Führungsserie 7: Fülle

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Prinzip und Übung # 7 Fülle: Entwicklung eines prosperierenden Teams Eine einfache Möglichkeit, das Wort Wohlstand zu betrachten, besteht darin, es als fehlendes Element zu betrachten. Die Förderung des Überflusses und die Entwicklung eines prosperierenden Teams erfordert nicht nur Kapital, sondern es erfordert eine Führungskraft, um eine Atmosphäre zu schaffen, in der ihre Angestellten eine positive Perspektive annehmen und jede sich bietende Gelegenheit ergreifen können.

Prinzip
und Übung Nr. 7 im Überfluss: Entwickle ein erfolgreiches Team

EIN
Eine einfache Möglichkeit, das Wort Wohlstand zu betrachten, besteht darin, es als Mangel zu betrachten
etwas fehlt. Fülle fördern und ein prosperierendes Team aufbauen
Es braucht mehr als nur Kapital, es braucht einen Anführer, um eine Atmosphäre zu schaffen
Ihre Mitarbeiter können eine positive Perspektive annehmen und jede Gelegenheit ergreifen
vor ihnen platziert. Einfach gesagt, ist dies keine leichte Aufgabe.

Von
Natürlich sind die Zahlen in Ihrer Bilanz und wie Sie Ihre Mitarbeiter entschädigen
wichtige Faktoren, aber großartige Führungskräfte arbeiten so, dass sie ihrem Team helfen
konzentrieren sich auf Vermögenswerte und nicht auf Verbindlichkeiten. Die Vermögenswerte Ihres Unternehmens können Folgendes enthalten:
alles von Wert, wie Einfallsreichtum, Zeit, Unterstützung und Geschäft
Chancen.

Im
In diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind viele Teams zu oft gezwungen zu operieren
von einem "Mangel" statt von Überfluss. Diese unglückliche Situation ist häufig
das direkte Ergebnis der Einstellungen und Verhaltensweisen der Führung. Zum Beispiel wie
Viele Anführer, die Sie kennen, sagen Dinge wie: „Wir müssen die Dinge nicht schnell erledigen,
Wir müssen sie nur richtig machen? “In meiner Karriere hatte ich einen solchen Leiter,
Fred Eydt, der Präsident von Medallion Hotels. Er war ein Meister im Schaffen
eine Atmosphäre des Überflusses, die letztendlich nicht nur zu hohen Werten führte
Sein Team, aber auch für unsere Investoren.

Im
Beim Nachdenken über diese Praxis habe ich vier Arten von Gewohnheiten geschaffen, auf die ich mich beziehe
bis zu den 4 m des Wohlstands. Hier einige Beispiele, auf die Sie sich vorbereiten können
die Aktivitäten unten:

1. Verstand:
Haben Sie in jedem Quartal einen Tag, an dem Sie und Ihre Mitarbeiter ein Gemeinschaftsprojekt durchführen
zusammen wie in einer Suppenküche arbeiten.

2. Verwaltung:
Haben Sie ein klares Betriebsbudget, das Sie jeden Monat mit Ihrem Team überprüfen.

3. Meisterschaft:
Bieten Sie organisierte Schulungskurse in den Bereichen an, die den Verkauf verbessern und
Effizienz

4. Marketing:
Brainstorming „draussen“ Ideen, wie Sie sich mit mehr Kunden verbinden und einen ausprobieren können
Monat.

Führer
Aktivität:

1 Was
Mitteilungen, die ich an meine Mitarbeiter sende, können einen Mangel gegenüber einem Überfluss erzeugen
Mentalität?

2. Wie
Kann ich eine wohlhabendere Teamatmosphäre schaffen?

Mannschaft
Aktivität:

1.
Diskutieren Sie die 4-Meter-Versionen und erarbeiten Sie neue Gewohnheiten, an die sich das Team anpassen kann
schaffen Sie eine reichhaltigere Atmosphäre und einen rentableren Betrieb.

2.
Wähle 3 Ideen aus und erstelle einen Plan, um sie in den nächsten 30 umzusetzen
Tage.

Ob
Sie haben Fragen oder Kommentare zu Ihrer Karriere oder zu einem der Themen
dann schreib mir bitte an [email protected]

Ob Sie sich sicher sind, was als nächstes kommt, und Sie brauchen Hilfe
Wenn Sie danach keine Ahnung haben, welche Art von Arbeit Ihnen wirklich Spaß machen würde, kann ThreeGiantLeaps Ihnen helfen. Der erste Schritt ist unser umfassendes und
kostenlose Beurteilung der Laufbahnveränderung und Einrichtung einer kostenlosen Beratung mit einer
von unseren qualifizierten Trainern heute.

Prinzip
und Übung Nr. 7 im Überfluss: Entwickle ein erfolgreiches Team

EIN
Eine einfache Möglichkeit, das Wort Wohlstand zu betrachten, besteht darin, es als Mangel zu betrachten
etwas fehlt. Fülle fördern und ein prosperierendes Team aufbauen
Es braucht mehr als nur Kapital, es braucht einen Anführer, um eine Atmosphäre zu schaffen
Ihre Mitarbeiter können eine positive Perspektive annehmen und jede Gelegenheit ergreifen
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Im
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Wir müssen sie nur richtig machen? “In meiner Karriere hatte ich einen solchen Leiter,
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Im
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die Aktivitäten unten:

1. Verstand:
Haben Sie in jedem Quartal einen Tag, an dem Sie und Ihre Mitarbeiter ein Gemeinschaftsprojekt durchführen
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2. Verwaltung:
Haben Sie ein klares Betriebsbudget, das Sie jeden Monat mit Ihrem Team überprüfen.

3. Meisterschaft:
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Effizienz

4. Marketing:
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Monat.

Führer
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1 Was
Mitteilungen, die ich an meine Mitarbeiter sende, können einen Mangel gegenüber einem Überfluss erzeugen
Mentalität?

2. Wie
Kann ich eine wohlhabendere Teamatmosphäre schaffen?

Mannschaft
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1.
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