Jahren rasch seine Richtung änderte, geriet er auf jeden Fall in Verlegenheit. Wir sprachen über seinen „Grund für das Verlassen“ und besprachen, was er sagen würde und wie er es sagen würde. Kein Teil der Wut oder Feindseligkeit war Teil dieser Gleichung. Er hielt seine Geschichte kurz und süß.

Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben, wie Sie einen Grund finden, warum Sie eine Aussage hinterlassen: „Wie viele IT-Unternehmen in Ihrer Branche hat auch mein Unternehmen eine umfassende Umstrukturierung durchgemacht. Aufgrund einer kürzlich erfolgten Fusion wurden alle IT-Funktionen [] konsolidiert, von denen viele Positionen betroffen waren, darunter auch meine. Während ich mehr als 20 Jahre im Unternehmen war, schaue ich mir die nächste Gelegenheit an, um meine Stärken und Erfahrungen in einem neuen Umfeld einzusetzen. “

Ich liebe Erfolgsgeschichten, besonders wenn es um Boomer geht. Ich war zufällig einer dieser Baby-Boomer, die am 26. Januar 2009 arbeitslos wurden, und zwang mich, meinen traditionellen Ansatz zu ändern, um meinen nächsten Auftritt zu landen. Ich entschied mich dafür, weiterzumachen und mein eigenes kleines Geschäft zu gründen. Ich erinnere mich sehr genau an den Tag, an dem ich entlassen wurde. An diesem Tag fanden die größten Entlassungen im heutigen Amerika statt.

Als mein Boomer-Kumpel, eine Global SVP, mir mitteilte, dass er in weniger als 60 Tagen einen Job gefunden hatte, nachdem er nach 20 Jahren aus seiner Firma entlassen worden war, rief ich vor Freude. Mit über 3 Millionen Babyboomern, die derzeit arbeitslos sind, wissen wir alle, dass der Versuch, Arbeit zu finden, zu einem absoluten Alptraum werden kann.

Ich fragte ihn: "Ist Ihnen klar, dass Sie gerade Ihren Mythos erschüttert haben, dass Sie nicht vermietbar sind, weil Sie" über den Hügel "sind, graue Haare haben und 64 Jahre alt sind?"

Ich werde dich nicht täuschen.

Ich werde dir nicht sagen, dass er einen kleinen Rolodex hatte.

Tatsächlich hatte er in der Unternehmenswelt ein bedeutendes Netzwerk an Kontakten aufgebaut und wusste, wie er seine über die Jahre gepflegten Beziehungen nutzen konnte. Und… aaah ja, er war sicherlich auf LinkedIn präsent.

Als wir uns zusammensetzten, um seinen „Go-To“ -Plan zu überprüfen, in dem er innerhalb von 60 Tagen einen Job bei einem der größten Beratungsunternehmen der Welt gefunden hatte, erzählte mir mein Freund einige seiner effektiven Strategien.

Nach tiefem Nachdenken erkannte er, dass seine Fähigkeiten gut und stärker waren als je zuvor, obwohl sich der Arbeitsmarkt dramatisch verändert hatte. Er erkannte auch, dass er jetzt Lichtjahre klüger war und eine unbestreitbare Menge an Energie und ein wahres Bekenntnis zur Exzellenz hatte. Natürlich waren seine positive Einstellung und sein hohes Maß an Energie nicht sofort vorhanden. Aber er kam zu der Erkenntnis, dass er diesen Treibsand schnell verlassen musste.

Also, was hat er gemacht?

Er machte einen wohlverdienten Urlaub und entkam dem Lärm der Welt. Mein Freund nahm sich Zeit für sich, um den Kopf frei zu bekommen, die Situation einzuschätzen und eine Erfolgsstrategie zu entwickeln.

2. Als Nächstes erstellte mein Freund sorgfältig die Nachricht "Grund zum Verlassen". In der Tat muss jeder diesen Grund haben, um den Klaps abzulegen. Im Fall meines Freundes hatte er den größten Teil seiner Karriere in Startups gearbeitet. Als das Unternehmen nach einigen Jahren rasch seine Richtung änderte, geriet er auf jeden Fall in Verlegenheit. Wir sprachen über seinen „Grund für das Verlassen“ und besprachen, was er sagen würde und wie er es sagen würde. Kein Teil der Wut oder Feindseligkeit war Teil dieser Gleichung. Er hielt seine Geschichte kurz und süß.

Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben, wie Sie einen Grund finden, warum Sie eine Aussage hinterlassen: „Wie viele IT-Unternehmen in Ihrer Branche hat auch mein Unternehmen eine umfassende Umstrukturierung durchgemacht. Aufgrund einer kürzlich erfolgten Fusion wurden alle IT-Funktionen [] konsolidiert, von denen viele Positionen betroffen waren, darunter auch meine. Während ich mehr als 20 Jahre im Unternehmen war, schaue ich mir die nächste Gelegenheit an, um meine Stärken und Erfahrungen in einem neuen Umfeld einzusetzen. “


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