Liebe und Management - Lovemarks die ganze Woche überarbeitet - Teil 3

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Ich werde die ganze woche über das buch lovemarks: the future beyond brands schreiben und was wir über management und führung lernen können. Der autor kevin roberts schreibt viel über die bedeutung von the edge. Hier ein paar ausgewählte zitate aus dem buch: "die kante gibt uns eine besondere haltung. Schneide, vorderkante, blutende kante, inspirationskante am rand unserer sitze.

Ich werde die ganze Woche über das Buch Lovemarks schreiben

Liebe und Management - Lovemarks die ganze Woche überarbeitet - Teil 3: ganze

: Die Zukunft jenseits von Marken und was wir über Führung und Führung lernen können.

Der Autor Kevin Roberts schreibt viel über die Bedeutung von THE EDGE. Hier ein paar Auswahlzitate aus dem Buch:

"Die Kante gibt uns eine besondere Haltung. Schneide, Vorderkante, blutende Kante, Inspirationsgrenze an der Kante unserer Sitze. Die Kante ist aufregend und riskant und extrem. Tolle Ideen können von überall kommen, aber die meisten davon am Rand auftauchen. "

"Tolle Ideen kommen wie Humor aus den Ecken des Geistes, am Rande."

"Gehen Sie zum Rand. Jeder in der Mitte denkt genauso. Deshalb sind sie überhaupt dort gelandet."

Am Rand ist es, wo Marketing steht… im Leben… im Management. Die meisten Leute verbinden kein Management, insbesondere das mittlere Management, damit, am Rand zu sein.

Wenn Sie wie ich glauben, dass die Aufgabe eines Managers darin besteht, Werte, Verbindungen und Ergebnisse zu erzielen, BEVOR SIE das ohne ihn oder sie tun, muss ein gutes Management die kreativen Säfte am Rand nutzen. Die Elemente einer Liebesverbindung - Mysterium, Intimität und Sinnlichkeit - werden dadurch belebt, dass man sich am Rande befindet.

Aber wie sieht das Management am Rand aus? Woher wissen wir, wann wir da sind oder nicht? Hier sind ein paar Hinweise, dass Sie vom Rand aus verwaltet werden können (sicherlich gibt es auch viele mehr):

  • Ihre Teammitglieder stellen ungewöhnlich provokante und einflussreiche Fragen, die Besprechungen zum Ende bringen.
  • Sie haben die Kontrolle umgedreht - wirklich.
  • Liebe und Intimität sind ein zentraler Bestandteil Ihrer Managementpraxis.
  • Für Sie zu arbeiten ist ein Abenteuer. eine Erfahrung, die ein erhöhtes Engagement erfordert.
  • Sie haben ein tiefes Gefühl der Verbundenheit mit Ihrer Arbeit, während Sie flexibel und offen sind, neue Ideen zu erkunden und unter der Haube nach dem Zauberteppich zu suchen.
  • Sie sagen immer die Wahrheit und geben Fehler zu. Liebe kann nicht ohne Vertrauen geschehen.
  • Sie können in Gestaltungselemente Ihres Managements einsteigen.
  • Sie erleben Arbeit auf einer viszeral-sinnlichen Ebene.
  • Sie haben keine Geduld für Management-Modeerscheinungen. Kein Interesse an Management-Rohstoffen.

Ein erstaunliches Zitat aus Lovemarks:

"Inspiration schafft Handlung. Es geht nicht um Hierarchie, Strategie, Struktur oder Systeme. Es geht darum, dass jeder Einzelne in einer Organisation sein persönliches Bestes bei der Verfolgung eines verbindenden Themas übertrifft. Menschen, die den Mut haben, inspiriert zu werden und andere dazu zu begeistern Ein Traum sind inspirierende Spieler. Gemeinsam stehen inspirierende Spieler überall für nichts ist unmöglich. "

Fröhlichen Valentinstag! Sei verliebt in deine Arbeit!

Es ist ein Privileg zu verwalten. Wirklich, denke darüber nach. Ihnen wurde ein Teil des Unternehmens übergeben. Was für eine Eile! Sie sind unglaublich talentiert und haben die Möglichkeit, das Geschäft voranzutreiben. Nichts ist geheimnisvoller und sinnlicher als dies.

(Geheimes Geständnis: Es gibt einen Teil von mir, der sich nach der Möglichkeit sehnt, wieder in ein Unternehmen zu gehen und wieder ein Team zu führen. Ich liebe das, was ich tue, aber ich bekomme auch die Verantwortung, Manager und Leiter zu sein und das Geschäft zu verbessern Es ist ein besonderer Job!)

Ich werde die ganze Woche über das Buch Lovemarks schreiben

Liebe und Management - Lovemarks die ganze Woche überarbeitet - Teil 3: liebe

: Die Zukunft jenseits von Marken und was wir über Führung und Führung lernen können.

Der Autor Kevin Roberts schreibt viel über die Bedeutung von THE EDGE. Hier ein paar Auswahlzitate aus dem Buch:

"Die Kante gibt uns eine besondere Haltung. Schneide, Vorderkante, blutende Kante, Inspirationsgrenze an der Kante unserer Sitze. Die Kante ist aufregend und riskant und extrem. Tolle Ideen können von überall kommen, aber die meisten davon am Rand auftauchen. "

"Tolle Ideen kommen wie Humor aus den Ecken des Geistes, am Rande."

"Gehen Sie zum Rand. Jeder in der Mitte denkt genauso. Deshalb sind sie überhaupt dort gelandet."

Am Rand ist es, wo Marketing steht… im Leben… im Management. Die meisten Leute verbinden kein Management, insbesondere das mittlere Management, damit, am Rand zu sein.

Wenn Sie wie ich glauben, dass die Aufgabe eines Managers darin besteht, Werte, Verbindungen und Ergebnisse zu erzielen, BEVOR SIE das ohne ihn oder sie tun, muss ein gutes Management die kreativen Säfte am Rand nutzen. Die Elemente einer Liebesverbindung - Mysterium, Intimität und Sinnlichkeit - werden dadurch belebt, dass man sich am Rande befindet.

Aber wie sieht das Management am Rand aus? Woher wissen wir, wann wir da sind oder nicht? Hier sind ein paar Hinweise, dass Sie vom Rand aus verwaltet werden können (sicherlich gibt es auch viele mehr):

  • Ihre Teammitglieder stellen ungewöhnlich provokante und einflussreiche Fragen, die Besprechungen zum Ende bringen.
  • Sie haben die Kontrolle umgedreht - wirklich.
  • Liebe und Intimität sind ein zentraler Bestandteil Ihrer Managementpraxis.
  • Für Sie zu arbeiten ist ein Abenteuer. eine Erfahrung, die ein erhöhtes Engagement erfordert.
  • Sie haben ein tiefes Gefühl der Verbundenheit mit Ihrer Arbeit, während Sie flexibel und offen sind, neue Ideen zu erkunden und unter der Haube nach dem Zauberteppich zu suchen.
  • Sie sagen immer die Wahrheit und geben Fehler zu. Liebe kann nicht ohne Vertrauen geschehen.
  • Sie können in Gestaltungselemente Ihres Managements einsteigen.
  • Sie erleben Arbeit auf einer viszeral-sinnlichen Ebene.
  • Sie haben keine Geduld für Management-Modeerscheinungen. Kein Interesse an Management-Rohstoffen.

Ein erstaunliches Zitat aus Lovemarks:

"Inspiration schafft Handlung. Es geht nicht um Hierarchie, Strategie, Struktur oder Systeme. Es geht darum, dass jeder Einzelne in einer Organisation sein persönliches Bestes bei der Verfolgung eines verbindenden Themas übertrifft. Menschen, die den Mut haben, inspiriert zu werden und andere dazu zu begeistern Ein Traum sind inspirierende Spieler. Gemeinsam stehen inspirierende Spieler überall für nichts ist unmöglich. "

Fröhlichen Valentinstag! Sei verliebt in deine Arbeit!

Es ist ein Privileg zu verwalten. Wirklich, denke darüber nach. Ihnen wurde ein Teil des Unternehmens übergeben. Was für eine Eile! Sie sind unglaublich talentiert und haben die Möglichkeit, das Geschäft voranzutreiben. Nichts ist geheimnisvoller und sinnlicher als dies.

(Geheimes Geständnis: Es gibt einen Teil von mir, der sich nach der Möglichkeit sehnt, wieder in ein Unternehmen zu gehen und wieder ein Team zu führen. Ich liebe das, was ich tue, aber ich bekomme auch die Verantwortung, Manager und Leiter zu sein und das Geschäft zu verbessern Es ist ein besonderer Job!)


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