Rechtsstaat der Union: Das Gute, das Böse und das Hässliche

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Beschäftigungsrechtliche änderungen werden tiefgreifende auswirkungen auf den wiederaufbau der amerikanischen mittelschicht haben.

Aus rechtlicher Sicht macht sich das Versprechen der Obama-Administration für einen Wandel im Bereich des Arbeitsrechts bemerkbar. Hier gibt es mehr als die erwarteten Auswirkungen des kürzlich in Kraft getretenen Gesetzes über die Gesundheitsfürsorge.

Für den Anfang gibt es neue Gesetze. Einige dieser Gesetze sind eine gute Nachricht für Arbeitgeber, z. B. das Anstellungsanreize zur Wiederbeschäftigung von Arbeitsplätzen (HIRE). Unsere Wirtschaft kann nicht auf allen Zylindern laufen, bis die Arbeitslosigkeit unter Kontrolle ist. Anreize, die helfen, die Menschen wieder zur Arbeit zu bringen, sind eine gute Sache. HIRE hilft Arbeitgebern, indem es ihnen erlaubt, den Arbeitgeberanteil der normalerweise erhobenen Sozialversicherungssteuer einzubehalten. Es verbessert den Cashflow.

Neben den neuen Gesetzen hat die derzeitige Verwaltung neue Interpretationen der bestehenden Gesetze eingeleitet. Dutzende von Gehalts- und Stundengesetzen, die für Arbeitgeber günstig waren, die in den letzten Stunden der Bush-Regierung veröffentlicht wurden, wurden kurz nach der Vereidigung des neuen Präsidenten zurückgezogen. Je nachdem, auf welcher Seite der Diskussion Sie sich befinden, könnten Sie sagen, das sei schlecht.

Wenn Gerichtsentscheidungen gegen die Verwaltungsrichtlinien verstießen, wie beispielsweise im Fall Lilly Ledbetter, wurde eine neue Gesetzgebung erlassen, um das Problem anzugehen. Mit dem Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 wird beispielsweise der Civil Rights Act von 1964 geändert und die Verjährungsfrist für die Einreichung von Prozessen mit gleichem Entgelt mit jedem neuen Gehaltsscheck im Wesentlichen zurückgesetzt. Zuvor hatte ein Mitarbeiter 180 Tage Zeit, um Klage zu erheben, von dem Tag an, an dem er eine "ungleiche" Vergütung erhielt. Es vergingen oft Jahre, bis jemand versuchte, für gleiches Entgelt zu klagen, die Verjährungsfrist oder der Zeitpunkt, zu dem das Gesetz eine Klage eingereicht hatte, längst vergangen war. Nun wird die Verjährungsfrist mit jedem neuen Gehaltsscheck zurückgesetzt. Das Datum ist nicht mehr statisch. Es rollt

Die Verwaltung hat das Budget für die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aufgestockt und im Vergleich zu 2009 um 7 Prozent aufgestockt. Ein Teil dieses Geldes wurde für die Einstellung von Vollstreckungsbeamten ausgegeben. Die EEOC verfolgt nun proaktiv ihre eigenen Ansprüche gegenüber Arbeitgebern mit einer Geschwindigkeit, die wir noch nie zuvor gesehen haben. Sie reagieren nicht nur auf Beschwerden von Mitarbeitern. Sie sind finden Klagegründe gegen Arbeitgeber selbst einzureichen. Beliebte Bereiche sind Verstöße gegen Mindestlöhne, das Abarbeiten der Uhrverletzungen und das Versagen, Überstunden korrekt zu kompensieren. Die Kommission hat es den Arbeitnehmern so einfach wie nie zuvor gemacht, Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend zu machen. Sie können den Anmeldeprozess jetzt online starten.

Anfang dieser Woche kündigte Präsident Obama einen Tag nach der Vertagung des Kongresses für die Osterpause zwei Nominierungen im National Labour Relations Relations Board an. Es wird erwartet, dass diese Aussetzungstermine dem Vorstand Zeit geben könnten, sich aufgrund der politischen Zusammensetzung des Vorstandes an der maßgeblichen Regelung zu beteiligen. Die Amtszeit des einzigen Republikaners im Vorstand läuft im August aus und hinterlässt ein dreiköpfiges Kollegium, das alle Obama-Mitglieder sind. Die Ergebnisse können geradezu hässlich sein, wenn Sie ein Unternehmer sind.

Insgesamt werden diese arbeitsrechtlichen Änderungen tiefgreifende Auswirkungen auf den Wiederaufbau der amerikanischen Mittelklasse haben. Leider sind diese Änderungen nicht ohne Kosten. Diese Kosten werden von amerikanischen Unternehmen getragen.

Aus rechtlicher Sicht macht sich das Versprechen der Obama-Administration für einen Wandel im Bereich des Arbeitsrechts bemerkbar. Hier gibt es mehr als die erwarteten Auswirkungen des kürzlich in Kraft getretenen Gesetzes über die Gesundheitsfürsorge.

Für den Anfang gibt es neue Gesetze. Einige dieser Gesetze sind eine gute Nachricht für Arbeitgeber, z. B. das Anstellungsanreize zur Wiederbeschäftigung von Arbeitsplätzen (HIRE). Unsere Wirtschaft kann nicht auf allen Zylindern laufen, bis die Arbeitslosigkeit unter Kontrolle ist. Anreize, die helfen, die Menschen wieder zur Arbeit zu bringen, sind eine gute Sache. HIRE hilft Arbeitgebern, indem es ihnen erlaubt, den Arbeitgeberanteil der normalerweise erhobenen Sozialversicherungssteuer einzubehalten. Es verbessert den Cashflow.

Neben den neuen Gesetzen hat die derzeitige Verwaltung neue Interpretationen der bestehenden Gesetze eingeleitet. Dutzende von Gehalts- und Stundengesetzen, die für Arbeitgeber günstig waren, die in den letzten Stunden der Bush-Regierung veröffentlicht wurden, wurden kurz nach der Vereidigung des neuen Präsidenten zurückgezogen. Je nachdem, auf welcher Seite der Diskussion Sie sich befinden, könnten Sie sagen, das sei schlecht.

Wenn Gerichtsentscheidungen gegen die Verwaltungsrichtlinien verstießen, wie beispielsweise im Fall Lilly Ledbetter, wurde eine neue Gesetzgebung erlassen, um das Problem anzugehen. Mit dem Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 wird beispielsweise der Civil Rights Act von 1964 geändert und die Verjährungsfrist für die Einreichung von Prozessen mit gleichem Entgelt mit jedem neuen Gehaltsscheck im Wesentlichen zurückgesetzt. Zuvor hatte ein Mitarbeiter 180 Tage Zeit, um Klage zu erheben, von dem Tag an, an dem er eine "ungleiche" Vergütung erhielt. Es vergingen oft Jahre, bis jemand versuchte, für gleiches Entgelt zu klagen, die Verjährungsfrist oder der Zeitpunkt, zu dem das Gesetz eine Klage eingereicht hatte, längst vergangen war. Nun wird die Verjährungsfrist mit jedem neuen Gehaltsscheck zurückgesetzt. Das Datum ist nicht mehr statisch. Es rollt

Die Verwaltung hat das Budget für die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aufgestockt und im Vergleich zu 2009 um 7 Prozent aufgestockt. Ein Teil dieses Geldes wurde für die Einstellung von Vollstreckungsbeamten ausgegeben. Die EEOC verfolgt nun proaktiv ihre eigenen Ansprüche gegenüber Arbeitgebern mit einer Geschwindigkeit, die wir noch nie zuvor gesehen haben. Sie reagieren nicht nur auf Beschwerden von Mitarbeitern. Sie sind finden Klagegründe gegen Arbeitgeber selbst einzureichen. Beliebte Bereiche sind Verstöße gegen Mindestlöhne, das Abarbeiten der Uhrverletzungen und das Versagen, Überstunden korrekt zu kompensieren. Die Kommission hat es den Arbeitnehmern so einfach wie nie zuvor gemacht, Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend zu machen. Sie können den Anmeldeprozess jetzt online starten.

Anfang dieser Woche kündigte Präsident Obama einen Tag nach der Vertagung des Kongresses für die Osterpause zwei Nominierungen im National Labour Relations Relations Board an. Es wird erwartet, dass diese Aussetzungstermine dem Board Zeit geben könnten, sich aufgrund der politischen Zusammensetzung des Boards an der Erstellung von Regeln zu beteiligen. Die Amtszeit des einzigen Republikaners im Vorstand läuft im August aus und hinterlässt ein dreiköpfiges Kollegium, das alle Obama-Mitglieder sind. Die Ergebnisse können geradezu hässlich sein, wenn Sie ein Unternehmer sind.

Insgesamt werden diese arbeitsrechtlichen Änderungen tiefgreifende Auswirkungen auf den Wiederaufbau der amerikanischen Mittelklasse haben. Leider sind diese Änderungen nicht ohne Kosten. Diese Kosten werden von amerikanischen Unternehmen getragen.

Aus rechtlicher Sicht macht sich das Versprechen der Obama-Administration für einen Wandel im Bereich des Arbeitsrechts bemerkbar. Hier gibt es mehr als die erwarteten Auswirkungen des kürzlich in Kraft getretenen Gesetzes über die Gesundheitsfürsorge.

Für den Anfang gibt es neue Gesetze. Einige dieser Gesetze sind eine gute Nachricht für Arbeitgeber, zum Beispiel das Anstellungsanreize zur Wiederbeschäftigung von Arbeitsplätzen (HIRE). Unsere Wirtschaft kann nicht auf allen Zylindern laufen, bis die Arbeitslosigkeit unter Kontrolle ist. Anreize, die helfen, die Menschen wieder zur Arbeit zu bringen, sind eine gute Sache. HIRE hilft Arbeitgebern, indem es ihnen erlaubt, den Arbeitgeberanteil der normalerweise erhobenen Sozialversicherungssteuer einzubehalten. Es verbessert den Cashflow.

Neben den neuen Gesetzen hat die derzeitige Verwaltung neue Interpretationen der bestehenden Gesetze eingeleitet. Dutzende von Gehalts- und Stundengesetzen, die für Arbeitgeber günstig waren, die in den letzten Stunden der Bush-Regierung veröffentlicht wurden, wurden kurz nach der Vereidigung des neuen Präsidenten zurückgezogen. Je nachdem, auf welcher Seite der Diskussion Sie sich befinden, könnten Sie sagen, das sei schlecht.

Wenn Gerichtsentscheidungen gegen die Verwaltungsrichtlinien verstießen, wie beispielsweise im Fall Lilly Ledbetter, wurde eine neue Gesetzgebung erlassen, um das Problem anzugehen. Mit dem Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 wird beispielsweise der Civil Rights Act von 1964 geändert und die Verjährungsfrist für die Einreichung von Prozessen mit gleichem Entgelt mit jedem neuen Gehaltsscheck im Wesentlichen zurückgesetzt. Zuvor hatte ein Mitarbeiter 180 Tage Zeit, um Klage zu erheben, von dem Tag an, an dem er eine "ungleiche" Vergütung erhielt. Es vergingen oft Jahre, bis jemand versuchte, für gleiches Entgelt zu klagen, die Verjährungsfrist oder der Zeitpunkt, zu dem das Gesetz eine Klage eingereicht hatte, längst vergangen war. Nun wird die Verjährungsfrist mit jedem neuen Gehaltsscheck zurückgesetzt. Das Datum ist nicht mehr statisch. Es rollt

Die Verwaltung hat das Budget für die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aufgestockt und im Vergleich zu 2009 um 7 Prozent aufgestockt. Die EEOC verfolgt nun proaktiv ihre eigenen Ansprüche gegenüber Arbeitgebern mit einer Geschwindigkeit, die wir noch nie zuvor gesehen haben. Sie reagieren nicht nur auf Beschwerden von Mitarbeitern. Sie sind finden Klagegründe gegen Arbeitgeber selbst einzureichen. Beliebte Bereiche sind Verstöße gegen Mindestlöhne, das Abarbeiten der Uhrverletzungen und das Versagen, Überstunden korrekt zu kompensieren. Die Kommission hat es den Arbeitnehmern so einfach wie nie zuvor gemacht, Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend zu machen. Sie können den Anmeldeprozess jetzt online starten.

Anfang dieser Woche kündigte Präsident Obama einen Tag nach der Vertagung des Kongresses für die Osterpause zwei Nominierungen im National Labour Relations Relations Board an. Es wird erwartet, dass diese Aussetzungstermine dem Vorstand Zeit geben könnten, sich aufgrund der politischen Zusammensetzung des Vorstandes an der maßgeblichen Regelung zu beteiligen. Die Amtszeit des einzigen Republikaners im Vorstand läuft im August aus und hinterlässt ein dreiköpfiges Kollegium, das alle Obama-Mitglieder sind. Die Ergebnisse können geradezu hässlich sein, wenn Sie ein Unternehmer sind.

Insgesamt werden diese arbeitsrechtlichen Änderungen tiefgreifende Auswirkungen auf den Wiederaufbau der amerikanischen Mittelklasse haben. Leider sind diese Änderungen nicht ohne Kosten. Diese Kosten werden von amerikanischen Unternehmen getragen.


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