Arbeitsgesetzgebung könnte schlechte Nachrichten für Unternehmen sein

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Ein vorschlag, staatliche eingriffe in arbeitskämpfe zuzulassen, könnte sich als kostspielig erweisen.

Aus smSmallBiz

ALS DIE REGIERUNG Wenn ein großes Unternehmen nach dem anderen gerettet wird und kleine Unternehmen sich widerwillig für sich selbst wehren, kann eine neue Gesetzgebung ihr Überleben noch schwieriger machen.

Das Employee Free Choice Act (EFCA), das letzte Woche in beiden Kammern des Kongresses eingeführt wurde, stellt die tiefgreifendste Änderung der Arbeitsgesetze seit der Verabschiedung des National Labour Relations Act im Jahr 1935 dar. Wenn EFCA in ein Gesetz aufgenommen würde, wäre dies nicht nur einfacher für Arbeitnehmer, Gewerkschaften beizutreten, würde aber auch staatliche Eingriffe ermöglichen, falls Arbeitskonflikte auftreten.

"Jeder, der sich diese [Gesetzgebung] aus der Sicht eines Kleinunternehmens ansieht, muss sehr besorgt sein, wenn dieser radikale Vorschlag angenommen wird", sagt Raymond J. Keating, Chefökonom des Small Business & Entrepreneurship Council, einer Lobbygruppe in Oakton, Virginia.

Im Rahmen der EFCA hätten die Arbeitnehmer die Wahl, ob sie sich mit einem Mehrheits-Anmeldesystem, dem sogenannten "Card Check", oder einem von der National Labor Relations Board (NLRB) zertifizierten Wahlverfahren organisieren sollten. (Gemäß dem geltenden Gesetz können Arbeitgeber wählen, welche Wahlmethode angewandt wird, was den Abstimmungsprozess auslöst und den Arbeitgebern Zeit gibt, Kampagnen gegen die Gewerkschaftsarbeit zu starten.)

Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb von 120 Tagen eine Vertragsvereinbarung mit der neu zertifizierten Gewerkschaft aushandeln kann, würde ein von der Regierung ernannter Schiedsrichter eingreifen und letztendlich über Bedingungen wie Leistungen, Entschädigung und Arbeitszeit entscheiden. Nach dieser Entscheidung muss der Arbeitgeber den Vertrag zwei Jahre lang einhalten. Das Gesetz würde auch die Strafen gegen Arbeitgeber erhöhen, die sich an unfairen Arbeitspraktiken beteiligen, wie z. B. Entlassungen oder Diskriminierung von Organisatoren während Gewerkschaftsaktionen.

Während kleine Unternehmen kurzfristig darunter leiden können, argumentieren Ökonomen, dass die EFCA langfristig zu Verbesserungen am Arbeitsplatz führen wird, von denen sowohl Kleinunternehmer als auch ihre Angestellten profitieren.

Hier ist das Gute und das Schlechte darüber, was die Gesetzgebung zur Kartenkontrolle für kleine Unternehmen bedeutet:

Cons

Hinzugefügte Kosten: Die US-Handelskammer, die drei Millionen Unternehmen in den USA vertritt, bezeichnet die EFCA als "neuen Angriff der großen Arbeiter". Ihr größter Kritikpunkt? Unternehmen könnten mit zusätzlichen Kosten belastet werden. Abgesehen von dem offensichtlichen Hit, höhere Löhne und Leistungen zu zahlen, müssen kleine Unternehmen bei Verhandlungen mit Gewerkschaften und möglicherweise einem Regierungsschiedsrichter teure Anwälte einstellen, so die Handelskammer.

Engere Arbeitsbeschränkungen: Jerry Gorski, Präsident von Gorski Engineering, einer kleinen Baufirma in Collegeville, Pennsylvania, macht sich Sorgen über die restriktiveren Arbeitsregeln, die von Gewerkschaften oft gefordert werden. Anstatt in der Lage zu sein, Mehrfachbeschäftigte einzustellen, die viele Aufgaben an einem einzigen Tag erledigen können, sagt er: „Wenn ich Gewerkschaftsarbeiter brauche, um eine Stunde Spezialarbeit zu erledigen, können sie sich noch nicht an einer anderen Stelle [gemäß den Gewerkschaftsregeln] einbringen Sie werden für den ganzen Tag bezahlt. "

Weniger Jobs: Die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Gesamtbeschäftigung könnten auch darunter leiden, dass die Arbeitgeber, die sich in einer Notlage befinden, die Einstellung von Mitarbeitern vermutlich nicht leisten können, sagt Anne Layne-Farrar, Ökonomin und Direktorin der LECG (XPRT), einer Beratungsfirma in Emeryville, Kalifornien Alle drei Prozentpunkte, die durch Mitgliedschaft in der Gewerkschaft gewonnen wurden (infolge der Verabschiedung dieser Gesetzgebung), könnten die Arbeitslosenquote des folgenden Jahres um einen Prozentpunkt erhöhen. Die Schaffung von Arbeitsplätzen könnte auch um rund 1,5 Millionen Arbeitsplätze zurückgehen, sagt sie.

Aus smSmallBiz

ALS DIE REGIERUNG Wenn ein großes Unternehmen nach dem anderen gerettet wird und kleine Unternehmen sich widerwillig für sich selbst wehren, kann eine neue Gesetzgebung ihr Überleben noch schwieriger machen.

Das Employee Free Choice Act (EFCA), das letzte Woche in beiden Kammern des Kongresses eingeführt wurde, stellt die tiefgreifendste Änderung der Arbeitsgesetze seit der Verabschiedung des National Labour Relations Act im Jahr 1935 dar. Wenn EFCA in ein Gesetz aufgenommen würde, wäre dies nicht nur einfacher für Arbeitnehmer, Gewerkschaften beizutreten, würde aber auch staatliche Eingriffe ermöglichen, falls Arbeitskonflikte auftreten.

"Jeder, der sich diese [Gesetzgebung] aus der Sicht eines Kleinunternehmens ansieht, muss sehr besorgt sein, wenn dieser radikale Vorschlag angenommen wird", sagt Raymond J. Keating, Chefökonom des Small Business & Entrepreneurship Council, einer Lobbygruppe in Oakton, Virginia.

Im Rahmen der EFCA hätten die Arbeitnehmer die Wahl, ob sie sich mit einem Mehrheits-Anmeldesystem, dem sogenannten "Card Check", oder einem von der National Labor Relations Board (NLRB) zertifizierten Wahlverfahren organisieren sollten. (Gemäß dem geltenden Gesetz können Arbeitgeber wählen, welche Wahlmethode angewandt wird, was den Abstimmungsprozess auslöst und den Arbeitgebern Zeit gibt, Kampagnen gegen die Gewerkschaftsarbeit zu starten.)

Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb von 120 Tagen eine Vertragsvereinbarung mit der neu zertifizierten Gewerkschaft aushandeln kann, würde ein von der Regierung ernannter Schiedsrichter eingreifen und letztendlich über Bedingungen wie Leistungen, Entschädigung und Arbeitszeit entscheiden. Nach dieser Entscheidung muss der Arbeitgeber den Vertrag zwei Jahre lang einhalten. Das Gesetz würde auch die Strafen gegen Arbeitgeber erhöhen, die sich an unfairen Arbeitspraktiken beteiligen, wie z. B. Entlassungen oder Diskriminierung von Organisatoren während Gewerkschaftsaktionen.

Während kleine Unternehmen kurzfristig darunter leiden können, argumentieren Ökonomen, dass die EFCA langfristig zu Verbesserungen am Arbeitsplatz führen wird, von denen sowohl Kleinunternehmer als auch ihre Angestellten profitieren.

Hier ist das Gute und das Schlechte darüber, was die Gesetzgebung zur Kartenkontrolle für kleine Unternehmen bedeutet:

Cons

Hinzugefügte Kosten: Die US-Handelskammer, die drei Millionen Unternehmen in den USA vertritt, bezeichnet die EFCA als "neuen Angriff der großen Arbeiter". Ihr größter Kritikpunkt? Unternehmen könnten mit zusätzlichen Kosten belastet werden. Abgesehen von dem offensichtlichen Hit, höhere Löhne und Leistungen zu zahlen, müssen kleine Unternehmen bei Verhandlungen mit Gewerkschaften und möglicherweise einem Regierungsschiedsrichter teure Anwälte einstellen, so die Handelskammer.

Engere Arbeitsbeschränkungen: Jerry Gorski, Präsident von Gorski Engineering, einer kleinen Baufirma in Collegeville, Pennsylvania, macht sich Sorgen über die restriktiveren Arbeitsregeln, die von Gewerkschaften oft gefordert werden. Anstatt in der Lage zu sein, Mehrfachbeschäftigte einzustellen, die viele Aufgaben an einem einzigen Tag erledigen können, sagt er: „Wenn ich Gewerkschaftsarbeiter brauche, um eine Stunde Spezialarbeit zu erledigen, können sie sich noch nicht an einer anderen Stelle [gemäß den Gewerkschaftsregeln] einbringen Sie werden für den ganzen Tag bezahlt. "

Weniger Jobs: Die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Gesamtbeschäftigung könnten auch darunter leiden, dass die Arbeitgeber, die sich in einer Notlage befinden, die Einstellung von Mitarbeitern vermutlich nicht leisten können, sagt Anne Layne-Farrar, Ökonomin und Direktorin der LECG (XPRT), einer Beratungsfirma in Emeryville, Kalifornien Alle drei Prozentpunkte, die durch Mitgliedschaft in der Gewerkschaft gewonnen wurden (infolge der Verabschiedung dieser Gesetzgebung), könnten die Arbeitslosenquote des folgenden Jahres um einen Prozentpunkt erhöhen. Die Schaffung von Arbeitsplätzen könnte auch um rund 1,5 Millionen Arbeitsplätze zurückgehen, sagt sie.


Video: Arbeitsrecht: Was kann sich der Chef alles erlauben?


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