Führungsstile: Das Streben nach „nachhaltigen Werten“

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Welche werte helfen einem unternehmen, erfolgreich zu sein?

Ich bin kürzlich auf einen faszinierenden Blogbeitrag von Michael Lee Stallard gestoßen, Präsident von E Pluribus Partners, der laut seiner Website "Führungstraining, Teambildung, Kommunikation und Coaching von Führungskräften" anbietet, die alle auf einer Plattform von "Verbindungskulturen" basieren "," Die das Gefühl der Verbindung jedes Mitarbeiters zu seiner Arbeit, seinen Kollegen und ihrer gesamten Organisation verbessern. "

Es ist eine Art berauschendes Zeug, aber was ich an diesem Beitrag mit dem Titel „Was sind nachhaltige Werte“ mochte, ist die Auflistung einiger sehr grundlegender Werte - Werte, die im Laufe der Jahrhunderte und in allen Kulturen beliebt waren, einschließlich Mut, Freundlichkeit und Offenheit -Mütigkeit, Fairness, Barmherzigkeit, Dankbarkeit und Klugheit (ein sehr unterbewerteter Wert in der heutigen Welt übrigens) Das sind Werte, über die wir als Kinder oft lernen, aber oft vergessen, dass wir unsere „erwachsenen“ Prioritäten verfolgen.

„Kulturen, die diese Werte haben, weisen eine überlegene strategische Ausrichtung, Mitarbeiterengagement, Produktivität, Innovation und Gesamtleistung auf“, schreibt Stallard. "Forscher, die an der positiven Psychologiearbeit der American Psychological Association beteiligt sind, haben diese Werte als einen Beitrag zum Gedeihen der Menschen identifiziert, und eine umfangreiche Körperforschung entwickelt sich, um diese Ansicht zu unterstützen."

Die gesamte Liste der Werte ist lang - Stallard schreibt (und definiert) insgesamt 24. Aber es ist eine inspirierende Zusammenfassung dessen, was einige der „höheren Ordnung“ sein könnten, um die Welt wahrzunehmen und darauf zu reagieren. Ich denke, ich werde es ausdrucken und als Erinnerung in meinen Kühlschrank legen.

Ich bin kürzlich auf einen faszinierenden Blogbeitrag von Michael Lee Stallard gestoßen, Präsident von E Pluribus Partners, der laut seiner Website "Führungstraining, Teambildung, Kommunikation und Coaching von Führungskräften" anbietet, die alle auf einer Plattform von "Verbindungskulturen" basieren "," Die das Gefühl der Verbindung jedes Mitarbeiters zu seiner Arbeit, seinen Kollegen und ihrer gesamten Organisation verbessern. "

Es ist eine Art berauschendes Zeug, aber was ich an diesem Beitrag mit dem Titel „Was sind nachhaltige Werte“ mochte, ist die Auflistung einiger sehr grundlegender Werte - Werte, die im Laufe der Jahrhunderte und in allen Kulturen beliebt waren, einschließlich Mut, Freundlichkeit und Offenheit -Mütigkeit, Fairness, Barmherzigkeit, Dankbarkeit und Klugheit (ein sehr unterbewerteter Wert in der heutigen Welt übrigens) Das sind Werte, über die wir als Kinder oft lernen, aber oft vergessen, dass wir unsere „erwachsenen“ Prioritäten verfolgen.

„Kulturen, die diese Werte haben, weisen eine überlegene strategische Ausrichtung, Mitarbeiterengagement, Produktivität, Innovation und Gesamtleistung auf“, schreibt Stallard. "Forscher, die an der positiven Psychologiearbeit der American Psychological Association beteiligt sind, haben diese Werte als einen Beitrag zum Gedeihen der Menschen identifiziert, und eine umfangreiche Körperforschung entwickelt sich, um diese Ansicht zu unterstützen."

Die gesamte Liste der Werte ist lang - Stallard schreibt (und definiert) insgesamt 24. Aber es ist eine inspirierende Zusammenfassung dessen, was einige der „höheren Ordnung“ sein könnten, um die Welt wahrzunehmen und darauf zu reagieren. Ich denke, ich werde es ausdrucken und als Erinnerung in meinen Kühlschrank legen.


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