Lohnausfall

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Vergib mir... Das alte steely dan-lied tauchte heute für eine schlagzeile in meinem kopf auf, aber wirklich, dieser post soll eine erhebung sein... In gewisser weise. Zu beginn dieser woche begeisterte die business-abteilung der chicago tribune die leser mit dieser beeindruckenden schlagzeile: "mehr gefühl unterbezahlt." hmm, dachte ich wirklich?

Verzeih mir... Das alte Steely Dan-Lied tauchte heute für eine Schlagzeile in meinem Kopf auf, aber wirklich, dieser Post soll in gewisser Weise erheitern.

Zu Beginn dieser Woche begeisterte die Business-Abteilung der Chicago Tribune die Leser mit dieser beeindruckenden Schlagzeile: "Mehr Gefühl unterbezahlt." Hmm, dachte ich wirklich? Nach einigen Angaben des US-Arbeitsministeriums haben die Arbeiter seit drei Jahren keinen signifikanten Anstieg ihres Einkommens gesehen. Das brachte mich natürlich dazu, mich zu fragen, ob sie bestrebt sind, weiterhin hart zu arbeiten, und in der Lage, die Hoffnung aufrechtzuerhalten, dass ihre Einkommen tatsächlich in naher Zukunft steigen werden. Das Problem ist, dass es scheinbar eine Trennung gibt: Viele Arbeitgeber glauben, dass sie günstige Preise zahlen. Und was bedeutet das für die Moral?

Die Arbeitgeber können einfach nicht immer mit den Lebenshaltungskosten Schritt halten, vor allem, wenn der Tankinhalt so voll ist wie ein gelegentliches Abendessen am Samstagabend. Hier kann die Mitarbeiterentwicklung vielleicht kein Star, aber zumindest ein unterstützender Spieler sein. Es stimmt, dass manche Leute die Bezahlung anders sehen. Ältere Arbeitnehmer schätzen zum Beispiel höhere Lohnerhöhungen als ihre jüngeren Kollegen. Wenn ein Unternehmen es sich jedoch nicht leisten kann, seinen Arbeitnehmern den "aktuellen Marktwert" zu zahlen, müssen sie andere Möglichkeiten ausloten, um Menschen bei der Entwicklung ihrer Karriere zu unterstützen. Einige Mitarbeiter wechseln in andere Positionen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, aber manche Leute wollen nicht die zusätzliche Verantwortung, die damit verbunden ist. Die Menschen scheinen sich immer noch ein wenig zu entschuldigen, wenn sie sich von einer Führungsspur fernhalten wollen. Sie wollen die Verantwortlichkeiten und die damit verbundenen Kopfschmerzen nicht. Wie können sie ihren Lohn erhöhen?

Es ist ein Problem, aber es gibt einige Arbeitnehmer, vor allem jüngere Mitarbeiter der Generation Y, die wirklich ihre Fähigkeiten ausbauen und ihren Arbeitgeber für diese Art von Entwicklung suchen möchten. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Arbeitgeber, die, anders als sie glauben, wirklich nicht mit Jones 's Schritt halten können. Wir werden immer mehr Geld brauchen, um unsere Lebensqualität zu verbessern. Die Steigerung unserer Fähigkeiten erhöht jedoch auch unsere Lebensqualität, insbesondere wenn diese Fähigkeiten unsere Karriere voranbringen können.

Ich denke, eines der Probleme ist, dass Arbeitgeber nicht immer glauben, was ihre Leute ihnen sagen. Einige gehen davon aus, denke ich, wenn sie jemanden nicht glücklicher machen können, indem sie ihnen mehr Geld geben, gibt es nichts anderes, was sie tun können. Hinzu kommt, dass der Arbeitgeber nicht bereit ist, Mitarbeiter als Einzelpersonen zu betrachten. Wie ich bereits gesagt habe, haben ältere Arbeitnehmer andere Bedürfnisse als jüngere Arbeitnehmer. Bedeutet das nicht, dass es unterschiedliche Ausbildungsmöglichkeiten gibt? Ich werde in diesem Bereich ein wenig recherchieren und Ihnen sagen, was ich davon bekomme.

Verzeih mir... Das alte Steely Dan-Lied tauchte heute für eine Schlagzeile in meinem Kopf auf, aber wirklich, dieser Post soll in gewisser Weise erheitern.

Zu Beginn dieser Woche begeisterte die Business-Abteilung der Chicago Tribune die Leser mit dieser beeindruckenden Schlagzeile: "Mehr Gefühl unterbezahlt." Hmm, dachte ich wirklich? Nach einigen Angaben des US-Arbeitsministeriums haben die Arbeiter seit drei Jahren keinen signifikanten Anstieg ihres Einkommens gesehen. Das brachte mich natürlich dazu, mich zu fragen, ob sie bestrebt sind, weiterhin hart zu arbeiten, und in der Lage, die Hoffnung aufrechtzuerhalten, dass ihre Einkommen tatsächlich in naher Zukunft steigen werden. Das Problem ist, dass es scheinbar eine Trennung gibt: Viele Arbeitgeber glauben, dass sie günstige Preise zahlen. Und was bedeutet das für die Moral?

Die Arbeitgeber können einfach nicht immer mit den Lebenshaltungskosten Schritt halten, vor allem, wenn der Tankinhalt so voll ist wie ein gelegentliches Abendessen am Samstagabend. Hier kann die Mitarbeiterentwicklung vielleicht kein Star, aber zumindest ein unterstützender Spieler sein. Es stimmt, dass manche Leute die Bezahlung anders sehen. Ältere Arbeitnehmer schätzen zum Beispiel höhere Lohnerhöhungen als ihre jüngeren Kollegen. Wenn ein Unternehmen es sich jedoch nicht leisten kann, seinen Arbeitnehmern den "aktuellen Marktwert" zu zahlen, müssen sie andere Möglichkeiten ausloten, um die Karriere ihrer Mitarbeiter zu fördern. Einige Mitarbeiter wechseln in andere Positionen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, aber manche Leute wollen nicht die zusätzliche Verantwortung, die damit verbunden ist. Die Menschen scheinen sich immer noch ein wenig zu entschuldigen, wenn sie sich von einer Führungsspur fernhalten wollen. Sie wollen die Verantwortlichkeiten und die damit verbundenen Kopfschmerzen nicht. Wie können sie ihren Lohn erhöhen?

Es ist ein Problem, aber es gibt einige Arbeitnehmer, vor allem jüngere Mitarbeiter der Generation Y, die wirklich ihre Fähigkeiten ausbauen und ihren Arbeitgeber für diese Art von Entwicklung suchen möchten. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Arbeitgeber, die, anders als sie glauben, wirklich nicht mit Jones 's Schritt halten können. Wir wollen immer mehr Geld, um unsere Lebensqualität zu verbessern. Die Steigerung unserer Fähigkeiten erhöht jedoch auch unsere Lebensqualität, insbesondere wenn diese Fähigkeiten unsere Karriere voranbringen können.

Ich denke, eines der Probleme ist, dass Arbeitgeber nicht immer glauben, was ihre Leute ihnen sagen. Einige gehen davon aus, denke ich, wenn sie jemanden nicht glücklicher machen können, indem sie ihnen mehr Geld geben, gibt es nichts anderes, was sie tun können. Hinzu kommt, dass der Arbeitgeber nicht bereit ist, Mitarbeiter als Einzelpersonen zu betrachten. Wie ich bereits gesagt habe, haben ältere Arbeitnehmer andere Bedürfnisse als jüngere Arbeitnehmer. Bedeutet das nicht, dass es unterschiedliche Ausbildungsmöglichkeiten gibt? Ich werde in diesem Bereich ein wenig recherchieren und Ihnen sagen, was ich davon bekomme.


Video: (04.12.2017) Wer bezahlt den Lohnausfall wenn ein Arbeitnehmer zu einem Einsatz fährt?


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