Job-Suchetikette muss eine zweiseitige Straße sein

{h1}

Die arbeitssuche von heute sieht viel anders aus als in der vergangenheit. Aber sowohl arbeitgeber als auch arbeitssuchende machen immer noch einige bekannte fehler.

Die Stellengesuche von heute sind Lichtjahre entfernt von den Tagen, als wir Lebensläufe auf Briefpapier verschickten und die Bewerber immer in weißen Hemden und dunklen Anzügen auftauchten. Die Veränderungen und die neue Technologie, die wir heute bei der Einstellung von Personal sehen, können jedoch sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber Fehltritte und Snafus verursachen.

Sei proaktiv

Die Arbeitslosigkeit ist hoch und viele Menschen suchen Arbeit. Trotzdem höre ich immer wieder Geschichten von Kandidaten, die den Ball fallen lassen. Mindestens einmal in der Woche höre ich von Kandidaten, die nicht zu Interviews kommen. Diese mysteriösen Abwesenheiten verschwenden die Zeit eines Arbeitgebers und das Problem ist noch schlimmer, wenn eine Suchfirma auf No-Show verweist.

Kleine Unternehmen können diese vorzeitige Einstellung reduzieren, indem sie Termine bestätigen und sicherstellen, dass Anweisungen und Adressen klar sind. Nach dem Einrichten eines Interviews möchte ich gerne eine E-Mail mit schriftlichen Informationen erhalten, insbesondere wenn das Gespräch über die Terminvereinbarung per Handy auf der Straße stattfand. Ein gründlicher Telefonbildschirm zur Sicherstellung der Grundqualifikationen der Position und zur Einschätzung des individuellen Interesses ist ebenfalls hilfreich.

Danke - und nein, danke

Die besten Bewerber wissen um den Wert gut geschriebener Dankesnotizen, die als Folge an einen Interviewer geschickt werden. Ich empfehle immer, dass eine handschriftliche Notiz niemals aus der Mode kommt. Wenn die Zeit nur E-Mails zulässt, sollte sie spezifisch sein und sowohl die Konversation als auch die Kriterien beinhalten, die mit der für den Bewerber offenen Stelle übereinstimmen. Die Bewerber müssen Dankesbriefe zusenden, und die Arbeitgeber sollten ohne Korrespondenz danken.

Eine der größten Beschwerden heutiger Arbeitssuchender ist die Häufigkeit, mit der Lebensläufe in das schwarze Loch des Internets geschickt werden. Sie hören nie ein Wort über eine Anwendung. Ich sympathisiere mit Arbeitgebern, die mit Antworten auf Postings überschwemmt sind und niemals Antworten senden. Ich kenne aber auch den Wert einer einfachen Notiz, in der es heißt: „Vielen Dank für Ihr Interesse an XYZ-Mitarbeitern. Ihr Talent entspricht derzeit nicht unseren Bedürfnissen. Wir werden Ihren Lebenslauf jedoch ein Jahr lang aufbewahren und werden Sie kontaktieren eine geeignete Gelegenheit zur Verfügung stehen. “Es gibt viele Variationen, und Ihr Brief könnte wärmer sein und mit einem Telefonanruf zusammenfallen, für einen Kandidaten, der für eine andere Position gut geeignet sein könnte.

Es hat Zeiten gegeben, in denen ich durch das Volumen gezwungen wurde, die Folgescheine zu verschicken, die auf ein mangelndes Interesse des Unternehmens hinweisen. Es gibt Möglichkeiten, den Prozess zu automatisieren, einschließlich der Dienste, die von einigen der großen Stellenausschreibungen angeboten werden. Wenn ich eine Notiz sende und gegebenenfalls ermutigende Kommentare mitbringe, bin ich oft angenehm überrascht, wenn ich von netten Bewerbern nette Antworten bekomme, die mich dafür bedanken, dass sie ihnen einfach nur ihren Status mitgeteilt haben.

Handynutzung und Überbeanspruchung

Ich mache gerne Jobangebote. Einmal endete das Gespräch nicht gut, als ich im Hintergrund eine Sirene hörte. Der Kandidat sprach während des Fahrens auf seinem Handy. Sie riefen zurück, um den Anruf abzuschließen, berichteten, dass sie kein Ticket erhalten hatten, und nahmen den Auftrag an. Wenn ich zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses ein Mobiltelefon anrufe, stelle ich sicher, dass es sich um eine Off-Road-Diskussion handelt.

Debatten über das Versenden von Texten sind in die Arena der Jobsuche eingetreten. Ich kenne Arbeitgeber und Personalvermittler, die Kandidaten für das Einrichten von Interviews und für die Kommunikation von Stellenangeboten senden. Es gibt andere, die zu diesem Zweck niemals eine Handytaste berühren würden. Letzte Woche war ein leitender Angestellter ziemlich verärgert, als ein starker Kandidat einen Text schickte, um zu informieren, dass er das Interview absagen musste. Ich folgte mit einer E-Mail. mit der Begründung, dass die Person zu peinlich war, um zurückzurufen. Ich erfuhr, dass sie wegen einer Reihe von Ausschreibungen in die Arbeit gerufen worden waren und der Manager die Position einer Linie physisch abdeckte. Sie konnten nicht anhalten, um anzurufen. Das Interview wurde verschoben und lief wirklich gut.

Mit der Technologie Schritt zu halten ist großartig, sollte jedoch niemals auf Kosten der üblichen Höflichkeit erfolgen. Ihr kleines Unternehmen wird für potenzielle Mitarbeiter besser aussehen, wenn Sie beides tun.

Die Stellengesuche von heute sind Lichtjahre entfernt von den Tagen, als wir Lebensläufe auf Briefpapier verschickten und die Bewerber immer in weißen Hemden und dunklen Anzügen auftauchten. Die Veränderungen und die neue Technologie, die wir heute bei der Einstellung von Personal sehen, können jedoch sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber Fehltritte und Snafus verursachen.

Sei proaktiv

Die Arbeitslosigkeit ist hoch und viele Menschen suchen Arbeit. Trotzdem höre ich immer wieder Geschichten von Kandidaten, die den Ball fallen lassen. Mindestens einmal in der Woche höre ich von Kandidaten, die nicht zu Interviews kommen. Diese mysteriösen Abwesenheiten verschwenden die Zeit eines Arbeitgebers und das Problem ist noch schlimmer, wenn eine Suchfirma auf No-Show verweist.

Kleine Unternehmen können diese vorzeitige Einstellung reduzieren, indem sie Termine bestätigen und sicherstellen, dass Anweisungen und Adressen klar sind. Nach dem Einrichten eines Interviews möchte ich gerne eine E-Mail mit schriftlichen Informationen erhalten, insbesondere wenn das Gespräch über die Terminvereinbarung per Handy auf der Straße stattfand. Ein gründlicher Telefonbildschirm zur Sicherstellung der Grundqualifikationen der Position und zur Einschätzung des individuellen Interesses ist ebenfalls hilfreich.

Danke - und nein, danke

Die besten Bewerber wissen um den Wert gut geschriebener Dankesnotizen, die als Folge an einen Interviewer geschickt werden. Ich empfehle immer, dass eine handschriftliche Notiz niemals aus der Mode kommt. Wenn die Zeit nur E-Mails zulässt, sollte sie spezifisch sein und sowohl die Konversation als auch die Kriterien beinhalten, die mit der für den Bewerber offenen Stelle übereinstimmen. Die Bewerber müssen Dankesbriefe zusenden, und die Arbeitgeber sollten ohne Korrespondenz danken.

Eine der größten Beschwerden heutiger Arbeitssuchender ist die Häufigkeit, mit der Lebensläufe in das schwarze Loch des Internets geschickt werden. Sie hören nie ein Wort über eine Anwendung. Ich sympathisiere mit Arbeitgebern, die mit Antworten auf Postings überschwemmt sind und niemals Antworten senden. Ich kenne aber auch den Wert einer einfachen Notiz, in der es heißt: „Vielen Dank für Ihr Interesse an XYZ-Mitarbeitern. Ihr Talent entspricht derzeit nicht unseren Bedürfnissen. Wir werden Ihren Lebenslauf jedoch ein Jahr lang aufbewahren und werden Sie kontaktieren eine geeignete Gelegenheit zur Verfügung stehen. “Es gibt viele Variationen, und Ihr Brief könnte wärmer sein und mit einem Telefonanruf zusammenfallen, für einen Kandidaten, der für eine andere Position gut geeignet sein könnte.

Es hat Zeiten gegeben, in denen ich durch das Volumen gezwungen wurde, die Folgescheine zu verschicken, die auf ein mangelndes Interesse des Unternehmens hinweisen. Es gibt Möglichkeiten, den Prozess zu automatisieren, einschließlich der Dienste, die von einigen der großen Stellenausschreibungen angeboten werden. Wenn ich eine Notiz sende und gegebenenfalls ermutigende Kommentare mitbringe, bin ich oft angenehm überrascht, wenn ich von netten Bewerbern nette Antworten bekomme, die mich dafür bedanken, dass sie ihnen einfach nur ihren Status mitgeteilt haben.

Handynutzung und Überbeanspruchung

Ich mache gerne Jobangebote. Einmal endete das Gespräch nicht gut, als ich im Hintergrund eine Sirene hörte. Der Kandidat sprach während des Fahrens auf seinem Handy. Sie riefen zurück, um den Anruf abzuschließen, berichteten, dass sie kein Ticket erhalten hatten, und nahmen den Auftrag an. Wenn ich zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses ein Mobiltelefon anrufe, stelle ich sicher, dass es sich um eine Off-Road-Diskussion handelt.

Debatten über das Versenden von Texten sind in die Arena der Jobsuche eingetreten. Ich kenne Arbeitgeber und Personalvermittler, die Kandidaten für das Einrichten von Interviews und für die Kommunikation von Stellenangeboten senden. Es gibt andere, die zu diesem Zweck niemals eine Handytaste berühren würden. Letzte Woche war ein leitender Angestellter ziemlich verärgert, als ein starker Kandidat einen Text schickte, um zu informieren, dass er das Interview absagen musste. Ich folgte mit einer E-Mail. mit der Begründung, dass die Person zu peinlich war, um zurückzurufen. Ich erfuhr, dass sie wegen einer Reihe von Ausschreibungen in die Arbeit gerufen worden waren und der Manager die Position einer Linie physisch abdeckte. Sie konnten nicht anhalten, um anzurufen. Das Interview wurde verschoben und lief wirklich gut.

Mit der Technologie Schritt zu halten ist großartig, sollte jedoch niemals auf Kosten der üblichen Höflichkeit erfolgen. Ihr kleines Unternehmen wird für potenzielle Mitarbeiter besser aussehen, wenn Sie beides tun.

Die Stellengesuche von heute sind Lichtjahre entfernt von den Tagen, als wir Lebensläufe auf Briefpapier verschickten und die Bewerber immer in weißen Hemden und dunklen Anzügen auftauchten. Die Veränderungen und die neue Technologie, die wir heute bei der Einstellung von Personal sehen, können jedoch sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber Fehltritte und Snafus verursachen.

Sei proaktiv

Die Arbeitslosigkeit ist hoch und viele Menschen suchen Arbeit. Trotzdem höre ich immer wieder Geschichten von Kandidaten, die den Ball fallen lassen. Mindestens einmal in der Woche höre ich von Kandidaten, die nicht zu Interviews kommen. Diese mysteriösen Abwesenheiten verschwenden die Zeit eines Arbeitgebers und das Problem ist noch schlimmer, wenn eine Suchfirma auf No-Show verweist.

Kleine Unternehmen können diese vorzeitige Einstellung reduzieren, indem sie Termine bestätigen und sicherstellen, dass Anweisungen und Adressen klar sind. Nach dem Einrichten eines Interviews möchte ich gerne eine E-Mail mit schriftlichen Informationen erhalten, insbesondere wenn das Gespräch über die Terminvereinbarung per Handy auf der Straße stattfand. Ein gründlicher Telefonbildschirm zur Sicherstellung der Grundqualifikationen der Position und zur Einschätzung des individuellen Interesses ist ebenfalls hilfreich.

Danke - und nein, danke

Die besten Bewerber wissen um den Wert gut geschriebener Dankesnotizen, die als Folge an einen Interviewer geschickt werden. Ich empfehle immer, dass eine handschriftliche Notiz niemals aus der Mode kommt. Wenn die Zeit nur E-Mails zulässt, sollte sie spezifisch sein und sowohl die Konversation als auch die Kriterien beinhalten, die mit der für den Bewerber offenen Stelle übereinstimmen. Die Bewerber müssen Dankesbriefe zusenden, und die Arbeitgeber sollten ohne Korrespondenz danken.

Eine der größten Beschwerden heutiger Arbeitssuchender ist die Häufigkeit, mit der Lebensläufe in das schwarze Loch des Internets geschickt werden. Sie hören nie ein Wort über eine Anwendung. Ich sympathisiere mit Arbeitgebern, die mit Antworten auf Postings überschwemmt sind und niemals Antworten senden. Ich kenne aber auch den Wert einer einfachen Notiz, in der es heißt: „Vielen Dank für Ihr Interesse an XYZ-Mitarbeitern. Ihr Talent entspricht derzeit nicht unseren Bedürfnissen. Wir werden Ihren Lebenslauf jedoch ein Jahr lang aufbewahren und werden Sie kontaktieren eine geeignete Gelegenheit zur Verfügung stehen. “Es gibt viele Variationen, und Ihr Brief könnte wärmer sein und mit einem Telefonanruf zusammenfallen, für einen Kandidaten, der für eine andere Position gut geeignet sein könnte.

Es hat Zeiten gegeben, in denen ich durch das Volumen gezwungen wurde, die Folgescheine zu verschicken, die auf ein mangelndes Interesse des Unternehmens hinweisen. Es gibt Möglichkeiten, den Prozess zu automatisieren, einschließlich der Dienste, die von einigen der großen Stellenausschreibungen angeboten werden. Wenn ich eine Notiz sende und gegebenenfalls ermutigende Kommentare mitbringe, bin ich oft angenehm überrascht, wenn ich von netten Bewerbern nette Antworten bekomme, die mich dafür bedanken, dass sie ihnen einfach nur ihren Status mitgeteilt haben.

Handynutzung und Überbeanspruchung

Ich mache gerne Jobangebote. Einmal endete das Gespräch nicht gut, als ich im Hintergrund eine Sirene hörte. Der Kandidat sprach während des Fahrens auf seinem Handy. Sie riefen zurück, um den Anruf abzuschließen, berichteten, dass sie kein Ticket erhalten hatten, und nahmen den Auftrag an. Wenn ich zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses ein Mobiltelefon anrufe, stelle ich sicher, dass es sich um eine Off-Road-Diskussion handelt.

Debatten über das Versenden von Texten sind in die Arena der Jobsuche eingetreten. Ich kenne Arbeitgeber und Personalvermittler, die Kandidaten für das Einrichten von Interviews und für die Kommunikation von Stellenangeboten senden. Es gibt andere, die zu diesem Zweck niemals eine Handytaste berühren würden. Letzte Woche war ein leitender Angestellter ziemlich verärgert, als ein starker Kandidat einen Text schickte, um zu informieren, dass er das Interview absagen musste. Ich folgte mit einer E-Mail. mit der Begründung, dass die Person zu peinlich war, um zurückzurufen. Ich erfuhr, dass sie wegen einer Reihe von Ausschreibungen in die Arbeit gerufen worden waren und der Manager die Position einer Linie physisch abdeckte. Sie konnten nicht anhalten, um anzurufen. Das Interview wurde verschoben und lief wirklich gut.

Mit der Technologie Schritt zu halten ist großartig, sollte jedoch niemals auf Kosten der üblichen Höflichkeit erfolgen. Ihr kleines Unternehmen wird für potenzielle Mitarbeiter besser aussehen, wenn Sie beides tun.


Video:


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com